口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人井上会篠栗病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.03.28
有給は申請すれば取れる方だった。希望休は月に2〜3日は通るし、夏休みも連続して取れた記憶がある。残業は多い日で1時間前後、少ない日は定時退勤も可能。夜勤は月4〜5回が標準的なシフトで、回数が多い時期でも6回には抑えられていた。篠栗という場所は福岡市内から車で30分ほどで、交通的に不便ではないが都市部の病院と比べると静かな分、夜勤明けに買い物するところが限られるのが地味にストレスだった。労働時間の面では不満はほとんどなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人井上会篠栗病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.28
入職してから2年間、プリセプター制度のもとで丁寧に指導してもらえた。篠栗病院はラダーが整備されていて、どのレベルにいるかが明確にわかる。研修は院内で完結するものが多く、外部研修への参加も年に数回あった。資格取得については費用補助の制度があり、精神科認定看護師を目指している先輩が制度を活用していた。プリセプター自身も忙しい中ではあるが、相談できる雰囲気をつくってくれていて助かった。教育熱心な師長がいる部署に配属されたのは運が良かったかもしれないが、全体的な制度としては充実していると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人井上会篠栗病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.03.28
篠栗町という北九州寄りの福岡エリアで、医療法人井上会の病院。精神科・神経科系も持ちながら整形外科や消化器外科など多科を抱えている珍しい構成。給与は地域水準としてはまずまずで、夜勤手当が月5回以上入ると手取りが35万近くになることもあった。賞与は年間3〜4ヶ月で安定して出ていた。昇給額は多くはないが、毎年少しずつ上がる安心感があった。他の病院から転職してきた同僚も「思ったより悪くない」と言っていたのが印象的だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 羽生総合病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.03.28
人間関係については、徳洲会グループ全体の雰囲気が出てる感じで、ある程度体育会系の文化がある。先輩に質問しやすいかどうかは人によって全然違った。自分の直属の先輩は話しかけやすかったけど、隣の病棟はかなり雰囲気が違うと聞いた。師長は管理能力はある人だったけど、現場に入る頻度が少なくてスタッフの温度感を拾いきれていない印象。普通に働けるけど積極的に居心地いいとは言わない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 羽生総合病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.03.28
羽生市という立地もあって、車通勤前提の職場。そこは入る前から分かってたけど、シフトが変わるたびに生活リズムを整えるのが大変だった。残業は月によって波があり、落ち着いた月は10時間前後でも、繁忙期は30時間近くなることも。有給については希望を出せば通ることが多いけど、完全に自由とは言えない。夜勤回数は月4〜5回が標準で、徳洲会の体制として夜勤は避けられない感じ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人徳洲会 羽生総合病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2026.03.28
徳洲会の羽生総合病院、人員配置の実態については正直に言うと余裕があるとは言えない。7対1基準はクリアしてるはずだけど、実際に病棟で動いてみると「足りてない」と感じる瞬間がある。欠員が出ると補充のスピードが遅くて、その間はきつい。急性期から回復期まで幅広く診ているので患者の状態も多様で、看護師一人が担当する業務量は多め。慢性的に人手不足感はある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構東京病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2026.03.28
月の残業は20〜30時間程度だった。国立病院機構系は残業管理がしっかりしている印象があったが、現場では申告しにくい空気があり、サービス残業に近い時間も含めると実態はもう少し多かった気がする。有給は申請すれば取れるが、消化率は高くない。夜勤は月5回を基本として組まれる。週休2日は守られており、連休も年に数回は取れた。清瀬という立地で電車のアクセスが不便な分、プライベートの時間のやりくりは工夫が必要。労働時間自体は激務というほどではない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構東京病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.03.28
国立病院機構の給与体系は独自の俸給表があり、民間とはちょっと違う動き方をする。基本給は公務員に準じた構造で、昇給は年齢・経験年数に沿って緩やかに上がる。夜勤手当は支給されるが、額は民間の大規模病院と比べるとやや控えめ。賞与は安定して年2回出るのが特徴で、業績連動ではないぶん見通しが立てやすい。東京都清瀬市という立地で交通費もかかるため、実質的な生活コストを考えると「稼げる」とは言いにくい。安定を重視するなら悪くない条件。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構東京病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.03.28
国立病院機構東京病院は清瀬市にある522床の病院で、呼吸器系に強い特色がある。成長・教育という面では、国立病院機構という組織の研修体制が使えるのは強み。クリニカルラダーは系列内で統一されていて、基準が明確。ただし「独立行政法人らしい」というか、研修の仕組みは整っているのに現場での活用度合いが病棟によってバラつく。プリセプター制度はあるが、担当者の熱量に差がある感じ。積極的に手を上げれば機会はある。受け身だとやや損する環境かもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人国立病院機構 東広島医療センター
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.27
国立病院機構のラダー制度は全国共通の仕組みなので、基準がわかりやすくて自分の成長を可視化しやすかった。東広島医療センターでは、プリセプター制度もきちんと動いていて、1年目の時に手厚くサポートしてもらえた。院内の勉強会も定期的に開かれていて、参加したいときに参加できる環境だった。呼吸器や循環器など内科系の症例も多く、急性期の経験が積みやすかった。資格取得支援は申請すれば対応してもらえる印象で、周囲でも認定を目指す人が何人かいた。広島県内でスキルを積みたい人にはおすすめできる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます