口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人社団明芳会横浜旭中央総合病院
給与・手当
★★☆☆☆
2
2026.02.10
給与については率直に書く。手取りで27〜28万円台をイメージして入ったが、実際は夜勤手当込みで月25万円前後に落ち着いた。夜勤手当は1回につき5,000〜6,000円程度で、同規模の他院と比べると低めな印象。賞与は年2回あるが査定の透明性が低く、毎年ほぼ横並び。住宅手当は条件に該当すれば出るが上限が1万円以下と少ない。昇給は毎年500〜800円程度と聞いていて、長く勤めても給与が大きく上がる見通しが持てなかった。神奈川県内でこの規模の病院なら、もう少し出してもよいのではという気持ちは正直あった。給与だけを理由に選ぶ病院ではないと入ってから気づいた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団明芳会横浜旭中央総合病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2026.02.10
スコアが2というのは、やりがいがなかったという意味ではない。患者さんと向き合う仕事の充実感は確かにあった。横浜市旭区の515床病院として急性期の症例を幅広く経験できる環境で、いろんな疾患を担当させてもらえたのは財産になっている。ただその経験が「消耗を上回るか」というと正直そうとは言えなかった。人手不足の状態で走り続ける中で、丁寧なケアをしたくてもできないもどかしさが積み重なった。患者さんから感謝の言葉をいただく瞬間は本当にうれしい。でもそれだけで持続できるかというと限界があって、結局体が悲鳴を上げた。やりがいと環境は別物だと痛感した職場だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団明芳会横浜旭中央総合病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2026.02.10
残業が月30時間を超えることが普通にある職場だった。医療法人系の515床総合病院で、神奈川県横浜市旭区という立地からか患者数は常に多め。申し送りが長くなりがちで、定時に上がれる日はかなり少なかった。スタッフが十分にいる日は何とか回るが、欠勤者が出るとダイレクトに残業に直結する薄さ。有給は申請しにくい空気があり、特に病棟が忙しい時期は遠慮してしまうことが多かった。夜勤も月8〜9回ほどこなすことがあって、体力的にきつい月が続いた。スコア2の評価をしたのは労働時間の管理が緩く、スタッフが自己犠牲で回している側面を強く感じたから。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人研水会 平塚病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2026.02.10
残業はほとんどなかった。精神科専門病院は急性期の総合病院と違って、手術後のケアとか検査対応で時間が伸びることがない。平塚病院も同じで、定時退勤が当たり前の環境だった。有給も取れていた方で、年10日以上は消化できていた。夜勤回数は月4〜5回程度で、精神科の夜勤の特徴として「動く」というより「見守る」側面が強い。休日出勤の要請は基本なかった。ただ298床規模で病棟数があるため、特定の時期（年末年始やGW）は調整が難しいこともあった。全体的には、生活リズムを整えやすい職場だったと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人研水会 平塚病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.02.10
給与については4をつけたが、良い点と気になる点が両方ある。基本給は精神科病院の水準として妥当な範囲で、夜勤手当が月複数回入ることで手取りは安定していた。神奈川県平塚市という立地で、精神科専門に特化している医療法人研水会の病院。賞与は年2回で、業績連動ではなく固定的な雰囲気。住宅手当は一定額出ていた。気になったのは、昇給の幅が年齢に比して小さいこと。長く働くほど給与の伸びが鈍くなる感覚があって、若い間はいいが中堅以降はどうなのか、という疑問は残る。それ以外は不満が少なく、総じてまあまあという印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人研水会 平塚病院
夜勤体制への安心感
★★★★☆
4
2026.02.10
平塚市の精神科病院で夜勤していたが、体制面での安心感はあった。神奈川の298床規模でスタッフ数が確保できていたので、夜勤2〜3名体制が維持されていた。精神科ならではの患者さんの急変（興奮・自傷など）に対応するための手順が決まっていて、1人で抱え込まずに判断を共有できる仕組みがあった。研水会の病院として、比較的ルールが整理されていたと感じる。夜勤の仮眠も短いながら取れていた方だし、緊急コールの体制も明確だった。精神科の夜勤に不安がある人でも、ここは研修と体制があるから過度に恐れなくていいと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団元気会横浜病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.10
給与は横浜の病院としては標準的な水準。元気会横浜病院、270床の精神科・内科病院で医療法人社団元気会が運営している。夜勤手当は月5〜6回入ると手取りへの上乗せが大きい。夜勤1回あたり1万1千円〜1万2千円程度。賞与は年2回、合計3ヶ月分前後で、特別良くはないが下回ることもない。精神科専門病院として資格手当の種類は多くなく、認定看護師資格を取ると手当が出るらしいが金額は大きくない。住宅手当は距離や状況によって変わる。総合的には「悪くはないが突出して良くもない」というのが正直な評価。横浜市内での生活コストを考えると、もう少し上を望む気持ちはある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団元気会横浜病院
夜勤体制への安心感
★★★★☆
4
2026.02.10
夜勤についてはかなり安心感がある方だと思う。横浜市緑区の元気会横浜病院、内科と精神科を持つ270床の病院で、夜間は2〜3人体制が基本。精神科の夜勤は不穏患者への対応が主で、急性期の急変対応とは種類が違うしんどさがある。ただ緊急時の体制は整っていて、当直の医師への連絡もスムーズ。仮眠室はあって、落ち着いた夜は横になれる。先輩に相談しやすい雰囲気があるので、不安なことを抱え込まずに済む。精神科夜勤に慣れていない人でも、数ヶ月で対応のパターンが掴めてくる。医療法人社団元気会の運営で、夜間の安全管理への意識は高いと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団元気会横浜病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.02.10
横浜市緑区の医療法人社団元気会横浜病院。精神科と内科がメインの270床病院で、成長という意味では専門性を深める方向性の教育環境がある。精神科看護認定に向けた勉強会や事例検討の機会はある程度あって、経験を積みながら学べる。ラダーの仕組みはあるが、病棟の業務量によってはフォローが追いつかない時期もあった。プリセプターは誠実に関わってくれる人で、それは良かった。総合病院のような幅広い専門研修はなく、精神科・内科に絞った学びになる。それが物足りない人には合わないかもしれないが、精神科看護のキャリアを積みたい人には合っていると思う。横浜という都市でこの専門性を磨けるのは意外に貴重。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立松沢病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.02.08
人間関係については、松沢病院は精神科という特性上、スタッフ間のコミュニケーションに独特の文化がある。患者への対応に関して意見が割れることもあり、チームでの話し合いの機会が多い。自分の経験では師長のマネジメントが適切で、新人への無理な負担は避けてもらえた。都立病院機構の職員という立場もあって、服務規律はしっかりしている。世田谷区にある898床の病院として職員数は多く、全体像を把握するのに時間がかかった。派閥的なものは自分の周りでは感じなかったが、ベテランと新人の間の世代差はある。精神科看護を通じたチーム医療の連携は、他の領域とは異なる密度があって、それがこの職場の強みだと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます