介護職の職務経歴書|書き方とサンプル

職務経歴書は、履歴書よりも詳細に経験を伝える書類です。介護経験の長い転職者ほど職務経歴書の質が問われ、採用担当者が面接前に最も重視する書類の一つになっています。

この記事では、介護職員の職務経歴書を、施設別の経歴整理・実績の数値化・スキル一覧・自己PRの4軸で書き方を解説します。

職務経歴書の基本構成

主要項目

1. 表題(職務経歴書)
2. 日付・氏名
3. 職務要約(300〜400字)
4. 職務経歴(時系列)
5. 取得資格・受講研修
6. 自己PR・志望動機
7. その他(志望業界・希望条件等)

A4サイズ1〜2枚にまとめるのが標準です。

職務要約の書き方

構成

• 経験年数・主な施設形態
• 取得資格
• 強みのスキル
• 次の施設での目標

例文

「特別養護老人ホーム5年・グループホーム3年の計8年間の介護経験を持ち、介護福祉士・実務者研修・認知症介護実践者研修を取得。重度ケアと認知症ケアの両領域での経験を活かし、ユニットリーダーとして新人指導・シフト調整・多職種連携を担当しました。次の段階として貴施設でケアマネジャー取得を視野に入れ、専門性をさらに深めたく志望いたします。」

300〜400字でコンパクトにまとめます。

職務経歴の書き方(施設別)

構成

各施設について以下を記載:

• 施設名・施設形態
• 在籍期間
• 配属部署・役職
• 担当業務(具体的に)
• 業務量(数値で)
• 取り組んだ業務改善・特筆事項

サンプル例

【施設1】社会福祉法人○○○ 特別養護老人ホーム△△△
■ 在籍期間:平成26年4月〜平成31年3月(5年)
■ 配属:介護課 ユニットA(従来型30床、ユニット型10床)
■ 役職:介護職員(平成28年4月〜)サブリーダー

【担当業務】
- 身体介護全般(食事・排泄・入浴・移乗)
- 利用者15名の担当(要介護4-5中心)
- 夜勤対応(月8〜10回、職員2名で30名見守り)
- ケース記録・LIFE提出データ作成
- 多職種カンファレンス参加
- 新人プリセプター(2名指導)

【取り組み・実績】
- 介護福祉士国家試験 平成30年合格
- ICT記録ツール導入時の現場運用フロー作成
- 看取り介護加算取得施設での看取り経験 年間複数件
- 認知症介護基礎研修・実践者研修受講

数値で示すコツ

• 担当利用者数(15名担当)
• 夜勤回数(月10回)
• 指導した新人数(3名)
• 入浴介助件数(週20名)
• 受講研修(認知症介護実践者研修等3件)

数値があることで業務の規模感が伝わります。

スキル一覧の書き方

介護スキル

• 身体介護全般(食事・排泄・入浴・移乗・移動)
• 認知症ケア(BPSD対応・パーソンセンタードケア)
• 看取り介護(年間○件)
• 喀痰吸引等(研修修了の場合)

記録・事務スキル

• ICT記録ツール(カイポケ・ほのぼの・ケア樹等)
• LIFE提出データ作成
• ケース記録・経過記録
• ケアプラン理解・モニタリング

マネジメントスキル

• シフト作成
• 新人指導(プリセプター経験)
• 多職種連携
• 家族対応

その他

• 普通自動車運転(送迎業務)
• 福祉用具操作(リフト等)
• 介護機器操作

自己PRの書き方

構成

1. 強み(1〜2点)
2. それを示すエピソード
3. 次の施設での活かし方

例文(認知症ケア専門タイプ)

「私の強みは認知症ケアの専門性です。GH3年間の経験で、認知症利用者9名×ユニットでの個別ケアを担当し、認知症介護実践者研修を経てBPSD対応の専門スキルを身につけました。中重度認知症の方の生活リズム維持・徘徊予防・暴言対応など、多様な認知症の症状に対する具体的な対応経験があります。貴施設のグループホームでも、この専門性を活かして個別ケアの質向上に貢献したいです。」

例文(リーダー経験タイプ)

「私の強みはチームマネジメント力です。ユニットリーダーとして10名の介護職員をまとめ、シフト調整・新人指導・利用者ケア・家族対応を統括しました。離職率を前年20%から8%に改善した実績があります。貴施設の主任候補ポジションでも、現場の声を経営に反映する役割で貢献したいです。」

志望動機の書き方

構成

1. 施設の特徴(具体的に)
2. 自分の経験との接点
3. 入職後の貢献

例文

「貴施設の『地域包括ケアシステムの中核としての役割』に強く共感しました。前職で訪問介護と施設介護の両方を経験し、地域全体の高齢者ケアに関わる視点を持つようになりました。介護福祉士・ケアマネ取得の経験を活かして、貴施設の地域連携業務・多職種連携の中で貢献したいと考えております。」

職務経歴書のNG例

NG1:抽象的な記述

「身体介助を頑張りました」「コミュニケーションを大切にしました」

→ 具体的な業務内容・数値・エピソードがないと印象に残りません。

NG2:他社の悪口

「前の施設は人手不足で大変でした」「主任が厳しすぎて」

→ ネガティブな表現は不採用の原因。前向きな表現に変換。

NG3:長すぎる

A4 3枚以上の職務経歴書は読まれません。1〜2枚にまとめます。

NG4:誤字脱字

提出前の最終確認を必ず。誤字脱字は信用を失います。

NG5:写真なし・古いデータ

写真欄がある場合は3か月以内の写真を。古い写真は印象を悪化させます。

採用率を上げる7つのコツ

1. 施設ごとにカスタマイズ

汎用版を使い回さず、応募施設ごとに志望動機・自己PRを調整。

2. 数値で示す

担当利用者数・夜勤回数・指導した新人数など、すべて数値化。

3. 資格・研修を全て記載

介護関連の資格・研修は全て記載。研修修了証のコピーを添付するとさらに信用度UP。

4. キャリア目標を明示

5年後のケアマネ取得・10年後の主任候補など、計画性を示します。

5. 業務改善エピソード

「ICT記録ツール導入時の現場運用フロー作成」「離職率改善の取り組み」など、価値を生んだエピソードを。

6. 多職種連携の実績

医師・看護・リハ・栄養・相談員との連携経験を具体的に。

7. 看取り経験

看取り介護加算取得施設での看取り経験は、業界で評価される実績です。

職務経歴書のフォーマット

A4縦書き、明朝体11〜12pt、見出しはゴシック12〜14ptが標準。

推奨レイアウト

1ページ目:
– 表題・日付・氏名
– 職務要約
– 職務経歴(主要施設1〜2件)

2ページ目:
– 職務経歴(他施設)
– スキル一覧
– 取得資格・受講研修
– 自己PR・志望動機

ExcelやWordでテンプレートを活用すると、見栄えが整います。

まとめ

介護職員の職務経歴書は、施設別の経歴・実績の数値化・スキル一覧・自己PRの4軸で構成されます。具体的な業務内容・数値での実績・前向きなトーン・キャリア目標の明示が、採用率を上げる鉄則です。

経験豊富な介護福祉士ほど、職務経歴書で強みが伝わります。丁寧に作成して、面接につなげる第一歩を確実に踏み出してください。

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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム