口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人社団葵会 千葉・柏リハビリテーション病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.27
千葉・柏リハビリテーション病院は葵会の医療法人で、430床のリハビリ特化型の病院。成長環境という観点でいうと、急性期とは全く違う軸で力がつく。回復期リハビリへの関わり方、患者さんの生活再建に向けた調整、退院支援の細かい実務、こうした経験は急性期では積みにくい。ラダーはきちんと整備されていて、段階に応じた研修が年間を通じてあった。認定資格を取りたい人向けの費用補助もあり、実際に取得した先輩が複数いた。リハビリ看護を本職にしたい人には、真剣に考えてほしい環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
碧南市民病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.27
教育環境という点では、碧南市民病院は相当力を入れている。入職直後からプリセプターがしっかりつき、1年間を通じたOJTプログラムが組まれていた。院内ラダーも明確で、ステップアップのイメージが持てる。さらに外部研修の参加も積極的に支援されていて、費用補助が出たり業務として参加させてもらえた。認定看護師を目指す先輩が複数いたが、院内でのバックアップ体制がしっかりあって、実際に取得している人もいた。公立病院だからこそできる継続投資、という印象。5点は迷わずつけられる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
碧南市民病院
給与・手当
★★★★★
5
2026.03.27
碧南市の市立病院として、給与面はかなり満足できる水準だった。市の職員待遇に準じているため安定感があり、夜勤手当は1回1万3千円ほど、賞与は年2回で合計4.5〜5ヶ月分。手取りで月30万を超える月もあった。住宅手当・扶養手当も整っていて、長く勤めるほど収入が安定していく仕組み。公立病院の中でも碧南市民病院は地域を支える存在感があり、待遇も評判通りだった。子育て支援制度と組み合わせれば、長期的に働ける環境だと思う。強くおすすめできる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
碧南市民病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2026.03.27
愛知県碧南市の市民病院で働いていた。職場の人間関係に限って言えば、ここは本当によかった。市立病院特有の縦割り感がなく、多職種との連携がスムーズで、医師も看護師に対して対等に接してくれる雰囲気があった。255床規模で科も豊富なのに、スタッフ間のコミュニケーションが活発で、困ったときに声をかけやすかった。派閥とか先輩後輩の陰湿な空気は少なくとも私がいた病棟には存在しなかった。5点をつけたくなる職場の一つだった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
箕面市立病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.27
知っておいてほしいことを2つ。まず教育制度について、箕面市立病院はラダー制度がきちんと運用されていて、プリセプターとのやり取りもある程度機能していた。研修の機会は定期的にあり、外部研修への参加も相談すれば通るケースが多かった。次に資格取得支援について、看護師として専門性を上げたい場合、上司に相談するとサポートが得られやすい雰囲気はある。費用補助については部署や資格の種類によって異なるので、入職前に確認しておくことを勧める。大阪府の市立病院として安定しているし、教育環境という視点では比較的恵まれている部類に入ると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
箕面市立病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2026.03.27
やりがいについては、はっきり言えばある。箕面市立病院は市立病院として多くの診療科を抱えており、一日の中で幅広い患者層と関わることができる。特に救急と外科が連動するような場面では、チーム全体で動く緊張感と達成感が同時にあった。患者さんとの関わりも、急性期だけでなく入院期間を通じたものになることも多く、経過を見届けられる充実感がある。外来・病棟・ICUと経験できる場が多いのは、この病院の強みだと思う。看護師として何ができるようになりたいかがはっきりしている人には、動きがいのある環境だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
箕面市立病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.03.27
入職前の印象と入ってみた後のギャップについて。箕面市立病院は大阪府箕面市の市立病院で、診療科の充実度が高く、面接時の説明では「多様な経験が積める」と強調されていた。実際に入ってみると確かに診療科は多いが、配属先次第で経験の幅がかなり変わる。希望した診療科への異動が通りにくいと感じた場面もあり、期待と現実の間で調整が必要だった。市立病院らしく福利厚生は整っていて、その部分は想像通りだった。「何でも経験できる」というのは一定正しいが、「すぐ経験できる」かどうかは別の話で、そこはもう少し慎重に聞けばよかったと思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連帯広厚生病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.03.26
入職前は「地方の大規模病院」というイメージで、チーム医療がしっかり機能していると思っていた。実際に来てみると、診療科の連携は確かにある程度あるものの、部署によって温度差が大きい。リハビリや救急は連携が活発な一方、慢性期系の病棟は少し閉じた雰囲気があった。帯広市という場所柄、地域に根ざした医療をやっているのは間違いないし、地元患者さんとの関係性は深い。期待とのギャップというほど大きなズレはなかったけど、配属先によって「この病院どんな病院？」という感覚がまるで違うのは、事前に知っておいてよかったと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連帯広厚生病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.03.26
給与は厚生連系にしては悪くない水準だと感じた。夜勤手当は1回につき1万2千円程度で、月4〜5回入れば手取りはそれなりになる。賞与は年2回、合計で4ヶ月分前後が相場のようで、帯広という地域物価を考えると生活はしやすい。ただ昇給のペースはゆっくりで、年功序列色が強い。早く給料を上げたい人には向かないかもしれないけど、安定を重視するなら悪い選択肢じゃないと思う。住宅手当も出るし、トータルで見るとJA系病院らしい手堅い待遇だと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連帯広厚生病院
これから入る人へのアドバイス
2026.03.26
帯広厚生病院、JA系の病院ってどんな雰囲気だろうと思って入職したけど、正直いい意味で期待を裏切られた。厚生連らしく農村医療の底力みたいなものを感じるし、651床という規模のわりに部署間の連携が取れている印象。これから入る人に伝えたいのは、救急も産婦人科も消化器も揃っているので、どの科に配属されるかで全然キャラクターが変わるということ。希望科がある人は最初の面接でしっかり伝えておくといい。帯広という土地柄か、スタッフの雰囲気は比較的おおらかで、ギスギスした感じはあまりなかった。北海道勤務に不安がある人でも、生活環境は整っているし意外とやっていけると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます