口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
一般財団法人精神医学研究所附属 東京武蔵野病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.08.27
板橋区の東京武蔵野病院、精神科専門病院での教育環境は特殊で、一般急性期とは全く違う成長の仕方をする。精神科ラダーはあり、プリセプターも付いてくれるが、「技術習得」よりも「患者理解」「コミュニケーション」の比重が大きい。精神科看護認定看護師を目指せる環境があり、専門性を高めたいならここは悪くない選択肢。研修は定期的に組まれていて、法人として教育に力を入れている姿勢は感じる。ただし一般科の経験は積めないので、将来的に急性期に戻ることを考えるなら早めに動いた方がいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人グリーンエミネンス 中村古峡記念病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.08.25
残業は月15〜20時間程度。精神科・心療内科メインの病院なのでルーティン業務は比較的安定しているが、記録の量が多くて定時上がりは難しい日が続いた。夜勤は月4〜6回で、夜勤明けは基本的に早く帰れる。有給については申請しやすい雰囲気はあるものの、繁忙期はやはり遠慮がちになってしまう。千葉市中央区というアクセスの良い立地は通勤面でプラスで、終電に焦るような残業はほとんどなかった。休日出勤は基本的になく、オン・オフの切り替えはしやすかった。精神科病院としては働き方が整っている部類で、労働時間面での大きなストレスは少なかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人グリーンエミネンス 中村古峡記念病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.08.25
給与は中堅どころという感じ。千葉市中央区という都市部にあるわりには基本給が高くはなく、夜勤手当で補う形になる。夜勤手当は1回1万円前後で、月の夜勤回数が変動すると収入がぶれやすかった。賞与は年2回で支給されるが、満足のいく金額というよりは「まあこんなもの」という水準。グリーンエミネンスという法人は複数施設を持っていて、法人としての経営安定感はある。昇給は毎年少額ずつ。精神科・心療内科の専門的な経験を積みたい人が給与に極端な不満を持たずに働き続けられる水準ではあるが、給与面を重視するなら他の選択肢を比較した方がいいかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人グリーンエミネンス 中村古峡記念病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.08.25
千葉市中央区にある中村古峡記念病院、精神科・心療内科をメインに整形・リハビリも持つ240床の病院。教育体制については、ラダー評価は制度としてあるが、運用の丁寧さは部署によってばらつきがある。新人へのプリセプター制度は機能していて、最初の1年は先輩が丁寧についてくれた。勉強会は定期的に開かれていて、精神科看護の専門性を深める機会はあった。認定看護師の資格取得を目指す人には、法人として多少の支援がある。ただ大規模な研修施設があるわけではないので、外部研修への参加が主となる。全体的には標準的な教育環境で、可もなく不可もなくという印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 新小倉病院
人員配置の余裕度
★★★★☆
4
2025.08.24
7対1基準をちゃんと守っている印象で、夜勤でも必要なフォロー体制が確保されている。国家公務員共済組合という法人がバックにあって補充が止まりにくい。北九州市内の病院の中では人員の余裕という点でいい方。「人が足りなくて回せない」状況は少なかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 新小倉病院
これから入る人へのアドバイス
2025.08.24
入職を検討している方へ伝えたい点がある。国家公務員共済組合連合会の施設だから福利厚生はしっかりしていて、給与体系も安定している。北九州市小倉北区のアクセスの良さも魅力の一つ。ただ、病棟によって業務負荷の差がかなりある。急性期病棟を希望するなら体力と精神力の両方が問われる環境だと思っておいた方がいい。面接でどの病棟に行きたいか、なぜそこで働きたいかを自分の言葉で伝えられると配属のミスマッチが減ると思う。内定後の配属希望の確認タイミングも逃さないようにしてほしい。診療科の種類が多くてキャリアのイメージが膨らみやすい職場だが、実際の業務は配属先の病棟によって全然違う。自分の軸を事前に整理してから入るのが成功の近道だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国家公務員共済組合連合会 新小倉病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2025.08.24
共済組合連合会の新小倉病院、感染症内科があってコロナ対応の経験も積めた。小倉北区の中核病院として急性期から慢性期まで症例が豊富で、チームの連携も概ねスムーズ。看護師としての実力が確実につく職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合病院国保旭中央病院
退職理由・退職検討理由
2025.08.24
退職を考えたのは一言で言うと「先が見えなかったから」。旭市という地域柄、離職が少なく人が動かない。上のポジションが詰まっていて、何年働いてもキャリアアップの実感が持てなかった。給与も年次で上がるのは確かだけど、上がり幅が小さくて、他の千葉県内の病院と比較すると物足りなさがあった。地域医療に貢献したいという気持ちはあったし、施設自体が悪いわけではない。ただ30代半ばになって、このまま同じ場所に居続けることへの焦りが出てきた。転職して正解だったかどうかはまだわからないけど、動いたこと自体は後悔していない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合病院国保旭中央病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.08.24
旭中央病院、職場の雰囲気は科によってかなり差がある。良い科はとても働きやすいし、そうでない科は古い慣習が残っている感じがした。師長によってマネジメントスタイルが全然違うので、配属運がかなり影響する。チーム医療という言葉は使われているけど、多職種の連携が本当にうまく機能しているかは部署次第。千葉県内の地域病院として長年地元に根付いているぶん、いい意味でも悪い意味でも「人間関係が固定されやすい」と感じた。派閥的なものはあまりないが、古株スタッフの影響力は大きい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます