口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院
人員配置の余裕度
★★★☆☆
3
2025.07.03
7:1看護体制を標榜しているが、実態はギリギリかそれ以下の場面が多い印象だった。特に夜間帯の人員は薄く、急変時に「もう一人いれば」と思う場面が何度かあった。欠員補充が遅く、求人を出しても埋まるまでに時間がかかるらしい。さいたま市北区にある255床規模の病院で、診療科は充実しているのに人の配置がそれに追いついていない。現場の声は上がっているはずだが、改善にはなかなか結びつかない。3点という評価は、制度と実態のズレに対するもの。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院
給与・手当
★★☆☆☆
2
2025.07.03
給与は可もなく不可もなし。手取りで月25〜27万円くらい、夜勤手当は1回1万円ちょっと。さいたま市内の医療法人病院としては標準的な水準だと思う。賞与は年に2回あるが、業績連動の要素が少なく個人の頑張りが反映されにくい仕組みになっていた。住宅手当は出ていたが上限2万円。総合的に見ると、「生活できるが豊かにはなれない」という感じ。給与で不満爆発、とはならないが積極的に評価できる要素も少なく、3点が正直なところ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.07.03
さいたま市北区にある医療法人の病院で、入職前は救急科もある急性期病院として期待していた。実際に入ってみると、急性期という位置付けながら実態は回復期に近い患者層が多く、「急性期の経験を積む」という目標からはずれた。法人の説明会では「急性期医療を担う」というアピールが前面に出ていただけに、想定とのギャップは大きかった。診療科は豊富なので経験の幅は出るが、それとは別にキャリアのロードマップが描きにくいと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会 青葉丘病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2025.07.02
精神科の患者さんと長い時間をかけて関係を築いていくのが、この仕事の醍醐味だと感じた。青葉丘病院は大阪狭山市にあって、地域の精神科医療を長年支えてきた病院。回復の道筋が見えにくい患者さんでも、日々の小さな変化を一緒に喜べる瞬間がある。精神科ならではの「待つ看護」というか、すぐに成果が出なくてもコツコツ関わることに意味を感じられる人には向いている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会 青葉丘病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2025.07.02
大阪狭山市の青葉丘病院は精神科病棟が中心なので、人員配置の余裕度は急性期病院とは違う見方をする必要がある。患者の急変頻度は低いが、一人ひとりの患者への関わりに時間がかかる。スタッフ数はそれほど潤沢ではなく、休憩もきちんと取れない日がたまにあった。ただ夜勤は2人体制でも比較的落ち着いて回せることが多く、身体的な疲弊は急性期より少ない印象。医療法人恒昭会の体制として、スタッフの退職による補充は遅くない方だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会 青葉丘病院
これから入る人へのアドバイス
2025.07.02
青葉丘病院への入職を検討している方、まず押さえておいてほしいのは「精神科がメインの病院」という点。整形外科や内科もあるけれど、病院の性格は精神科病院に近い。大阪狭山市という郊外エリアに681床構える医療法人恒昭会の施設で、働き方としては急性期病院とは全く違う。急変や緊急対応は少ないが、その分患者さんとの長期的な関わり方や、行動制限看護の倫理的判断が求められる場面が多い。精神科に興味がある人には深みのある職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
姫路赤十字病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2025.07.02
日赤系列なので給与水準はしっかりしている。夜勤手当は1万3千円ほどで、月4〜5回夜勤に入ると夜勤分だけで5〜6万円の上乗せになる。賞与は年2回、計4か月分前後。住宅手当も出るし、姫路市内で生活する分には十分な水準だった。昇給は毎年定期昇給があって、5年勤めると手取りが入職時より5〜7万円ほど上がった感覚がある。公的色が強い組織なので、給与面での不透明さがなくて安心感があった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
姫路赤十字病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.07.02
姫路赤十字病院のスタッフ関係は全体的に落ち着いている。赤十字系の病院はどこも似た雰囲気があって、変な派閥争いや陰口みたいなものは少ない印象。師長が現場をよく見ているタイプで、相談しやすかった。年齢層は幅広く、20代の若いスタッフから10年以上のベテランまでいる。チーム医療として多職種連携もよく機能していた。兵庫で就職を考えている人に向いている環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
姫路赤十字病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.07.02
日赤の姫路病院を選んだのは、赤十字ならではの教育体制と安定感に惹かれたから。入職前のイメージは「ちゃんとした病院」という感じで、実際その通りだった部分も多い。ただ、思っていたよりも患者数が多く、1人あたりの業務量はかなりある。姫路という地域の医療需要が高いせいか、病棟の回転も速い。「ゆったり関われる」と思って入ると最初は面食らうかもしれない。入職後に感じたギャップはそこくらいで、人間関係や給与は想定内だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます