口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
みなと医療生活協同組合協立総合病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2025.06.28
月の手取りは30代前半で27〜30万円くらいが実感値。夜勤手当が月5回分で約6万円を占めるので、夜勤の回数が収入に直結する。基本給は生協系としては標準的で、特別に高いわけではない。賞与は年2回、合計で3.8〜4か月分程度。名古屋市熱田区という立地で生活費は都内より低いため、手取り感としては悪くなかった。住宅手当は月1万5千円前後。ただ、他の大規模病院と比べると昇給のペースは遅く、5年経っても「こんなもんか」という感想を持つ人もいた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
みなと医療生活協同組合協立総合病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.06.28
みなと医療生活協同組合の協立総合病院、名古屋市熱田区にある434床の病院。生協系の法人なので理念教育やラダー制度がしっかりしていた。プリセプター制度は機能していて、新人の頃は丁寧にフォローしてもらえた記憶がある。資格取得支援も一定程度あり、認定看護師の取得を目指す人には費用補助の仕組みが用意されていた。ただ、研修の種類は豊富な割に、通常業務が忙しくて参加できないことが多く、制度があっても使いにくいと感じることはあった。成長意欲がある人が活かせる環境ではあるが、自分から動く姿勢が必要だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
指扇療養病院
夜勤体制への安心感
★★★★☆
4
2025.06.27
夜勤は2人体制が基本で、慣れるまでは少し不安があった。ただ、緊急時には当直医や他の病棟からサポートが来てもらえる体制があって、一人で対処しなければならない場面はほぼなかった。療養型病院なので急変はそれほど多くないが、ゼロではないので緊張感が全くないわけでもない。仮眠環境はまずまずで、夜勤中にしっかり休憩が取れた。さいたま市西区という立地なので、夜間の帰宅も比較的安全で、その点は安心だった。夜勤に対してのフォロー体制の整い方は、同規模の療養型病院の中では良い方だと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
指扇療養病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2025.06.27
スタッフ同士の雰囲気は良い方だと思う。療養型の病院なので急性期のようなピリピリした雰囲気は少なく、落ち着いて働けた。先輩たちは基本的に親切で、新しく入ったスタッフをきちんとフォローしようという意識があった。師長は少し距離感があるタイプだったが、業務上で困ったことには対応してくれた。派閥的なものはあまり感じなかったが、ベテランとの世代間ギャップは少しある。さいたま市西区という場所柄、地元出身のスタッフが多く、内輪感が強い面もあった。でも悪い意味ではなく、長く勤めている人が多い分、安定した職場という印象につながっている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
指扇療養病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.06.27
指扇療養病院、さいたま市西区の240床。給与については入職前に想定していたよりは良かった。夜勤手当が1回あたり1万2千円程度で、月に多く夜勤に入れば手取りは結構上がる。リハビリと内科・皮膚科の療養型病院なので残業が少ない分、夜勤で稼ぐ形になる。賞与は年2回しっかり出ていた。住宅手当の上限が少し低いが、他の手当と合わせれば生活は成り立つ。三慶会という医療法人で、経営が安定しているせいか給与の遅延などは一度もなかった。長く勤めるつもりなら昇給は緩やかだが着実に積み上がる印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大宮共立病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.06.27
残業が常態化していた。定時で上がれる日はほとんどなく、月20〜30時間は当たり前の状態だった。記録が多くて、電子カルテへの入力作業だけで時間がかかる。夜勤明けも次の業務の引き継ぎや記録が終わらないとなかなか帰れない雰囲気があった。有給は年間を通じて数日しか取れなかった。休日出勤も人手不足の影響で頼まれることがあって、断りにくい雰囲気があった。スコアが2なのはこういう労働環境が大きな理由。さいたま市見沼区という立地自体は通勤に問題なかったが、心身の消耗がひどく長続きしなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大宮共立病院
人員配置の余裕度
★☆☆☆☆
1
2025.06.27
人員配置がかなりギリギリで、現場は常に人手不足の空気があった。7:1の基準をクリアしているのかどうかも正直怪しい感じで、実際にはそれ以上の患者を受け持つ日が続いた。補充採用が進んでいない時期があって、退職者が出ると残ったスタッフへの負担がそのままのしかかる構造だった。さいたま市見沼区の240床病院で、施設の規模に対して看護師の数が足りていない印象。補充の動きはあるものの、入職してもすぐ辞めてしまうサイクルが繰り返されていた。人員に余裕がないと当然ケアの質にも影響するし、精神的にも疲弊してしまう。この点は本当に改善してほしかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大宮共立病院
職場の人間関係
★☆☆☆☆
1
2025.06.27
人間関係がかなりきつかった。さいたま市見沼区の大宮共立病院、240床で精神科系ではなく内科・リハビリ・歯科などが混在している構成。スタッフ間の関係はお世辞にも良いとは言えず、特定の先輩が気に入らない人を無視したり、業務を押しつけたりする場面が何度かあった。師長もそれを黙認している感じで、改善を期待しにくかった。チーム医療という意識があまり感じられなかったのも残念で、個人個人でバラバラに動いているような印象だった。新生会という医療法人で、法人としては複数施設を持っているが、この病院は特にスタッフ環境が良くなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人 聖恵会 福岡聖恵病院
夜勤体制への安心感
★☆☆☆☆
1
2025.06.26
夜勤体制は正直心もとない。288床の病院で精神科・老年精神科の患者が多いにもかかわらず、夜間の配置が最低限に近い。緊急時は応援を呼べることになっているが、実際に動けるまでに時間がかかる。仮眠は名目上あるが、取れないことの方が多かった。古賀市の立地で夜中に何かあっても連携先が限られるという状況も、不安感を高めていた。夜勤が怖いと感じたことが退職を考えるきっかけの一つになった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます