口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
茅ヶ崎市立病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2026.02.05
茅ヶ崎市立という市直営の職場で、公立ならではの安心感があった。スタッフの平均年齢が比較的高く、ベテランが多い環境だった。人間関係については、全体的に穏やかで働きやすかったと思う。派閥のようなものはほぼなく、困ったときに声をかけやすい雰囲気があった。ただ慢性的に忙しい科もあって、そういったフロアは少し殺伐とした空気になりやすかった。師長は真面目な人が多く、スタッフの体調や状況に気を配ってくれる印象だった。市立病院として地域に根ざした医療をやっている実感があって、仕事のやりがいは感じやすかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団城東桐和会 タムスさくら病院江戸川
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.05
入職前は「精神科は落ち着いて働けそう」と思っていた。実際に入ってみると、それは半分当たりで半分外れだった。急変対応は少ない。けれど慢性的な人不足で、落ち着いて仕事できる余裕がない。医療法人城東桐和会のタムスさくら病院江戸川は江戸川区にある精神科病院で、施設としての体制や理念は悪くないと思った。でも現場の実態は、入職前のイメージとはかなり違った。残業が普通にあるし、スタッフが定着しないことが構造的な問題になっている気がした。入職を検討するなら、見学だけでなく実際に働いているスタッフの声を聞けると判断しやすいと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団城東桐和会 タムスさくら病院江戸川
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2026.02.05
正直、やりがいを見つけるのが難しい職場だった。精神科・リハビリ中心の病院で、急性期のような達成感とは別の動機が必要になる。それ自体は分かっていたつもりだったが、慢性的な人手不足で一人ひとりの患者に向き合う時間が削られていった。「もっとちゃんとケアしたいのに時間がない」という焦りが積み重なって、やりがいより消耗感のほうが上回ってきた。スタッフの離職が続いていたこともあって、職場の雰囲気も重くなっていた。施設の方向性は悪くないはずなのに、体制が追いついていない感じ。改善されれば変わる可能性はあると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団城東桐和会 タムスさくら病院江戸川
労働時間・休日
★☆☆☆☆
1
2026.02.05
残業は多い。定時で帰れる日のほうが少なかった。月20〜30時間というのはザラで、忙しい月は40時間近くになることもあった。精神科主体の病院のはずなのに、慢性的な人手不足感があって、常にギリギリで回している印象。夜勤の負担も軽くはない。夜勤明けに休みが取れないケースもあった。有給は申請すること自体に空気的な壁があって、消化率は低かった。江戸川区という立地は通いやすいが、働く環境の面では改善が必要だと感じている。タムスさくら病院江戸川に転職を検討している方は、労働環境については慎重に情報収集してから判断することをすすめる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
湘南東部総合病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.02.05
人間関係で言うと、湘南東部総合病院は雰囲気は悪くないが、派閥がないとは言えない。病棟によっては古株スタッフが強い影響力を持っていて、新人がそのカラーに合わせないとやりにくいことがある。ただ、師長の方針によって変わる部分が大きく、マネジメントがうまい師長のいる病棟は風通しが良かった。医師との関係は全体的にフラットで、無下にされることは少ない。茅ヶ崎市という土地柄、スタッフも穏やかな人が多い印象で、ギスギスしたハードな現場ではないと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
湘南東部総合病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.02.05
湘南東部総合病院の教育環境について、個人的には満足している方だと思う。茅ヶ崎市にある中規模の総合病院で、プリセプター制度はきちんと機能していた。年間研修計画もあって、新人からベテランまで段階的に学べる仕組みがある。循環器外科や心臓血管外科など、急性期の経験を積みやすい診療科があるので、スキルは確実に上がる。外部研修への参加も後押ししてくれる文化はあった。資格取得支援は費用補助が一部あるが、全額ではない。康心会グループとしての教育方針が統一されているので、標準的な質は担保されているという印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
湘南東部総合病院
これから入る人へのアドバイス
2026.02.05
これから湘南東部総合病院を受ける方へ。神奈川県茅ヶ崎市の医療法人社団康心会が運営する327床の病院で、診療科は幅広い。急性期から亜急性期まで対応しているので、配属先によって仕事の性質はかなり違う。入職前に部署見学をしておくことを強くすすめる。見学せずに入ると配属先でギャップを感じるケースが多いと聞いている。また、教育体制は整っているが、自分でキャリアを動かす意識がないと埋もれる職場でもある。働く環境は全体的に悪くないので、事前情報をしっかり集めた上で入ってくる人には向いている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人せのがわ 瀬野川病院
これから入る人へのアドバイス
2026.02.04
これから入職を考えている人へ。瀬野川病院は精神科・心療内科メインの病院で、身体科の経験を積みたい人には向いていない。その点をまず理解してから応募した方がいい。精神科看護に興味があるか、経験を深めたい人には、患者の多様性という意味では学べることが多い職場だと思う。広島市安芸区という場所は、市内中心部からは少し離れているが、通勤のしやすさは住む場所次第。職場の雰囲気は全体的に穏やかで、スタッフ同士の関係は悪くない。新卒よりも、ある程度経験を積んだ中途の方が馴染みやすいかもしれない。見学は必ず行くこと。病棟の空気は行ってみないとわからないタイプの病院だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人せのがわ 瀬野川病院
労働時間・休日
★★★★★
5
2026.02.04
3年ほど勤めたが、休日については最初と最後でだいぶ印象が変わった。入職当初は有給もそこそこ取れていたが、途中から欠員が続いてシフトの融通が効かなくなった。残業は月10〜15時間程度で、精神科病棟という特性もあって深夜の急変対応が多いわけでもなかったが、記録業務が地味に時間を取る。夜勤は月4〜5回。医療法人せのがわの規模感としては、広島市内ながらも落ち着いたペースで働ける場所だと思うが、それもスタッフが揃っていてこその話。退職者が出るタイミングを見ていると、やはり人員補充の遅さに疲弊している人が多かった印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人せのがわ 瀬野川病院
人員配置の余裕度
★★★☆☆
3
2026.02.04
広島市安芸区の瀬野川病院、精神科・心療内科を中心とした312床の病院。人員配置の面では7対1を掲げているが、実際の現場感覚は少しそれより重めな感じがした。欠員が出た時の補充が遅いのが課題で、補充待ちの期間は残ったスタッフに負荷がかかる。ただ、慢性的に破綻しているというわけではなく、師長が調整に動いてくれる場面は多かった。精神科看護の経験を積みたい人にとっては、患者層の厚さという意味では良い環境だと思う。チームで動く場面が多く、孤立して仕事をする感じはない。人員的な余裕という点では「十分」とは言えないが、「ギリギリ回っている」くらいの正直な評価。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます