口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人ＳＨＩＯＤＡ 塩田病院
これから入る人へのアドバイス
2026.02.01
勝浦市に転職を考えている人へ。まず車通勤が前提になるので、その点は覚悟してから来た方がいい。病院自体は診療科が幅広く、地域の総合病院として機能しているので、様々な科の知識が自然と身についてくる。医療法人SHIODA傘下の病院として、スタッフへの対応はそれほど悪くない印象だが、建物が少し古いのは気になる。給与と立地を天秤にかけた上で選んでほしい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人ＳＨＩＯＤＡ 塩田病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2026.02.01
勝浦市という立地は不便に感じる人もいると思う。ただ病院の規模感は290床前後で、地域の中核的な役割を担っているのは事実。労働時間については、残業が多い月と少ない月の差が大きく、自分の経験では月10〜25時間の間を行き来している感じ。夜勤は月5回程度で特別多くはない。有給取得は、申請しにくい雰囲気が正直あって、消化率はあまりよくないと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人錦秀会阪和第一泉北病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2026.02.01
スコアが低めなのは正直に書く。やりがいがないわけではないが、錦秀会グループ内の人事異動が多くて、患者さんと継続的に関わりにくい。特にリハビリ科は長期入院の方が多いので、チームとして関係を築きかけた頃に配置転換という繰り返しだった。堺市南区の病院として地域に根ざしているのはわかるし、整形・腎臓など幅広い科で経験は積める。でも「この患者さんに最後まで寄り添えた」という達成感を感じる機会は、個人的にはあまり多くなかった。モチベーションの保ち方は人それぞれかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人錦秀会阪和第一泉北病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2026.02.01
残業は月平均で20〜30時間ほど。夜勤明けに申し送りが長引くことも多く、実質の拘束時間はもう少し長くなる気がする。有給は申請しやすい雰囲気ではあるけど、繁忙期は取れないことも。週休2日制は守られているので、その点は問題ない。ただ大阪の1000床超えの病院にしては、休日出勤の声かけが多いと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人錦秀会阪和第一泉北病院
成長・教育環境
★☆☆☆☆
1
2026.02.01
正直なところ、1000床超えの大規模病院でラダー制度が整っているとは聞いていたけど、実態は少し違った。新人研修のプログラム自体は悪くないが、リハビリ科との連携ケースが多くて現場はバタバタ。プリセプターが3ヶ月でローテーションしてしまったのも痛かった。堺市南区という立地柄、患者層が高齢で重症化しやすく、スキルは嫌でも身につく環境ではある。ただ「育ててもらえる」というより「現場で覚えるしかない」という感じ。認定看護師の資格取得支援は制度としてあるが、使っている人が周りにいないので実態が見えない。成長したい人には向いているかもしれないが、手厚いサポートを期待すると落差がある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団小松会 聖パウロ病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.02.01
給与はそれほど高くない。基本給は業界水準より少し低め。夜勤手当は月5〜6回入って3〜4万円プラスといった感じで、手取りは23〜26万円前後が現実的なライン。賞与は年2回あるが、額は大きくない。住宅手当は条件次第で出るが、全員が対象というわけではない。昇給も毎年わずかにある程度で、劇的に増える感じはない。八王子市内の医療法人系としては標準的かもしれないが、給与面で選ぶ職場ではないかな、というのが正直な感想。働きやすさとのトレードオフで考えた方がいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団小松会 聖パウロ病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.01
入職前に想像していたのは、「精神科と内科を並行して経験できるバランスのいい職場」だった。実際は精神科の比重がかなり大きく、内科的な処置の経験は思ったより積めなかった。技術面での成長という点ではギャップがあった。一方で、精神科ならではのコミュニケーション技術や患者理解の深さは想定以上に身についた感じがする。八王子市という立地もあって、地域に根ざした医療をやりたい人には合っている。ただ「急性期でバリバリ経験を積みたい」という人には正直物足りないかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団小松会 聖パウロ病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2026.02.01
八王子市の聖パウロ病院で働いていた。内科と精神科のみの構成で、施設の性格上、どうしても精神科中心の業務になる。看護師としてのやりがいという意味では、患者との長期的な関わりが多く、変化をゆっくり見守れる点は良かった。急性期のようなスピード感はないが、その分一人ひとりの患者をじっくり見られる。医療法人社団系の小規模な病院なので、良くも悪くも人間的なつながりが濃い。やりがいを感じるかどうかは、精神科の仕事に価値を見出せるかどうかに尽きると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合大雄会病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.01
給与について正直に書く。社会医療法人大雄会の給与テーブルは、愛知県内の急性期病院としては標準かやや低めの水準。夜勤手当は1回9,000〜1万円ほど。月5回夜勤すれば手取りは上がるが、それだけ体は消耗する。賞与は年2回あり、査定連動があるとはいえそこまで大きな差はつかない印象。住宅手当は一応あるが、額は小さい。昇給は毎年ほんの少しずつ。正直、給与面で選ぶ病院ではないかもしれないが、経験を積むための環境としては悪くないと思っている。手取りアップを優先するなら、夜勤手当が高い病院を比較検討したほうがいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合大雄会病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2026.02.01
診療科の広さが、この病院で働く上での最大の魅力だと思っている。救急・心臓血管外科・小児と幅広くカバーされていて、ローテーションの中でさまざまな症例に触れられた。特に急変時の対応に慣れたのは、一宮市の急性期病院ならではの経験。チームの達成感という点では、多職種でカンファレンスを重ねながら患者の回復を見届ける瞬間がある。やりがいを感じる場面が多い一方で、忙しさも正直ある。それを「経験値」と捉えられる人には向いているし、自分はそういうタイプだった。消耗するか成長するかは、本人の持ち方次第かもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます