口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
川崎市立川崎病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.06.24
市立病院なので給与は安定している。川崎市の給与体系に準じており、夜勤手当は1回あたり1万2千円程度。年収は経験年数に比例してきちんと上がる仕組みで、10年目以降になると公立病院としての厚みが出てくる。住宅手当・通勤手当も整備されており、神奈川県内で働く看護師としては待遇面での不満はほぼなかった。ボーナスは景気に左右されにくいのも、市立病院の強みだと実感している。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
川崎市立川崎病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.06.24
川崎市立川崎病院を選んだのは、市立病院の安定性と多診療科の経験を積みたかったから。期待通りだった点は、チーム医療の雰囲気の良さと研修制度の充実。ギャップを感じたのは、部署間の連携や情報共有がやや硬直しているところ。公立病院特有のルールの多さに慣れるまで時間がかかった。総合的には満足しているが、入職前に「実際の夜勤体制」と「配属部署の忙しさ」を具体的に聞いておけばよかったと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
川崎市立川崎病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2025.06.24
川崎市立川崎病院は、神奈川県の中でも労働時間の管理が比較的しっかりしている方だと思う。713床規模の市立病院だが、有給消化率は体感で6〜7割程度はある。夜勤回数は月4〜5回が標準で、増えすぎることはなかった。残業も月15時間以内に収まることが多く、市立病院らしい安定感がある。ただ繁忙期は例外で、春の人員異動直後はしんどい時期もある。年間を通じれば、ワークライフバランスは悪くない職場だと感じる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団愛友会 津田沼中央総合病院
退職理由・退職検討理由
2025.06.22
退職を決めたのは、業務量と人員のバランスが崩れ続けているのに、改善の動きが見えなかったから。科が多い分、業務範囲が広がる一方で、スタッフ数はそれに追いついていない感覚があった。医療法人系の病院なので経営判断が優先されやすく、現場の声が届きにくかったのも一因。辞めること自体に迷いはなかったが、職場の人間には恵まれていたので、そこだけは残念だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団愛友会 津田沼中央総合病院
人員配置の余裕度
★★★☆☆
3
2025.06.22
習志野市にある314床の総合病院。人員配置についてはっきり言うと、余裕があるとは言えない。7対1の基準は形上クリアしているが、欠員が出たときの補充が遅い。急性期の夜勤は2人体制になることも普通にある。働いている人はみんな頑張っているけど、構造的なところに限界を感じることは正直多い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団愛友会 津田沼中央総合病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2025.06.22
診療科が多いだけあって、担当患者の疾患の幅が広い。整形と内科が同じフロアにいることもあって、リハビリの視点から多角的に関われるのはやりがいに直結している。「この患者さん、退院後どうなるかな」って自然と考えるようになったのは、この病院で働いてからだと思う。314床という規模感も、大きすぎず小さすぎず、患者の顔と名前が一致する距離感を保てている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院
給与・手当
★☆☆☆☆
1
2025.06.21
給与については、はっきり不満がある。医療法人社団三成会の賞与は年2回だが、合計3ヶ月分をわずかに超える程度で、川崎市内の同規模病院と比べても低い方だと思う。夜勤手当は1回8千円〜1万円程度で、月8回やっても夜勤だけで稼げる額には限界がある。昇給ペースも遅く、3年いても月給の増加は数千円だった。563床の規模でこの給与水準は割に合わないと感じて転職を決めた一因でもある。待遇改善の話は出るが、実現のスピードが遅い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院
職場の人間関係
★☆☆☆☆
1
2025.06.21
職場の人間関係について言うと、ひと言で言えば「疲弊した組織の空気」があった。川崎市麻生区の新百合ヶ丘総合病院で2年近く働いたが、スタッフが次々に辞めていく状況が続いていて、残った人間で回す状態が長かった。先輩は悪い人ではないのに、業務量の多さで余裕がなくなっていて、後輩への指導が後回しになりがち。師長は現場をなだめることに精一杯で、構造的な問題には手が届いていない印象。563床でそれなりの規模があるのに、組織的な疲弊感が抜けないのはもったいないと思った。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.06.21
新百合ヶ丘総合病院、入職前と後でここまでギャップがあるとは思わなかった。面接の印象と実際の現場の雰囲気がかなり違った。説明されたワークライフバランスの話は建前で、実際は残業が常態化していたし、人員補充が追いつかない時期が続いていた。川崎市麻生区の中規模病院で、設備は整っているし診療の幅もそれなりにある。ただ、入職後の半年で「思ってたのと違う」と感じたのは自分だけではないはずで、離職率が高めなのも、そういう構造的な問題があるからだと思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます