口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
順天堂大学医学部附属順天堂医院
仕事のやりがい
★★★★★
5
2026.04.12
順天堂医院で感じるやりがいは、難易度の高い症例に関われること。文京区という東京の中心にあり、1051床規模の大学病院として集まってくる患者層が幅広い。特に循環器や消化器の症例は経験の密度が高く、入職3年目でも毎週新しいケースに出会う感覚がある。チームカンファレンスに看護師もちゃんと参加できる文化があって、自分の意見を発言する機会も多い。医師との距離が近く、相談しやすい環境はモチベーション維持に直結している。大きい病院だが、このチームで動く感覚が好きで続けている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人清風会茨木病院
夜勤体制への安心感
★★★★☆
4
2026.04.12
精神科病棟の夜勤は独特の緊張感がある。急変というより患者さんの不穏対応・離床時の対応が主で、一般急性期とは性質が違う。夜勤の配置人数は最低限で回していて「もう1人いれば」と思う場面は正直ある。応援体制は整ってはいるが呼ぶまでのハードルがあって使いにくい。仮眠室はあるが取れるかは夜の状況次第。緊急時対応は経験を積めば慣れていくが、最初のうちは不安を感じることも多かった。夜勤デビューは丁寧に進めてもらえた点は評価している。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人清風会茨木病院
給与・手当
★★☆☆☆
2
2026.04.12
月収は経験2年で手取り23万前後。精神科専門病院のため夜勤手当が一般急性期より少し高め設定で1回1万2千円ほど。賞与は年2回で計3.5〜4ヶ月分。ただ昇給のペースは遅く、5年働いて基本給が1〜2万上がるかどうかという感じ。医療法人清風会の運営で経営は安定しているが、給与面でどんどん上がっていく構造ではない。精神科単科病院として特化しているぶん、スキルに対して給与水準が見合うかは個人の価値観による。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人清風会茨木病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.04.12
精神科・心療内科専門の340床病院で、教育体制はあるにはあるが充実度は正直ふつう。プリセプター制度はあって1年目はしっかりついてもらえるが、2年目以降は自分で動いていくしかない部分が多い。精神科ならではの専門スキル（コミュニケーション技術やリスクアセスメント）を磨きたいなら経験は積める。ラダー評価は形式的に機能している感じで、資格取得支援はそれほど手厚くない。茨木市の病院なので交通アクセスはまあまあ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会藍野花園病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.04.12
残業はそれほど多くない。月に10時間前後で、慢性期主体の病院なので夜間の急変が少なく、夜勤も比較的落ち着いて過ごせることが多い。有給については、申請は通りやすい雰囲気で、年間10日前後は消化できていた。夜勤は月3〜4回ペースで、体力的な負担は少ない方だと思う。大阪府茨木市という場所柄、交通の便も悪くない。医療法人恒昭会の病院として、経営は安定していて雇用の不安感もない。急性期の激しさよりも、生活と仕事のバランスを取りながら働きたい人には向いている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会藍野花園病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2026.04.12
やりがいを感じる場面は確かにある。急性期とは違うけど、精神科・内科・リハビリ中心の病院で長期療養する患者さんに寄り添う看護は、それ自体に深みがある。大阪府茨木市のこの病院で働いて感じたのは、「回復」よりも「安定した生活の継続を支える」ことの大切さ。劇的な変化はないけど、患者さんとの関係性が積み重なっていく感覚は、急性期では得られないものだと思う。やりがいに即効性を求める人には向かないかもしれないが、じっくり向き合える人には合っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会藍野花園病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.04.12
大阪府茨木市の医療法人恒昭会藍野花園病院、職場の人間関係については割と落ち着いた印象。精神科・内科・リハビリが中心の病院で、ゆったりとした業務ペースの中でスタッフ間の関係も穏やかな感じがした。師長は公平に接してくれる人で、特定の人だけ優遇するような雰囲気はなかった。600床規模の病院だが病棟ごとの独立感が強く、他病棟との交流はそれほど多くない。慢性期主体なので急性期系の殺伐とした空気はなく、人間関係で消耗したくない人には向いている職場かもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
尾道市立市民病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2026.04.12
人間関係については「まあ普通」が正直なところ。尾道市立市民病院は282床で、スタッフの人数もそれなりにいるため、合う人・合わない人は当然いる。師長は話しやすい方で、相談をちゃんと聞いてくれる印象。ただ、ベテランの一部に「昔からこうだから」という文化が根づいていて、新しい提案が通りにくいと感じることもあった。科によってカラーが全然違うので、自分が入る部署次第で印象がガラッと変わると思う。外科系は体育会系の空気が強め、内科系は比較的おだやかな雰囲気だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
尾道市立市民病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.04.12
尾道市立市民病院の給与、正直に言うと市立病院にしては悪くない。公務員準拠ではないが、準じた待遇で安定しており、夜勤手当は1回1万2千円前後だったと記憶している。賞与は年2回で安定している点が強み。昇給は年功序列が基本だが、毎年少しずつ上がる安心感はある。広島県内の同規模病院と比較しても遜色ない水準だと思う。ただ、突出した高収入は期待できない。お金より安定と経験を取りたい人向け。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
尾道市立市民病院
仕事のやりがい
★★★★★
5
2026.04.12
尾道市立市民病院で働いて感じたのは、市立病院ならではの「地域への責任感」が現場にも浸透しているということ。尾道市という中核都市の総合病院として、産婦人科から救急まで幅広い診療科があり、いろいろな患者を受け持てるのはやりがいにつながっている。特に救急対応では、ドクターと看護師の連携がかなり鍛えられると感じた。「こんな症例、他では経験できなかったかも」と思う瞬間が入職1年以内に複数あって、それがそのままモチベーションになっている。広島県内の病院でキャリアを積みたいなら、選択肢として十分アリな施設だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます