口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人大植会 葛城病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2025.07.15
岸和田市の葛城病院、243床で急性期の総合病院として機能しているわりには、人員配置はまずまず整っていると思う。7:1基準は維持されており、師長が人員管理に力を入れているのが伝わってきた。脳神経外科と救急科があるので急変対応は多いが、その割に「人が足りない」と感じる場面は少なかった。補充も比較的早く、欠員が長引くことはあまりなかった印象。医療法人大植会の運営で、法人全体のサポートが機能しているのかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
あさひの丘病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2025.07.12
精神科看護のやりがいについては、入職前は「急性期より物足りないかな」と思っていた。実際は全然そんなことなかった。患者さんの回復のプロセスを長期で見られるのは、急性期ではなかなかできない経験で、退院の瞬間に立ち会えたときの達成感は大きい。横浜市旭区という地域に根ざした病院なので、地域の患者さんとの関係が深い。心療内科・精神科の両方がある分、かかわる症例の幅は広く、メンタルヘルスの知識が確実に積み上がる感覚がある。この仕事でしか感じられないやりがいがここにはある、と思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
あさひの丘病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2025.07.12
スタッフ同士の関係はかなり良い方だと感じている。精神科専門の病棟ということもあって、患者さんへの接し方が穏やかなスタッフが多く、職場の空気自体がゆったりしている。先輩が怖いというのは全然なくて、むしろ質問しやすい環境だった。師長は現場の状況をちゃんと見ていて、無理な指示を出さないタイプ。横浜市旭区の病院で規模も240床と大きすぎず小さすぎずで、スタッフ間の顔が見える距離感がある。入職当初から居心地が良かった。人間関係で転職先を探している人には向いているかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
あさひの丘病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.07.12
労働時間のことだけ書く。横浜市旭区のあさひの丘病院、精神科病院として240床を持つ施設。残業は月平均でだいたい10時間くらい。急変が少ない精神科ならではで、夜間にバタバタすることが急性期と比べて圧倒的に少ない。夜勤は月4〜5回で安定していて、急に増やされたことはなかった。有給も申請すれば通ることが多く、チームで調整しながら取れていた。休日出勤はほぼなし。誠心会という医療法人が運営していて、組織としてのルールが整備されている印象。ワークライフバランスを重視するなら候補に入れていい病院だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人義興会可知記念病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.07.11
精神科の病院に入職したのは、じっくり患者さんと関われる看護がしたかったから。でも実際に入ってみると、人手が足りない中で流れ作業になっていく感覚があった。入職前に説明されたチーム医療の充実ぶりと、実際の現場の動き方はかなり違っていた。豊橋市の病院で、地域密着をうたっていたが、スタッフ自体が疲弊している印象が強かった。理念と現実のギャップがはっきりあって、それが退職を考えた一因でもある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人義興会可知記念病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.07.11
残業は少なくないが、特に问题なのはその残業が当たり前として扱われている雰囲気。月20時間を超えることが普通で、申請しにくい空気もあった。有給は制度上は存在するが、実際に消化できる割合はかなり低い。豊橋市という地方都市の病院で、人員が不足しがちなのが根本的な原因だと思う。休日出勤もゼロではなく、特に行事のある時期は呼ばれることがあった。働き方を改善したいという声は上がるが、なかなか変わらない現状がある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人義興会可知記念病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2025.07.11
豊橋市の精神科病院で2年ほど働いた。率直に言うと、成長・教育の面ではあまり期待できる環境じゃなかった。研修プログラムが体系化されておらず、OJTと言えば聞こえはいいが、実質は自分で学ぶしかない場面が多かった。ラダー制度は名目上あるが、評価が機能していないように感じた。スキルアップを重視するなら他を選んだ方がいい。医療法人の精神科病院として、教育への投資が薄い印象が残っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人恵風会 高岡病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.07.10
教育環境について3点にした理由を説明すると、悪くはないが特別整っているとも言えないという感じ。姫路市の精神科・神経内科中心の463床病院で、精神科看護の専門教育はそれなりにある。プリセプター制度はあって、新人の頃はきちんと担当がついてくれた。ただラダー制度の運用が病棟によってバラつきがあって、しっかりフォローされる病棟とそうでない病棟がある印象。資格取得支援は勉強会への参加は認められるが、費用補助は限定的。精神科認定看護師を目指す人には環境が整っているが、急性期系の資格を取りたい人にはやや物足りない。社会医療法人恵風会として組織的な教育への姿勢は感じるが、体制の均一さという点では改善余地がある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人恵風会 高岡病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2025.07.10
給与については、特別良くも悪くもないというのが正直な感想。姫路市の病院で、精神科・神経内科・内科が中心の463床施設。基本給は地域水準と同程度で、夜勤手当は1回あたり8千〜9千円程度だった気がする。賞与は年2回で合計3ヶ月程度。精神科系の病院は急性期と比べて夜勤の件数が少ない分、月の総収入はそれほど多くなりにくい。社会医療法人恵風会の運営で給与遅延や不払いはなく、安定感はある。昇給ペースはゆるやかで、「評価に応じて大きく給料が上がる」という感じはなかった。3点評価は、可もなく不可もなく、という感覚をそのまま点数にしたもの。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人恵風会 高岡病院
退職理由・退職検討理由
2025.07.10
退職を決めた理由を書こうと思う。姫路市の精神科病院で、内科・神経内科・歯科口腔外科も含む463床の施設だった。業務自体に問題はなかったけど、キャリアパスが見えにくかったのが一番の理由。精神科特化の病院なので、急性期の技術を伸ばしたい人には向かないというのが正直なところで、3年働いてそのことが明確になった。給与は標準的で、待遇に不満があったわけではない。人間関係も特別悪くはなかった。ただ「この病院でこのままでいいのか」という問いに、答えが出なかった。社会医療法人恵風会の運営は安定していて、辞める理由を探すのが難しいくらい問題のない職場だったからこそ、モヤモヤが長く続いた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます