口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人松柏会榎坂病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2025.08.01
人間関係は穏やかな方だと感じた。吹田市の精神科専門病院という性質上、攻撃的な人よりも忍耐強くて穏やかな人が集まりやすいのかもしれない。先輩後輩の縦のラインはあるが、それが高圧的に感じたことはなかった。師長は話しやすく、困ったことがあれば相談できる雰囲気があった。ただ、長く働いているスタッフが多いので、新人のうちは既成の輪の中に入るまで少し時間がかかった。派閥というほどのものはないが、グループ意識は多少あるかな、という感じ。精神科特有の、患者との関係の難しさが職員間の結束につながっている面もあって、チームの雰囲気は良い。総じて、人間関係で大きく消耗するような職場ではなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人松柏会榎坂病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2025.08.01
精神科看護のやりがいをじっくり感じたいなら、榎坂病院はそういう環境が整っていると思う。吹田市という大阪北部のエリアで、神経科・精神科に特化した360床規模の病院。患者さんとの関わりが長期にわたることが多く、少しずつ回復していくプロセスを見守る仕事が中心になる。劇的なドラマではないが、退院の日に「ありがとう」と言ってもらえた瞬間の重みは他の科では味わいにくいもの。個人的には、精神科看護の奥深さをここで学んだと思っている。チームで患者を支える意識も強く、作業療法士や精神保健福祉士との連携が自然にできている職場で、多職種連携を肌で感じられた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人松柏会榎坂病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.08.01
吹田市の精神科専門病院。給与については、民間の精神科病院としてはまあ標準的な水準だと思う。夜勤手当は1回あたり8,000円から1万円程度で、月4〜5回こなせば手取りは25万前後。賞与は年2回あって、トータルで3〜4ヶ月分くらいだった。昇給は毎年あるが、額は控えめ。精神科単科なので、急性期加算のような上乗せはなく、給与水準の上昇には限界を感じた。ただ、大阪府内の精神科病院の中では給与体系が整っている方で、待遇面で突然の変更とかトラブルが少ない安定した職場ではある。給与より環境や精神科看護の専門性を優先するなら、悪くない選択肢だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人地域医療機能推進機構 埼玉メディカルセンター
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.08.01
浦和区にある分、通勤は便利。それは大きなプラス。残業は月20〜25時間ほどで、急性期総合病院としては標準的か少し多めくらい。夜勤は月4〜5回。有給はある程度取れるが、年度末や人員が欠けた時期は取りにくい。シフトは一定のルールで動いているので、予定は立てやすい方。夜勤明けの翌日は休みになる体制はほぼ守られていた。個人的には「特別悪くも良くもなく、普通の病院」という感覚。JCHOとしての規模感があるので、安定を求めるなら悪い選択ではない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人地域医療機能推進機構 埼玉メディカルセンター
入社理由と入社後のギャップ
2025.08.01
JCHOというブランドに期待していたのは正直ある。独立行政法人系なら福利厚生や職場環境がある程度整っているだろうという先入観があった。入ってみると、確かに制度はしっかりしている。ただ浦和という立地もあって患者数が多く、忙しさは想定より上だった。「地方のゆったりした公的病院」とは全然違う。救急対応や多科連携の場面は多く、スピード感は民間急性期病院と大差ない。プラス面は安定した雇用と教育環境。マイナスは多忙さと、大組織ゆえの意思決定の遅さ。覚悟して入れば悪くない職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
独立行政法人地域医療機能推進機構 埼玉メディカルセンター
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.08.01
JCHOの埼玉メディカルセンターは、さいたま市浦和区にある395床の総合病院。独立行政法人系なので研修の体系はしっかりしていて、年次ごとの目標が明確に設定されている。ラダーのステップアップ評価は面倒に感じることもあるけど、振り返りの機会としては機能している。救急科があるのでタフな症例を経験できる一方、診療科が多すぎてどの科でスキルを深めるか迷いやすい。希望を出して同じ病棟に長くいるか、ローテーションで幅を広げるか、入職後のキャリア設計は自分で考える必要がある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団厚生協会 大泉病院
給与・手当
★★★★★
5
2025.08.01
月の手取りが気になる人は事前に確認してほしい。基本給は東京都内の病院としては標準〜やや低めで、精神科・心療内科専門なので夜勤が少なく、その分夜勤手当で稼げる幅も限られる。賞与は年2回で安定しており、そこは評価できる。住宅手当は出るが、練馬区の家賃水準を考えると少し足りない気もした。昇給は毎年少しずつあるタイプで大きな飛び幅はない。給与重視で選ぶ病院ではないが、働き方の安定感を考えるとトータルで悪くはない。個人的には満足度4。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団厚生協会 大泉病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2025.08.01
人間関係はかなりいい方だと思う。精神科専門の病院ということもあって、スタッフ全体的に患者さんへの接し方が穏やかで、それが職場の雰囲気にも出ている感じ。師長は話しやすいタイプで、何か困ったときに相談できる雰囲気があった。ベテランと新人の間に壁もなく、フラットに意見を言える。派閥みたいなものも特に感じなかった。医療法人財団厚生協会という組織体制のせいか、ルールが整っていて理不尽な指示が少ない印象。チームで動く意識が高く、一緒に働きやすい環境だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団厚生協会 大泉病院
人員配置の余裕度
★★★☆☆
3
2025.08.01
練馬区にある大泉病院、心療内科と精神科の専門病院として240床を運営している。人員配置については「悪くない」という評価。7:1の基準は守られていて、実際の現場感覚としても急激な人手不足を感じる場面は少なかった。補充が遅れることはたまにあるけど、慢性的に回らないという状態ではない。精神科病棟特有の業務に慣れるまでは大変だが、配置的な余裕があるぶん一人ひとりと丁寧に向き合う時間が持てる。そこはこの病院の強みだと思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます