口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人恒昭会藍野病院
これから入る人へのアドバイス
2025.08.31
入職を考えているなら、まず「どの診療科に行きたいか」をはっきりさせてから選ぶこと。藍野病院は精神科・脳神経外科・整形外科・眼科など多様な診療科があって、配属先で仕事の内容がかなり変わる。求人票や面接の印象とのギャップが生まれやすいのは、この配属先の差が原因だと思う。茨木市は大阪府内でも生活しやすい場所で、通勤はしやすい。908床規模の病院なので人間関係も広くなりがちで、最初は名前を覚えるのに苦労する。医療法人恒昭会の運営姿勢はわりと真面目で、スタッフへの対応は誠実だと感じた。面接で「夜勤の頻度」と「配属先の候補」を確認しておくのが得策。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会藍野病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2025.08.31
教育環境については、医療法人恒昭会の病院らしく整備はされているが、体感的には「自分で動ける人が伸びる環境」だと感じた。プリセプター制度はあるが、担当者の忙しさによってサポートの濃さが変わる。ラダーの管理は年1回の面談で確認する形式で、日常的なフォローはあまりない。茨木市という立地で大阪のターミナルからアクセスしやすいため、スタッフの転職が多く、ベテランが抜けると現場の知識が引き継がれにくい面がある。資格取得支援は制度としてはあるが、使いやすいかどうかは部署の雰囲気次第。脳神経外科や精神科などの専門科が揃っているので、専門性を磨きたい人には向いている環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人恒昭会藍野病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2025.08.31
藍野病院は茨木市の医療法人病院で、給与については正直、水準は標準的。月の手取りで28〜30万前後で、夜勤手当は1回9千〜1万円程度だった気がする。賞与は年2回で合計3.5〜4ヶ月分くらい。昇給は毎年少しあるが大きな増加は期待しにくい。住宅手当の支給条件が少し厳しくて、全員が受けられるわけじゃないのがマイナスポイント。908床の規模で大阪府内の病院としては中規模の位置づけ。大きく稼ぎたいなら夜勤を積極的に入れる必要がある。精神科や脳神経外科なども備えた施設なので、手当が上乗せになるケアもあるが、担当科による部分が大きい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公益財団法人がん研究会 有明病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.08.30
がんに関する看護教育は他の病院より圧倒的に充実していた。緩和ケア認定看護師の資格取得を支援する制度があり、院内でも定期的に緩和ケアやがん化学療法に関する研修が組まれている。プリセプター制度もしっかりしていて、新卒や転職者でもステップを踏んで学べる仕組みになっている。クリニカルラダーに沿ったスキルアップの評価も明確で、自分の成長が見えやすかった。がん看護を専門的に学びたいなら、ここほど恵まれた環境はなかなかないと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公益財団法人がん研究会 有明病院
給与・手当
★★★★★
5
2025.08.30
がん研有明の給与はそれほど特別高いわけではなかった。月の手取りは経験3年時点で約26万円程度で、夜勤手当は1回1万2千円。ただ賞与は年間で4.5〜5ヶ月分ほど出ていて、年収ベースで見ると悪くない。がん専門病院ということで特殊技術手当のようなものは特になかった。住宅手当は上限2万5千円で、江東区の家賃を考えるとやや物足りない感じ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公益財団法人がん研究会 有明病院
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2025.08.30
がんに特化した病院で働くことのやりがいは、他の施設では味わえないと思う。有明病院は江東区にあり、全国からがん患者が集まる専門施設。末期の患者と向き合う機会が多い分、精神的にしんどい時期もあったけど、患者さんから感謝された時の重みが違う。乳腺外科や消化器外科など濃い症例を積めるので、がん看護を深めたい人には本当に向いている環境。チームの連携も密で、他職種とのカンファで自分の意見が反映されることもあった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人協和会第二協立病院
夜勤体制への安心感
★★☆☆☆
2
2025.08.30
夜勤に入るたびに感じるのは、人数が少ないということ。2人夜勤の日もあって、緊急対応が重なったときは本当に冷や汗をかく。応援を呼べる体制は一応あるが、実際に来てもらえるまでにタイムラグがある。仮眠環境は確保されているが、呼び出しが多い夜は結局ほとんど眠れない。医療法人協和会の施設として一定の基準はあるはずなのに、実運用がついていっていない印象。夜勤を重視する人には正直しんどい環境だと伝えたい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人協和会第二協立病院
これから入る人へのアドバイス
2025.08.30
川西市の病院への入職を検討しているなら、事前に確認してほしいことが2つある。まず人員配置の実態。求人票の数字と現場の感覚はかなり乖離していることが多いので、見学で実際の病棟を見ることが大事。もう一つは、多科対応している分、異動が多い点。希望科でずっと働けるとは限らない。それさえ承知の上で来るなら、診療科の幅は広いので経験値は積める。ただし入職後すぐにキツイと感じる可能性は高いので、メンタルと体力の準備はしておいた方がいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人協和会第二協立病院
人員配置の余裕度
★☆☆☆☆
1
2025.08.30
兵庫県川西市にある425床の総合病院だが、人員配置には慢性的な課題がある。7:1基準と書いてあっても、実態は常にギリギリで回している状態。欠員が出ても補充が遅く、残っているスタッフの負荷が増えるサイクルが続いている。リウマチ科や産婦人科など多科対応しているにもかかわらず、各病棟の配置人数は厳しい。入職前に「人手不足かどうか」は必ず確認すべきだった。働いてみて初めてわかる現実で、改善を期待して我慢している人がそれなりにいる状況だと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます