口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人 聖恵会 福岡聖恵病院
職場の人間関係
★★☆☆☆
2
2025.06.26
職場の人間関係が一番しんどかった。福岡県古賀市という立地もあって外から来るスタッフも多いが、既存のグループが固まっていて入りにくい雰囲気があった。老年精神科や緩和ケアを扱う病院なので、患者さんへの姿勢に個人差が大きく、それがチームの分断につながっている気がした。上の人間に言いにくい雰囲気もあって、問題が放置されがちだった。スタッフ間の関係改善を期待して入ったが、そこは外れだった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 呉共済病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.06.25
国家公務員共済組合の病院というブランドに期待して入ったのが正直なところ。安定した職場で、ある程度余裕を持って働けるのかと思っていた。実際は違った。呉共済病院は規模が大きく診療科も多いので、繁忙度は都市部の急性期病院と変わらない。「共済系だからゆっくり」という感覚は早々に崩れた。給与も公務員水準で安定しているかと思ったが、手当の体系が複雑で実際の手取りは想定より少なかった。呉市という立地も含めて、転職を考えている方はもう少し詳しく内情を確認してから判断することをすすめる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 呉共済病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2025.06.25
症例の幅は申し分ない。心臓血管外科から乳腺外科、呼吸器外科まで揃っていて、急性期のスキルは確実に身につく。ただやりがいがあるかというと、2にしたのは現場の疲弊感が影響している。スタッフが常に走っているような状況で、患者さんと向き合う時間が思ったより取れない。呉市の基幹病院として地域に貢献しているのはわかるが、その分の負荷がスタッフに集中している感じがある。チーム医療の達成感は味わえる反面、「もっとちゃんとケアしたい」というもどかしさが残る職場だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 呉共済病院
給与・手当
★☆☆☆☆
1
2025.06.25
共済組合系の病院なので給与は安定しているかと思って入職したが、実際は思っていたほど高くなかった。手取りで28〜30万円ほどを想定していたが、実際は25万円前後で落ち着く感じ。夜勤手当は出るが、基本給の水準が想定より低い。呉市という地域の相場を考えれば悪くないのかもしれないが、400床規模の総合病院としては見合っていないと個人的には感じる。住宅手当は出るので、独身寮や補助があれば生活はできる。昇給は年1回あるが金額は少額。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
神戸市立医療センター中央市民病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.06.24
公立病院なので給与は安定している。神戸市中央区という立地でも住宅手当が出るのはありがたく、手取り30万前後を夜勤含みで確保できる水準だと思う。夜勤手当は1回あたり1万2千〜1万5千円程度で、月4〜5回こなせば月収にかなり影響してくる。賞与は年2回、計4〜4.5ヶ月分程度。地方独立行政法人系ということで国家公務員に準ずるような安定感はある。昇給はゆっくりだけど確実に上がる。急激に稼ぎたい人よりも長く安定して働きたい人向けの待遇だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
神戸市立医療センター中央市民病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.06.24
人間関係については、良い意味でドライというか、必要以上に馴れ合わない職場風土だと感じた。神戸市立医療センター中央市民病院はスタッフ数が多いこともあって、特定の人間関係に縛られにくい。師長は厳しいけど感情的な怒り方はしない人が多く、仕事のことで怒られるのは許容できる範囲。新生児内科や救急科など急性期の現場では、チームで動く意識が高くて助け合える場面も多かった。派閥というより役割分担がはっきりしていて、それが割と働きやすさにつながっていた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
神戸市立医療センター中央市民病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.06.24
神戸市立医療センター中央市民病院は、神戸市中央区に位置する768床の公立急性期病院。地方独立行政法人という形態だけあって、勤務体制の透明性は高いと感じた。残業は部署差があるが、院内全体として「残業を減らす」方向への意識は確かにある。夜勤明けに無理やり日勤を入れられるようなことはなく、交代制のルールはきちんと守られている。有給取得率も他の急性期大病院と比べれば悪くない印象。完璧ではないが、休日に関してはまともな病院だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団愛慈会相和病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.06.24
教育環境について。愛慈会相和病院はラダー制度がきちんと整備されていて、新卒でも段階的にスキルアップできる仕組みがある。プリセプターは基本1年間担当してくれる体制で、業務上の疑問をその都度聞ける関係性を作りやすかった。内科病棟だけど、慢性期から急性増悪まで幅広く経験できるのはよかった。研修は年間通して外部研修にも行ける機会があって、費用は一部補助してもらえた気がする。個人的には認定看護師を目指せる環境かどうか気になっていたが、実際には取得支援制度は整っているものの、人手が足りない時期はなかなか時間が取れないのが現実。志ある人は早めにキャリアプランを師長に伝えた方がいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団愛慈会相和病院
給与・手当
★★★★★
5
2025.06.24
給与については正直、悪くない水準だと感じてる。312床規模の愛慈会系列なので、よくある中小の医療法人よりは整っている印象。夜勤手当は1回あたり1万2千円前後で、月に4〜5回こなすと手取りでそれなりに変わってくる。賞与は年2回、合計で3〜3.5ヶ月分くらい。昇給は毎年あるが、大幅に上がるというより緩やかに積み上がるタイプ。住宅手当は距離要件があるのでよく確認を。全体として「頑張りが給与に反映される」というより、年功で着実に上がっていく体系。安定重視の人には合う。相模原市緑区という立地から交通費は出るが、都内からだと少し遠いのがネック。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団愛慈会相和病院
これから入る人へのアドバイス
2025.06.24
相模原市緑区の相和病院、入職を考えている方へ伝えたいことがある。312床の医療法人系の病院で、規模感はそこそこあるけど、派閥っぽいものはあまり感じなかった。入ってみて感じたのは、内科中心の落ち着いた病棟の雰囲気。急性期バリバリというより、じっくり患者さんと向き合える環境が好きな人に向いてると思う。面接では「アットホームです」ってよく言われるけど、実際それに近い。スタッフ間の距離が近い分、苦手な人とも避けて通れないのが正直なところ。でも新人へのフォローはしっかりしていた印象。夜勤体制も2人以上いて安心感はある。転職先として選ぶなら、まず見学に行くことをすすめる。雰囲気は見ないとわからない部分が大きい施設だと思うから。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます