口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
国家公務員共済組合連合会 九段坂病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2025.06.19
正直に言うと、国家公務員共済の病院という安心感で入職したが、やりがいという点では期待していたものと少し違った。千代田区という立地で患者層が官公庁関係者に偏りがちで、看護師として経験したかった急性期の濃い症例にはなかなか出合えない。リハビリを含む多科横断的なケアは学べるのだが、「これぞ看護」という瞬間が少ない。スコア2をつけたのはそのため。悪い職場ではないが、やりがいを軸に選ぶなら場所を慎重に考えた方がいいと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団慶榮会八潮病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.06.19
精神科専門の施設での教育は、どうしても身体科と比べると地味に見える。八潮病院でのラダー制度は一応存在するが、運用が形式的になりがちで「制度があるから通過する」という感じ。プリセプターはついてくれるが、精神科の専門性を深める研修が系統立てて組まれているわけではない。資格取得支援もあると聞いたが、精神科認定看護師を目指せるほどのサポートは実感できなかった。スコア3をつけたのは、悪くはないけど積極的に勧めにくいから。精神科看護を深く学びたいなら、もう少し専門研修が充実した施設を選んだほうがいいかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団慶榮会八潮病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.06.19
労働時間については可もなく不可もなく。埼玉県八潮市の八潮病院は精神科・心療内科専門なので、急性期の処置に追われるタイプの残業はない。ただ記録の量は多く、電子カルテに入力する時間で1〜2時間延びることはある。夜勤は月4〜5回で、夜勤帯は精神科の特性上、急変というより患者対応（不穏・コールへの対応）が続くことがある。有給は申請できるが、「なんとなく遠慮する」文化が残っていて消化率は50%を下回ることも。休日出勤の頻度は低いが、その分代休の管理が雑な時期がある。全体的にゆるいけど緊張感が少ない分、時間が溶ける感覚がある職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団慶榮会八潮病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.06.19
八潮市の八潮病院、精神科・心療内科専門の454床の施設。人間関係については正直言うと、ちょっとギスギスしている場面が目についた。ベテランが幅を利かせていて、新しいやり方を提案しにくい雰囲気がある。大きな派閥争いがあるわけではないが、「昔からそうだから」が理由になりやすい文化は気になる。師長は悪い人ではないけど、スタッフ間の摩擦に積極介入するタイプではないので、問題が放置されがち。一方で、精神科専門の施設として患者との長期的関係を築けるやりがいはある。スコア3はどちらかに振り切れていない状態、そのままの意味。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構 西埼玉中央病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.06.18
スタッフ同士の関係は、可もなく不可もなくという感じ。西埼玉中央病院は埼玉県所沢市にある国立病院機構の施設で、精神科を含む多診療科の病院らしく、スタッフの個性は様々。病棟によって雰囲気はかなり違い、精神科病棟は独特の空気感がある。私がいた病棟は師長がフラットな人で、比較的話しやすい環境だったと思う。古参スタッフの影響力は多少あるが、露骨なものはなかった。ただ、スタッフの入れ替わりが多い部署では人間関係が毎年リセットされる感じもある。良くも悪くも「普通の職場」という表現が一番近い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構 西埼玉中央病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.06.18
国立病院機構の施設なので、教育への投資は一定水準が保たれているという印象。西埼玉中央病院でも、ラダー制度や年次研修はしっかり組まれていた。新人の頃にはプリセプターが付いて、少なくとも1年間は個別サポートが続く体制がある。国立病院機構グループとしての合同研修に参加できるのは利点で、外部の看護師と交流しながら学べる機会がある。所沢市という立地で、東京都内の研修にも出やすいのは便利。ただ、個々のプリセプターの熱量には差があり、当たり外れは正直ある。自分から学びに行く姿勢があれば、環境は整っていると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人 国立病院機構 西埼玉中央病院
夜勤体制への安心感
★★☆☆☆
2
2025.06.18
夜勤体制について正直に言うと、不安を感じたことは少なかった。独立行政法人国立病院機構の西埼玉中央病院は埼玉県所沢市にあり、325床の病院としてはきちんとした夜勤配置を維持している印象だった。夜勤帯の人数は基本的に守られていて、急変時に応援を呼べる体制もある程度整っている。仮眠室も使えて、夜間の長い拘束時間の中でも休める環境があったのは助かった。精神科も持っているので夜勤帯の対応は多様だが、それに見合った経験のある先輩がいることが多く、一人で抱え込まなくて済む場面がほとんどだった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
王子総合病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.06.17
苫小牧の病院にしては給与は標準的。夜勤手当は1回1万円程度で、月に5〜6回入れば給与への影響は出る。手取りで25〜28万円くらいが多かった印象で、北海道の水準としては悪くない。賞与は年2回で計4ヶ月分ほど。住宅手当は上限があるが支給されていた。昇給については毎年微妙に上がる感じで、大きな期待はしないほうがいい。医療法人系の病院で経営は安定していると感じたが、大幅な待遇改善を期待する雰囲気ではなかった。給与で選ぶよりも「精神的に安定して働けるか」を重視して選ぶ病院かな、と個人的には思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
王子総合病院
夜勤体制への安心感
★★☆☆☆
2
2025.06.17
夜勤の安心感という観点では、及第点という評価になる。王子総合病院は苫小牧市内の中核的な病院で、440床規模。夜勤の人員は最低ラインは確保されているが、余裕があるかと言われると否定はできない。急変対応のフローは一応整備されていて、当直医への連絡体制は機能している。仮眠は取れたり取れなかったりで、混雑具合による。北海道の病院らしく、ベテラン勢が夜勤をしっかり回している文化があって、「若いうちは先輩についていく」感じのサポートはある。不安というほどではないが、安心感に満ちているとも言えない、という感じ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます