口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
独立行政法人労働者健康安全機構 千葉労災病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2026.03.19
市原市にある千葉労災病院、独法ということで勤務条件は整っていた。仕事のやりがいについては、本当に感じやすい職場だったと思う。労災病院という性質上、職業性疾患や外傷、産業医療に関わる症例が多く、他の総合病院では経験しにくいケースに触れられた。緩和ケアの部門も設置されていて、多職種連携での関わりが深かった。患者の仕事や生活背景まで踏み込んで考えるアプローチが自然とできる環境で、看護師としての視野が広がった気がする。急性期から緩和まで幅広い経験ができる点は、キャリアを積む上で大きかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
特定医療法人清輝会国府津病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.03.19
夜勤手当は1回1万2千円、月4〜5回入れる体制なので、手当だけで5〜6万円分は確保できる計算になる。基本給はそこまで高くないが手当込みで考えると悪くない水準。賞与は年2回で、精神科病院としては安定した額が出ている印象。住宅手当は条件付きで、エリアによっては出ないケースもあるので事前に確認推奨。総合的には神奈川の同規模病院と比べて普通かやや良い程度。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
特定医療法人清輝会国府津病院
仕事のやりがい
★★★★★
5
2026.03.19
正直なところ、精神科看護のやりがいってなんだろうと思いながら入職したが、今は答えが少し見えている気がする。患者さんが言葉を取り戻す瞬間とか、退院後に挨拶に来てくれる時の気持ちは、急性期とは違う種類の達成感だ。国府津病院は精神科と心療内科しかないので専門性が深まる。この病院で働いて良かったと今は思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
特定医療法人清輝会国府津病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.03.19
精神科・心療内科特化の病院で、小田原市という土地柄もあってか、落ち着いたペースで働けている。チームの雰囲気は良く、スタッフ同士が話しやすい。急性期の経験者から来ると最初はゆっくり感じるかもしれないが、精神科ならではのコミュニケーション技術が鍛えられる職場だと思う。師長は現場に近いタイプで相談しやすい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人社団大成会 武南病院
夜勤体制への安心感
★★★★★
5
2026.03.19
夜勤の体制に関しては、2〜3人体制で回していて、急変時には他病棟からサポートに来てもらえる仕組みがあった。仮眠室はちゃんとあって、長い夜勤でも休憩を取れる環境が整っている点は安心だった。川口市の240床病院ということもあって、夜間に極端に重症患者が集中するような環境ではなく、夜勤が怖いという感覚はあまりなかった。脳神経外科があるので急変対応の経験は積めるが、体制は整備されていて一人で抱え込むことにはならなかった。応援体制がしっかりしているかどうかは夜勤の安心感に直結するので、その点では評価している。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人社団大成会 武南病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2026.03.19
残業は月10〜15時間程度で、急性期病院から転職してきた身としてはずいぶん楽になった。夜勤は月4〜5回くらいで、夜勤明けはしっかり休める。有給は取りやすい雰囲気で、希望休も通りやすかった。川口市という立地でアクセスは良く、終電を気にするような残業はほとんどなかったのが助かった。休日出勤はほぼなく、プライベートの予定が立てやすい。240床規模の社会医療法人なので業務は安定していて、バタバタが続くような状況には基本的にならない。ワークライフバランスを重視している人には向いている職場だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人社団大成会 武南病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.03.19
武南病院は埼玉県川口市にある社会医療法人の240床病院で、リハビリ・内科・外科・整形・脳外が揃っている。教育制度については、ラダー評価が明確に運用されていて、自分のレベルに応じた研修が受けられた。プリセプター制度もあって、新人のうちは先輩が丁寧についてくれた印象がある。資格取得支援もあり、認定看護師を目指す先輩が何人かいた。勉強会は月に数回あって、脳神経外科やリハビリ関連のテーマが多かった。大学病院ほどの研修規模ではないが、中規模病院としては教育に力を入れている方だと感じた。成長を意識しながら働ける環境は整っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大牟田中央病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2026.03.18
教育環境は整っているとは言いにくかった。プリセプター制度はあるものの、担当の先輩が忙しすぎてフォローが形骸化していた。ラダーはあるが、昇格要件が曖昧で自分の成長が評価されている実感がなかった。外部研修の費用補助もあったが、そもそも参加できる時間的余裕がなかった。大牟田市という地方の病院で、スタッフの流動性が高く、教育にコストをかける余裕が組織的になかったのかもしれない。成長を求めて入ったが、得られたものはそれほど多くなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大牟田中央病院
給与・手当
★★☆☆☆
2
2026.03.18
給与は低かった。夜勤手当がそれほど高くなく、月5回夜勤を入れても手取りが28万に届かない時期が続いた。賞与も年間2.5〜3か月分程度で、大牟田市内で生活していくには問題ないが、積極的に選ぶ水準でもないと感じる。昇給は毎年あるが微増で、5年働いても給与の伸びが実感できなかった。医療法人福岡輝生会の法人規模の問題もあるのかもしれないが、もう少し頑張ってほしいところだった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます