口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
順天堂大学医学部附属練馬病院
退職理由・退職検討理由
2026.02.07
辞めた理由を正直に書く。業務量に対して評価されている感覚が持てなかった。大学病院系のネームバリューで入ったが、実際は慢性的な人手不足の中で回している状態で、頑張っても「当たり前」として処理される雰囲気があった。残業は月30時間前後が続き、改善される気配がなかった。給与水準は大学病院としては標準だが、消耗度に見合っているかというと疑問だった。練馬区という立地で他の選択肢が見えてきた時点で、ここにいる理由が薄くなってしまった。症例経験は確かに積めるが、それだけを理由に働き続けるのは難しかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
順天堂大学医学部附属練馬病院
職場の人間関係
★☆☆☆☆
1
2026.02.07
職場の雰囲気がいいとは言えなかった。順天堂大学附属練馬病院、大学病院特有の縦社会は覚悟していたつもりだったが、それ以上に部署ごとの閉鎖感が強かった。師長の方針がすべてで、それが合わないとかなりきつい。先輩の指導が丁寧な人とそうでない人の差が激しく、運次第なところがある。チーム医療の連携自体は機能していたが、看護師同士の横のつながりは薄く、困ったときに相談できる人を自分で見つけないといけない空気があった。東京都練馬区という場所なので逃げ道はたくさんあるが、職場内での孤立感は想定以上だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
順天堂大学医学部附属練馬病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.07
練馬区にある順天堂大学附属病院、大学病院系への転職を検討していた自分が入ってみて感じたギャップをまとめると、主に2点。1つは業務量。ブランド病院だから組織として整っていると思っていたが、実際は人手不足気味で回っている部分があり、思っていた以上に一人ひとりの負担が重かった。2つ目は教育の質。大学病院系だから教育が手厚いと期待していたが、忙しさが先にきて新人へのフォローが薄い時期があった。ただ症例の豊富さと多診療科の経験値は確かで、スキル面では成長できる。理想と現実の落差を承知して入るなら悪くない職場だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
自衛隊中央病院
成長・教育環境
★★★★★
5
2026.02.07
防衛省管轄の病院だが、看護師の教育体制は思っていた以上にしっかりしていた。ラダー制度が整備されており、入職後の研修も段階的に組まれている。世田谷区という立地で院外の研修施設へのアクセスも良く、外部研修に参加しやすい環境がある。感染症内科や救急科を有する500床規模の病院なので、急性期の症例経験はしっかり積める。自衛官という特定の患者層への対応スキルは独自性があり、それを強みとして活かせるキャリアを考えている人には魅力的な選択肢だと思う。研修費用の補助制度も充実していた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
自衛隊中央病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.02.07
自衛隊中央病院は職場環境として面白い位置づけにある。東京都世田谷区という立地で交通は便利。スタッフの多様性はそれなりにあり、民間病院出身者も多いので極端に閉鎖的ではない。ただ、防衛省の組織文化が一部反映されていて、ヒエラルキー意識は強め。先輩後輩の関係は年齢・経験年数を重視する傾向がある。師長クラスとの距離はやや遠く感じる場面もあった。チーム医療の意識は高く、多職種との連携は比較的スムーズ。人間関係が特に悪いわけではないが、組織特有の独特さに慣れるまで少し時間がかかる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
自衛隊中央病院
これから入る人へのアドバイス
2026.02.07
自衛隊病院という特殊な環境に興味を持って入職したが、期待通りだった部分と想定外だった部分がある。500床で診療科は一通り揃っていて、世田谷区という東京都内の立地で交通アクセスは良い。自衛官とその家族が主な患者層なのはある程度知っていたが、実際は一般患者も多く、そのギャップは少なかった。一方で、組織文化は独特で、民間病院と違う縦割りの雰囲気がある。看護師として働く分には直接の支障はないが、管理職層の意思決定が独特なので、そこに馴染めるかどうかは事前によく考えたほうがいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2026.02.07
人員配置の実態について。447床の救急病院だから「7対1は守られているはず」と思って入職したが、実際はギリギリの日が多かった。欠員が出た時の補充が遅く、残ったスタッフで回す状態が続くことがある。急患が重なると一人が受け持てる患者数が増えて、安全面でヒヤリとすることもあった。徳洲会グループとしての募集はかかっているが、定着率が課題になっているように見えた。他の部署は違うのかもしれないが、私がいた病棟は慢性的に人が足りない感じが続いていた。スキルがある人に仕事が集中しやすい構造だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.07
徳洲会といえば給与は業界の中でも高めで有名。千葉徳洲会病院も例外ではなく、基本給に加えて夜勤手当・各種加算が乗るので、手取りで見ると30万前後には到達しやすい環境だった。夜勤手当は1回1万5千円ほどで、月5〜6回こなせばそれだけで7〜9万円の加算になる。賞与は年2回で計4〜5ヶ月分。昇給のペースも同規模の他病院より早い印象で、経験年数が上がるにつれて給与もきちんと上がる感じがあった。船橋市という首都圏の立地でこの給与水準は、生活コストと照らしても十分満足できるレベルだと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院
労働時間・休日
★★★★★
5
2026.02.07
千葉徳洲会病院の労働時間について。徳洲会グループは24時間365日の救急体制で有名だが、その分スタッフへの負荷は大きい。残業は月平均20〜30時間程度で、繁忙期は40時間を超えることもあった。夜勤明けの連続勤務が発生する月もあり、体力的にきつい時期があった。有給は制度としてはあるが、実際に取れる日数は年5〜8日程度。船橋市内でも救急件数の多い病院なので、休日も「完全に休める」という感覚は薄かった。ただその分、スキルと経験は確実に積める環境。オンオフの切り替えが苦手な人には正直しんどいと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます