無資格・未経験の介護求人｜50代の転職も、資格なしで入れる職場とできない仕事、入職後の資格

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

資格なし・未経験でも、特別養護老人ホームや老健、グループホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどの施設では介護職員として採用されます。施設の人員基準が決めているのは介護職員の人数で、介護職員本人の資格までは求めていないからです。一方で、利用者の自宅に行く訪問介護は、介護保険法で「介護福祉士か、政令で定める研修の修了者」と決まっているため、無資格のままでは訪問介護員として働けません。こえば掲載の介護職員の正社員求人11,553件のうち、経験不問は6,645件（約58%）でした（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。

この記事では、資格なしで応募できる職場とできない職場、無資格の介護職ができる仕事とできない仕事の線引き、入職後1年以内に受ける研修、こえばの求人データから見た無資格・未経験OKの求人の数と給与、最初の1年の給与の考え方、求人票と面接で確かめることをまとめます。この記事は資格なしで応募して働き始めるまでと最初の1年を扱い、介護の資格の種類ごとの違いは介護士の資格一覧、介護福祉士・ケアマネまでの年数と費用は介護職のキャリアパス、年齢の不安は40代・50代の未経験から介護職になる記事で扱います。

あわせて読みたい

• 介護職員初任者研修とは｜130時間の内容・費用・無料で取る方法と旧ヘルパー2級
• 介護職の仕事内容を完全解説|身体介護と生活援助の全体像
• 介護施設の種類と違い｜特養・老健・有料・グループホームを働く側から比較

目次

• 無資格で働ける職場と働けない職場：線を引いているのは法令
• 無資格の介護職ができること・できないこと：医行為の線引き
• 入職後1年以内に受ける認知症介護基礎研修
• こえばの求人データで見る無資格・未経験OKの求人
• 最初の1年の給与：求人票の月給と、実際に受け取る額の違い
• 入職後に取る資格の順番と、費用を抑える制度
• 無資格で入るならどこから始めるか：施設形態ごとの最初の数か月
• 求人票で「無資格OK」の中身を読む
• 面接で確かめること：無資格・未経験で入る人の質問リスト
• よくある質問
• まとめ

無資格で働ける職場と働けない職場：線を引いているのは法令

「無資格OK」の求人が多いのに、「訪問介護は資格が必要」と言われるのはなぜか。答えは、サービスごとに職員の要件を決めている法令の書き方の違いにあります。

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）や介護老人保健施設の人員基準は、入所者3人に対して介護職員と看護職員を常勤換算で1人以上置く、という人数の決まりです。グループホームも日中は利用者3人に1人以上、夜間はユニットごとに1人以上と人数で決めています。ここでいう「介護職員」に資格の条件は付いていません。だから無資格・未経験の人を採用して、職場で育てることができます。

訪問介護は違います。介護保険法第8条第2項は、訪問介護を「介護福祉士その他政令で定める者」が行うものと定めています。その政令にあたる介護保険法施行令第3条は、都道府県知事などが行う介護員の養成研修（介護職員初任者研修など）を修了して修了証明書を受けた人を挙げています。障害福祉の居宅介護・重度訪問介護を提供している人が行う共生型の訪問介護だけは別の扱いです。利用者の自宅で1人でケアをするため、最初から一定の知識と技術を持った人に限っているわけです。

もう1つ、入門的研修（21時間）という短い研修があります。石川労働局の資料「介護に関する資格等について」では、入門的研修は施設系で働くための研修で、訪問介護には従事できない扱いです。入門的研修だけで訪問介護に入れるわけではない点に注意してください。

実際に、介護の仕事に別の業界から入る人は少なくありません。介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」では、中途採用の介護職員の直前の仕事は「介護・福祉・医療関係以外の仕事」が48.2%で最も多く、そのうち約86%はそれまで介護の仕事をしたことがない人でした。同じ調査の労働者調査で、介護職員のうち「資格なし」と答えた人は6.0%です。無資格で入っても、多くの人が働きながら資格を取っていることがわかります。

無資格の介護職ができること・できないこと：医行為の線引き

施設で働く場合、無資格でも食事・入浴・排せつの介助、移乗、着替えといった身体介護に入ります。食事・入浴・排せつの介助や移乗といった身体介護そのものについて、無資格者を禁じる法令はありません（たんの吸引など医療的な行為の一部は別で、後述します）。最初の数週間は先輩と一緒に入り、1人で任されるまでの期間は職場の研修計画で決まります。

線が引かれているのは、主に医療の免許です。医師法第17条や保健師助産師看護師法第31条などにより、医師・看護師などの免許がない人は医行為を業として行えません。介護福祉士も同じで、たんの吸引などは法律で定めた研修や登録を経て、決められた条件のもとでだけ行えます。ただし、介護の現場で迷いやすい行為について、厚生労働省は「原則として医行為ではない行為」を通知で示しています。

原則として医行為ではないとされている主な行為

平成17年7月26日の医政局長通知（医政発第0726005号）の別紙と注に挙げられているものです。

• 水銀体温計・電子体温計で脇の下の体温を測る、耳式電子体温計で測る
• 自動血圧測定器で血圧を測る
• 入院治療の必要がない人（新生児以外）にパルスオキシメータを着ける
• 軽い切り傷・擦り傷・やけどなどの、専門的な判断が要らない処置（汚れたガーゼの交換を含む）
• 条件を満たした場合の医薬品の使用の介助（軟膏の塗布〈褥瘡の処置を除く〉、湿布、点眼、一包化された内服薬、坐薬、鼻への噴霧）
• 爪や周りの皮膚に異常がなく、糖尿病などで専門的な管理が要らない場合の爪切り・やすりがけ
• 重い歯周病などがない場合の日常的な口腔ケア
• 耳垢の除去（耳垢塞栓の除去を除く）
• ストマ装具のパウチにたまった排泄物を捨てること（肌に貼ったパウチの交換を除く）
• 自己導尿の補助（カテーテルの準備や体位の保持）
• 市販の使い捨てグリセリン浣腸器を使った浣腸（容量などの条件あり）

医薬品の使用の介助には3つの条件があります。入院・入所して治療する必要がなく容態が安定していること、医師や看護職員が連続して経過を見る必要がないこと、誤嚥や出血の可能性など使い方そのものに専門的な配慮が要らないことです。これを医師・歯科医師・看護職員が確認していることが前提です。

令和4年12月1日の通知（医政発1201第4号）では、在宅などでのインスリン注射の声かけや見守り、経管栄養の準備と片付け（注入そのものは除く）、吸引器にたまった汚水の廃棄、膀胱留置カテーテルの蓄尿バッグからの尿の廃棄なども、原則として医行為ではない行為として追加されました。令和7年12月26日の通知（医政発1226第12号）では、さらに、お薬カレンダーへの一包化された薬のセットや服薬直前のPTPシートからの取り出し、専門的な管理が要らないと確認された皮膚への湿布の貼付、膀胱留置カテーテルから外れた蓄尿バッグの再接続なども整理されました。いずれも、本人や家族への説明と、医師・看護職員・薬剤師との連携が前提です。

無資格では行えない・研修が要るもの

• 測った数値をもとに投薬が必要かどうかを判断すること。平成17年通知の注2は、これは医行為であり、事前に示された範囲外の数値が出たら医師や看護職員に報告するものとしています
• たんの吸引と経管栄養（喀痰吸引等）。社会福祉士及び介護福祉士法により、介護福祉士か、喀痰吸引等研修を修了して認定を受けた介護職員が、登録を受けた事業所で行う仕組みです。詳しくは喀痰吸引等研修の記事にまとめています
• 褥瘡の処置や、肌に貼ったストマ装具の交換（いずれも平成17年通知が対象から除いています）、そのほか通知に挙がっていない医療的な処置

通知の注は、病状が不安定で専門的な管理が必要な場合には医行為とされることもあると書いています。「通知の一覧にあるから必ずできる」のではなく、看護職員の指示や職場のマニュアルに沿って行うものだと覚えておいてください。入職時に「この職場で介護職が行っている医療的な行為」と「看護職員に必ずつなぐ場面」を聞いておくと安心です。

入職後1年以内に受ける認知症介護基礎研修

無資格で施設や通所の職場に入ると、事業所が受講させる対象になるのが認知症介護基礎研修です。2021年度の介護報酬改定で、介護に直接携わる職員のうち医療・福祉関係の資格を持たない人に、事業所がこの研修を受けさせる措置をとることが運営基準に入り、2024年3月末までの経過措置を経て、2024年4月から事業所の義務になりました（事業所が受講の措置を講じる義務で、働く人個人に課された義務ではありません）。

群馬県が掲載している令和6年度介護報酬改定のQ&Aでは、この研修は雇用の要件ではなく、未受講の人を採用しても基準違反にはならないこと、事業所が講じる措置の例として受講料の負担や勤務時間内に受けられるような配慮が挙げられています。つまり、受けていないことを理由に応募をためらう必要はありません。受講料を誰が払うか、勤務時間内に受けられるかは職場で違うので、面接で聞いておくとよいでしょう。研修の中身は認知症介護基礎研修の記事にまとめています。

なお、初任者研修を先に修了していれば、この研修の対象から外れます。入職前に初任者研修を取るか、入ってから取るかを考えるときの材料の1つになります。

こえばの求人データで見る無資格・未経験OKの求人

こえばに掲載している介護の求人（ハローワーク求人をもとに集計、2026年10月20日時点、公開求人32,782件）から、無資格・未経験で応募しやすい求人を数えました。キーワードは求人タイトル・仕事内容・給与欄・福利厚生欄に書かれた語で数えています（応募条件の欄は含みません）。

読み取れることは3つあります。1つ目は、経験不問の求人が多いことです。介護職員の正社員求人の約58%、パート求人の約67%が経験不問でした。2つ目は、無資格・未経験と書いた求人と、経験者優遇と書いた求人で、月給にほとんど差がないことです。職種を介護職員の正社員にそろえて数えると、「無資格」などを記載した800件は下限の中央値175,000円・上限200,200円、「経験者優遇」などを記載した300件は下限174,667円・上限201,000円で、介護職員の正社員全体（175,000円・200,000円）とほぼ同じでした（上の表の経験者優遇の行はケアマネジャーなど他職種を含むため高めに出ています）。求人票の月額は基本給と定額の手当の範囲なので、資格や経験の違いは、月額に入らない夜勤手当や処遇改善の手当の配分、任される仕事の幅に出る可能性があります。3つ目は、資格取得支援を仕事内容などに書いている求人は1,005件と、全体から見ると多くないことです。支援があっても求人票に書いていない職場もあるので、気になる職場には面接で聞いてください。

「無資格」などを記載した1,635件を都道府県で見ると、東京都170件、大阪府108件、愛知県70件、神奈川県68件、千葉県・埼玉県55件の順でした（所在地が取れていない358件を除く）。東京都や大阪府などの大都市圏が多い一方、北海道48件、兵庫県47件、福岡県44件のように地方の道府県にもあります。ただ、所在地が取れていない358件があり、都道府県ごとの多さまでは言い切れません。

「介護助手」「介護補助」の求人は、配膳・清掃・シーツ交換など直接の介助以外の仕事を中心にする募集が多い職種名です。パートが228件と多く、時給は介護職員のパートとほぼ同じでした。体力や生活の都合で、まず短い時間から現場に慣れたい人の入口になります。

最初の1年の給与：求人票の月給と、実際に受け取る額の違い

無資格で入った最初の1年の給与は、求人票の月給だけで判断すると低く見えます。理由は求人票の書き方にあります。

求人票の「月額」に入るもの・入らないもの

ハローワークの求人票の賃金欄は、基本給（a）、定額的に支払われる手当（b）、固定残業代（c）を足した額が「月額」です。秋田労働局の「求人票の見方」は、これに通勤手当や時間外手当（残業代）を加えた総額から税金や保険料を引いたものが手取りになると説明しています。愛知労働局の求人者向け資料では、求人票の賃金欄は「基本給」＋「定額的に支払われる手当」を表示するもので、皆勤手当など一定の条件を満たした場合にだけ支給される手当は合計額に含めないとされています。夜勤をした回数に応じて額が変わる夜勤手当は、この「条件を満たした場合にだけ支給される手当」にあたるため、月額に入らず、就業時間欄に「夜勤は月4〜5回程度、夜勤手当○千円」のように書く記入例が示されています。一方、夜勤の回数にかかわらず毎月定額で支給される手当や、固定残業代に含まれる深夜割増は、月額に入る場合があります。

たとえば月額18万円の求人で、夜勤手当が1回あたり仮に5,000円、月4回入ると、それだけで2万円が加わります（計算をわかりやすくするための仮の数字で、夜勤手当の相場を示すものではありません。額は職場ごとに違います）。夜勤の回数と1回の手当額は職場で大きく違うので、求人票と面接の両方で確かめてください。

公的な調査で見る無資格の介護職員の給与

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」（2024年9月時点、処遇改善加算を取っている事業所）では、常勤・月給の介護職員の平均給与額は次のとおりでした。平均給与額は基本給に手当と一時金（4〜9月分の6分の1）を加えた額です。

この数字は在籍者全体の平均で、勤続年数の違いも含んでいます。保有資格なしの平均勤続は5.8年なので、入職1年目の人の給与はこの平均とは別に考える必要があります。また、この平均には夜勤手当や処遇改善による手当、一時金が含まれ、勤続年数も長いため、求人票の月額（基本給と定額の手当）とは単純に比べられません。同じ調査の非常勤・時給の介護職員では、保有資格なしの平均給与額は124,260円、平均の実労働時間は93.4時間で、1時間あたりにすると約1,330円です（こちらで割り算した値。手当や一時金を含む月の給与額を労働時間で割っているので、求人票の時給とは別のものです）。

処遇改善加算の手当がいつから・どの形で配られるかは事業所によって違います。入ったばかりの人が対象になるかどうかも含めて、処遇改善加算の記事で確認方法をまとめています。

入職後に取る資格の順番と、費用を抑える制度

無資格で入った人が取る資格の順番は、ほぼ決まっています。資格ごとの細かい違いは別記事に任せ、ここでは「入ってからいつ何を取るか」だけを整理します。

介護福祉士の受験資格の実務経験は、社会福祉振興・試験センターの案内で「従業期間3年以上（1,095日以上）かつ従事日数540日以上」です。無資格の期間も、介護等の業務に従事していれば実務経験に数えられます。最短の年数とかかる費用の全体はキャリアパスの記事に、実務者研修の免除科目や期間は実務者研修の記事にまとめています。

費用を抑える公的な制度

• ハロートレーニング（公的職業訓練）：離職者訓練・求職者支援訓練は受講料が無料（テキスト代は自己負担）。介護系のコースで初任者研修を取れる地域がある（厚生労働省 ハロートレーニングの案内）
• 教育訓練給付：指定された講座なら、特定一般教育訓練で受講費用の40%（上限20万円）、資格を取って1年以内に雇用されると50%（上限25万円）が戻る（厚生労働省 教育訓練給付制度）
• 介護分野就職支援金貸付：介護未経験の人などが初任者研修などを修了して介護の職場に就職するとき、20万円以内を借りられ、介護職員などとして2年間働くと返済が全額免除される。窓口は都道府県が指定する団体（厚生労働省の案内ページ）
• 職場の資格取得支援：受講料の全額・一部の負担、立て替えと一定期間勤務での返済免除など。中身は職場ごとに違う

入る前に取るか、入ってから取るかは、訪問介護をやりたいかどうかで決まります。訪問介護で働きたいなら入職前に初任者研修が必要です。施設で働くなら、入ってから職場の支援を使って取るほうが費用を抑えやすく、実際の介助を経験しながら学べます。

無資格で入るならどこから始めるか：施設形態ごとの最初の数か月

無資格で入れる職場の中でも、最初の数か月の過ごし方は施設形態で変わります。向き不向きを選ぶ材料として、仕組みの違いを並べます。

夜勤なしで始めたい人はデイサービス、介護の基本を一通り身につけたい人は特養や老健、認知症の人と生活を共にするケアに関心がある人はグループホームが選択肢になります。こえばの介護職員の求人で「日勤のみ」「夜勤なし」を記載した求人は779件で、正社員の月給の中央値は170,000〜190,000円と、介護職員の正社員全体（175,000〜200,000円）より少し低めでした。夜勤手当が付かない分を含めて比べてください。施設形態ごとの人員配置や夜勤の違いは介護施設の種類と違いの記事で比べています。

50代・未経験から介護職の正社員を目指すとき

介護職は、50代から未経験で始める人が珍しくない仕事です。公益財団法人介護労働安定センターの令和7年度介護労働実態調査（2026年7月公表）では、中途採用の介護職員の直前の仕事は「介護・福祉・医療関係以外の仕事」が40.3%で最も多く、ほかの業界から移ってくる人が4割を占めています。同じ調査で年齢階層別の採用率（1年間の採用者数÷在籍者数）を見ると、介護職員は50〜59歳が12.4%で、30〜39歳の13.7%、40〜49歳の12.4%とほぼ同じでした。50代だから採用が極端に少ない、という形にはなっていません。

求人票に「50歳まで」のような年齢の上限が書かれていないのは、労働施策総合推進法で、募集・採用で年齢を理由にした制限を設けることが原則として禁じられているためです（2007年の法改正で義務化。厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」）。年齢で応募をあきらめる必要はありませんが、定年の年齢は職場ごとに違うので、正社員で長く働きたい人は、求人票の「定年制」「再雇用」の欄で、何歳まで働けるかを確かめてください。

50代で正社員を目指す人が確かめておきたいのは、体への負担と夜勤の扱いです。夜勤に入る正社員を前提にした求人もあれば、日勤のみの正社員の求人もあります。前の節のとおり、日勤のみの求人は月給が少し低めになるので、夜勤に入れるかどうかで手取りがどう変わるかを比べて選びます。腰を痛めないための介助の方法（福祉用具や移乗の補助具を使っているか）も、見学のときに見ておくと安心です。40代・50代からの始め方は40代・50代の未経験から介護職になる記事で詳しく扱っています。

介護の新卒採用：学校を出てすぐ介護職になる場合

高校や大学（福祉系以外）を出てすぐ介護職に就く場合も、扱いは無資格・未経験の中途採用と変わりません。施設の介護職員なら資格なしで採用され、入職後に初任者研修や実務者研修を受けて、実務経験3年以上で介護福祉士を受験する流れです。介護福祉士の養成施設（専門学校や大学など）を卒業する人は、実務経験ルートとは別の養成施設ルートで国家試験を受けます。

こえば掲載の介護の求人33,103件のうち、求人票に「新卒」の語がある求人は44件（正社員38件、パート6件）でした（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。新卒向けとはっきり書いた求人は少なく、多くの求人は新卒・既卒を分けずに、経験不問で募集しています。新卒で応募するときも、この記事の求人票と面接のポイントはそのまま使えます。

注意したいのは、若い年齢層ほど入れ替わりが大きいことです。介護労働実態調査（令和7年度）では、介護職員の29歳以下の採用率は32.3%、離職率は17.3%で、どちらもほかの年齢層より高くなっていました。新卒で入る職場を選ぶときは、新人研修の期間、先輩が教える体制、同じ年代の職員がいるかを見学で確かめておくと、入ってからの迷いが減ります。学生のうちに介護の仕事を知っておきたい人は、自治体が行う21時間の「介護に関する入門的研修」も、学生が受けられる研修として厚生労働省の通知で挙げられています。

求人票で「無資格OK」の中身を読む

「無資格OK」と書いてあっても、その中身は求人ごとに違います。ハローワーク求人票なら、次の欄を順に見ると判断しやすくなります。

1. 職種名と仕事内容：「介護職員」なのか「介護助手」なのか。「無資格の方は〇〇から担当」など、無資格者の担当範囲が書かれているか
2. 必要な経験等・必要な免許資格：「不問」か、「初任者研修以上」が必須か「あれば尚可」か。必須と書かれていれば無資格では応募できない
3. 訪問介護の求人で「無資格可」と書かれている場合：入職後に初任者研修を受けることが条件か、それまでは同行や事務だけか。研修修了までは訪問介護員として1人で訪問できないため、条件を読む
4. 賃金欄：基本給（a）と定額の手当（b）の内訳。資格手当が「資格により」と書かれていれば、資格を取ったあとの額も聞く
5. その他の手当等付記事項・就業時間・特記事項の欄：夜勤手当の1回あたりの額、処遇改善の手当の書き方（書かれている欄は求人ごとに違います）
6. 試用期間：期間と、その間の給与が変わるかどうか
7. 就業時間：夜勤の有無と回数の目安、日勤のみを選べるか
8. 福利厚生・備考：資格取得支援、研修制度、受講料の負担の書き方

資格取得支援は書き方で中身がかなり違います。「資格取得支援制度あり」だけの求人と、「初任者研修の受講料を全額負担、受講日は出勤扱い」まで書いた求人では、後者のほうが運用が具体的に決まっていると考えられます。求人票全体の読み方や職場の見極め方は介護職の転職の進め方でも扱っています。

面接で確かめること：無資格・未経験で入る人の質問リスト

無資格・未経験で入る人にとって、面接は自分が質問する場でもあります。次の質問は、聞いても失礼にならず、答え方で職場の育て方がわかるものです。

答えがあいまいな職場が悪いとは限りませんが、育成の流れが決まっていない可能性はあります。複数の職場を比べるときの判断材料にしてください。職場見学ができる場合は、新人が先輩と組んで動いている場面があるか、記録の方法（紙か端末か）、休憩が取れているかも見ておくと、入ってからの違和感が減ります。

未経験の介護が辛いと感じやすい場面と、入る前に確かめること

介護の仕事で辛さの原因になりやすいのは、仕事の中身そのものより、人手と人間関係です。介護労働実態調査（令和7年度）で、働いている人が挙げた労働条件・仕事の負担についての悩み・不安・不満（複数回答）は次のとおりでした。

同じ調査で、前の仕事が介護関係だった人がその仕事を辞めた理由は「職場の人間関係に問題があったため」が27.3%で最も多く、「勤務先の事業理念や運営のあり方に不満があったため」が21.0%で続きました。人間関係を理由に辞めた人の具体的な内容は、「上司や先輩からの指導や言動がきつかったり、パワーハラスメントがあった」が45.8%、「仕事の進め方に関する上司や同僚との意思疎通がうまくいかなかった」が38.0%、「上司の業務指示が不明確、リーダーシップがなかった」が37.4%でした。

未経験の人にとっては、教え方が人によって違う、聞きたいときに先輩が忙しくて聞けない、という形で表れやすい部分です。入る前に次の点を確かめておくと、辛さの原因になりやすいところを避けやすくなります。

• 新人に決まった教え役（プリセプター）がつくか、教える人が日によって変わるか
• 独り立ちまでの手順が紙やチェック表で決まっているか（上の質問リストの「独り立ちまでの期間」）
• 見学のときに、職員同士の声かけや申し送りが落ち着いて行われているか
• 夜勤や入浴介助の人数に余裕があるか。急な欠員が出たときに誰が入るか

よくある質問

Q. 資格なしで介護の仕事はできますか？

できます。特養・老健・グループホーム・デイサービス・有料老人ホームなどの施設は、人員基準が介護職員の資格を求めていないため、無資格で採用されます。こえばの介護職員の正社員求人では約58%が経験不問でした（2026年10月20日時点）。ただし訪問介護は介護保険法と同法施行令で、介護福祉士か研修修了者などに限られるため、無資格では訪問介護員として働けません。

Q. 未経験で介護求人に応募するとき、何をアピールすればいいですか？

介護の経験がなくても、接客での相手の様子の見方、家族の介護をした経験、体を使う仕事の経験など、介護の場面につながる経験を具体的に書きます。応募書類の書き方は介護職の職務経歴書の記事と履歴書の記事にまとめています。

Q. 介護の資格なしだと給料はいくらですか？

こえばで「無資格」などを記載した求人の正社員の月給（求人票の月額）は、下限の中央値175,440円・上限の中央値200,200円、パートの時給は1,195〜1,300円でした。夜勤手当や処遇改善の手当は別です。厚生労働省の令和6年度調査では、保有資格なしの常勤介護職員の平均給与額は290,620円（平均勤続5.8年、手当と一時金を含む）でした。

Q. 無資格でも夜勤はできますか？

無資格の人が夜勤に入る求人はあります。夜勤の人員基準は夜間に置く人数を定めるもので、グループホームや特定施設の条文に、夜勤に入る介護職員の資格の条件は書かれていません。いつから夜勤に入るか、最初は誰かと組むかは法令ではなく事業所の判断で、職場の研修計画で決まります。グループホームのように夜間はユニットごとに1人の体制になる職場では、1人で判断する場面が増えるので、夜勤前の研修期間を面接で確かめてください。

Q. 50代・未経験でも介護職の正社員に転職できますか？

できます。介護労働実態調査（令和7年度）では、介護職員の50〜59歳の採用率は12.4%で、30代・40代とほぼ同じでした。募集・採用で年齢を理由に制限することは原則として禁じられているので、年齢より、夜勤に入れるか、定年と再雇用が何歳までかを求人票で確かめて選んでください。

Q. 介護の仕事は未経験だと辛いですか？

介護労働実態調査（令和7年度）で働いている人の悩みとして多かったのは「人手が足りない」（52.3%）と「仕事内容のわりに賃金が低い」（38.1%）で、「身体的負担が大きい」は23.9%でした。前の介護の仕事を辞めた理由では人間関係が最も多いので、入る前に新人の教え方と独り立ちまでの手順を面接や見学で確かめると、辛さの原因を減らせます。

Q. 初任者研修は入る前に取るべきですか、入ってから取るべきですか？

訪問介護で働きたいなら入る前に必要です。施設で働くなら、入ってから職場の資格取得支援を使うほうが費用の負担を抑えやすくなります。ハロートレーニングなら受講料無料で取れるコースもあります。

Q. 介護の資格なしで、体温測定や薬の介助はしてもいいのですか？

体温や自動血圧計での血圧の測定、条件を満たした場合の一包化された薬の内服介助などは、厚生労働省の通知で原則として医行為ではないとされています。これは無資格の人も同じです。ただし、測った数値で投薬を判断することや、たんの吸引、経管栄養の注入などは、医行為ではない行為の対象外です。職場のマニュアルと看護職員の指示に沿って行います。

まとめ

• 施設（特養・老健・グループホーム・デイ・有料など）は人員基準が介護職員の資格を求めていないため、無資格で採用される
• 訪問介護は介護保険法第8条第2項と同法施行令第3条で介護福祉士か研修修了者に限られ、無資格では働けない
• 無資格でもできる・できないの線は医療の免許で引かれ、厚生労働省の通知に「原則として医行為ではない行為」が示されている
• 無資格で施設に入ると、事業所が採用後1年以内に認知症介護基礎研修（eラーニング）を受けさせる
• こえばの介護職員の正社員求人は約58%が経験不問。介護職員の正社員で比べると、無資格と経験者優遇の求人の月額はほぼ同じ。差は月額に入らない手当や任される仕事に出る可能性がある
• 求人票では必要な資格の必須・尚可、資格取得支援の中身、夜勤手当の額を、面接では独り立ちまでの期間と研修費用の負担を確かめる

関連記事

• 介護士の資格一覧｜無資格から取る順番と、資格ごとの給与・できる仕事の差
• 介護職のキャリアパス｜初任者研修から介護福祉士・ケアマネまで最短の年数と費用
• 40代・50代の未経験から介護職は遅い？採用側の本音と体力面の現実、長く働ける職場の選び方
• 介護職員初任者研修とは｜130時間の内容・費用・無料で取る方法と旧ヘルパー2級
• 認知症介護基礎研修とは｜義務化の対象者・eラーニングの受講方法・費用
• 訪問介護の仕事｜ホームヘルパーの資格・1日の流れ・身体介護と生活援助の収入差

最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム