口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
市立稚内病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2025.05.17
稚内市立病院のスタッフ関係は、道内採用と道外採用で微妙に温度差があるように見えた。道内出身のベテランはアットホームな雰囲気を大事にしていて、新人にも丁寧に接してくれる人が多い。一方で、異動や配置転換が多く、仲良くなったと思ったら部署が変わるというのが繰り返される。師長は仕事ができる人が多い印象。派閥みたいなものは目立たないが、古参スタッフの輪に入るまで少し時間がかかる感じはあった。全体的にはまとまりのある職場だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
市立稚内病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.05.17
稚内市の市立病院への入職を決めたのは、地域医療に貢献したいという気持ちと、勤務地の生活環境に憧れがあったから。332床で診療科も多く、都市部の大病院とは違う「何でもやる」環境で成長できると思っていた。実際に入ってみると、思った以上に多職種連携が機能していて、看護師の裁量も広かった。ただ、想定していなかったのは人員の入れ替わりの多さで、道外からの移住スタッフが数年で離職するパターンが繰り返されている。地域定着という意味では課題があると感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立健康危機管理研究機構国立国際医療センター
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.05.15
国立系病院だから教育環境が整っていることは確かで、国立健康危機管理研究機構という組織が管轄する病院としてのラダー制度は機能している。ここで特徴的なのは、感染症内科・人工透析・ペインクリニック内科など他院ではなかなか経験できない専門領域があること。それに関連した研修が組まれていて、感染症対応の実践的な知識が積み上げられるのは新宿区のこの病院でしか味わえない経験だと思う。 英語での医療対応が求められる場面もあって、外国籍患者への対応が身につくのも大きい。プリセプターの質には個人差があるという声も聞くが、院内全体として教育を大切にしようという意識は感じた。認定看護師を目指している同僚も複数いて、資格取得支援の制度を実際に利用しているスタッフを身近で見ることができた。キャリアアップを本気で考えるなら、ここは選択肢として本物だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立健康危機管理研究機構国立国際医療センター
人員配置の余裕度
★★★★★
5
2025.05.15
新宿区の国立系、749床。夜勤の人数は少なくて一人当たりの負担感が高い。感染症対応の繁忙時は特にそれを感じた。日常的な配置の余裕という点では正直よくない。国立系の安定感はあるが、余裕があるかはまた別の話。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立健康危機管理研究機構国立国際医療センター
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.05.15
新宿区という都心に位置する国立系の病院で、749床。国立健康危機管理研究機構という名称に変わってからも現場の空気は大きく変わっていない。残業については、感染症内科など専門色の強い科は多めで月20〜30時間超える人もいる。ただ全体として「残業ありきの文化」ではなく、定時で上がれる日もちゃんとある。有給の取得率は悪くなくて、年間12〜15日消化できている人が多い印象。夜勤は月4回前後が標準。国立系の安定感を保ちながら、それなりに整った労働環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団明理会 行徳総合病院
労働時間・休日
★☆☆☆☆
1
2025.05.15
残業は月20〜30時間はあった。行徳総合病院は診療科が多く、入退院の動きが激しいため、記録作業が終わらないまま定時になることが続く。2交代制だが夜勤明けが疲弊しすぎていて、帰宅後すぐ寝てしまうような日が多かった。有給は名目上取れるが、実態は年5〜6日が限界。休日出勤は少ないが、代わりに日常の残業でじわじわ削られる感じ。「307床でこの忙しさか」と入職後に驚いた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団明理会 行徳総合病院
夜勤体制への安心感
★★☆☆☆
2
2025.05.15
夜勤体制には問題ありと感じた。市川市の行徳総合病院は救急対応もあり、深夜の急変対応がそこそこ頻繁にある。夜勤スタッフの配置は最低限で、応援体制があるとはいえ実際に来るまでに時間がかかる。仮眠室はあるが、実際に仮眠できた夜は月に数回あれば良い方。「夜勤手当もらっているからしょうがない」と割り切れる人でないと消耗が激しい。夜勤回数は月4〜5回だが、内容の重さが手当に見合っていない気がした。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団明理会 行徳総合病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2025.05.15
行徳総合病院での教育環境は、正直期待外れだった。病院のウェブサイトには研修体制が充実しているような記載があるが、実際はラダーが整備されているだけで、プリセプターの質がばらついている。千葉県市川市の307床で多科目展開しているが、忙しすぎる現場が教育の足を引っ張っている印象。新人が育つ前に疲弊して辞めていくサイクルが続いていて、スコア2にした一番の理由はそこ。何か変えようという動きが管理層から見えてこないのもしんどい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
兵庫県立リハビリテーション中央病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2025.05.14
神戸市西区にある兵庫県立の病院で、リハビリ中心の施設ならではの人員の組み方がある。急性期と違って患者回転が遅い分、一人当たりの受け持ちが多めになる傾向があり、一概に「余裕あり」とは言えなかった。7:1基準は保たれていると思うが、入院患者が増える時期は人手が薄くなる日もある。ただ極端な欠員状態は経験しなかったし、管理職が無理なシフトを組むことも少なかった印象。補充採用も比較的安定してできている病院だと見ていた。給与水準が県準拠で安定している分、スタッフの離職率も低く、人員の面では他の急性期より恵まれている環境だったと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
兵庫県立リハビリテーション中央病院
職場の人間関係
★★☆☆☆
2
2025.05.14
リハビリ専門の県立病院ということもあって、急性期の病院とはかなり雰囲気が違う。看護師同士の関係は全体的に穏やかで、怒鳴ったり詰め寄ったりする先輩はほぼいなかった。ただ、長く勤めているスタッフのやり方が固定化していて、新しいやり方を取り入れにくい面はある。師長との関係性はフロアによって差がある印象で、私のいた病棟は相談しやすい雰囲気だったが、他棟のスタッフから愚痴を聞くことも正直あった。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士との多職種連携は日常的で、医師との関係もフラットだと感じた。全体的には働きやすい部類に入ると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます