口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
兵庫県立はりま姫路総合医療センター
給与・手当
★★★★★
5
2025.07.30
姫路市の県立病院として、給与水準は悪くない。夜勤手当は1万3千円台で、736床規模の割にはきちんと設定されている印象。賞与は年2回支給で、手取りベースで見ると30万前後はもらえる。住宅手当の上限が少し低いのが気になったけど、公立病院としてはまあ妥当なラインだと思う。昇給は年1回で、急激には上がらないが着実に積み上がる感じ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人国立病院機構 豊橋医療センター
給与・手当
★★★★☆
4
2025.07.29
豊橋医療センターの給与について。国立病院機構系なので基本給の水準は公的病院として悪くない。手取りは経験年数によるけど、数年目で28〜30万程度になる人が多い印象。夜勤手当は1回あたり1万2千円前後で、月5回夜勤すれば6万円程度の上乗せになる。賞与は年2回、月4〜5か月分が相場で安定している。昇給ペースは遅くはないが急激に増える感じもなく、長期視点で安定して働きたい人向けの給与体系だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人国立病院機構 豊橋医療センター
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.07.29
愛知県豊橋市の国立病院機構の病院として、勤務体制は比較的整っている印象だった。残業は月平均で15〜20時間程度、多いときで25時間くらいに収まっていた。有給取得については希望通りにはいかない月もあるけど、全体的には年に8〜10日程度は取れていた感覚がある。夜勤は月4〜5回で固定気味。国立病院機構という性質上、勤務管理への意識は民間よりはしっかりしていると感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人国立病院機構 豊橋医療センター
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.07.29
豊橋医療センターは国立病院機構系で、教育体制はしっかりしている方だと思う。ラダーの仕組みが整備されていて、年次ごとの到達目標が明確。プリセプターも業務の合間に時間を作ってくれていた印象で、1年目は特にサポートを感じた。資格取得への支援制度があり、認定看護師を目指す人が何人もいた。豊橋市という愛知県内の中規模都市にある病院で、医療の専門性を高めたい人には選択肢として悪くない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
府中みくまり病院
これから入る人へのアドバイス
2025.07.29
府中みくまり病院への入職を考えている方へ。ここは精神科・心療内科・神経内科が主体なので、急性期経験を求めている人には向いていない。でも精神科看護に腰を据えて取り組みたい人、もしくはライフワークバランスを重視したい人には合う職場だと思う。広島県府中町という立地は都市部から少し離れているので、車通勤必須かどうかは確認を。院内の環境は整っており、患者さんとの関わり方が丁寧な職場風土がある。給与は突出して高いわけではないが、慢性期病院としては標準的。最初から精神科を選ぶ意志がある人には、穏やかに経験を積める場所だと言える。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
府中みくまり病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2025.07.29
勤務時間の面では可もなく不可もなく、という感じ。精神科・心療内科の慢性期病院なので、急性期のような突発的な残業は少ない。残業は月10時間前後で、記録作業が長引く日を除けばそれほど多くなかった印象。夜勤は月3〜4回で、精神科病棟の夜間対応に慣れれば体力的な負荷はそこまで大きくない。ただ慣れるまでは精神科特有の対応に戸惑うこともある。有給は申請しやすい雰囲気で、比較的消化できていた。府中みくまり病院は全体的に落ち着いたペースで働ける職場だと思う。急性期を経験したあとのゆったりした環境を求めているなら悪くない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
府中みくまり病院
職場の人間関係
★★☆☆☆
2
2025.07.29
府中みくまり病院の人間関係について正直に書く。精神科・心療内科中心の病院で、患者への対応に個々のスタイルが出やすい職場だった。ベテランと若手の間で価値観が噛み合わない場面はあったが、陰湿なものではなくオープンに意見が言える部分もあった。師長の采配次第で部署の雰囲気がかなり変わるのを、異動した後に実感した。広島県府中町という小さな地域の病院なので、スタッフ同士が顔見知りになりやすく、良くも悪くも閉じた空気感はある。仲良くなれば働きやすいが、合わないと逃げ場が少いのが正直なところ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
市立岸和田市民病院
退職理由・退職検討理由
2025.07.29
退職を決めた理由は給与と人員不足の2つ。どれだけ頑張っても給与が上がらない市立病院の構造に、3年目で限界を感じた。残業が多い割に手当が少なく、「もうここにいる理由がないな」という気持ちが積み重なっていった。人員も慢性的に不足していて、欠員補充のスピードが遅い。担当患者数が増えても「これが普通」という空気があり、それを改善しようという動きが上から見えなかった。岸和田市の市民病院として地域に必要な施設だとは思うが、スタッフが長く働き続けられる環境にはなっていないと感じる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
市立岸和田市民病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2025.07.29
市立病院ということで地域住民への貢献というやりがいは確かにある。でも正直なところ、やりがいを感じにくい構造的な問題もあった。人手不足で1人が担当する患者数が多く、丁寧に関われる時間が少ない。「ケアをしたい」と思って入ったのに、業務をこなすだけで精一杯になる日が多い。岸和田市の市民病院という立場から、急性期から慢性期まで幅広い症例には触れられる。ただその分業務の振れ幅が大きく、落ち着いて専門性を磨ける環境かというと難しいと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます