口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
小牧市民病院
給与・手当
★★★★★
5
2026.04.08
月の手取りは約28万。小牧市という名古屋圏の生活コストを考えれば悪くはないが、特別良いわけでもない。市立病院なので夜勤手当・住宅手当・賞与は安定して支給される。賞与は年2回で合計3.5〜4ヶ月分程度。昇給は毎年あるが上がり幅はゆっくり。長く勤めれば着実に上がる構造で、急いで稼ぎたい人には向かないかもしれない。520床規模で夜勤は月4〜5回が目安。夜勤手当が月の収入をどれだけ底上げするかが、実感としての給与感に直結する職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
小牧市民病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.04.08
小牧市民病院の教育体制は、公立病院の水準として標準的。プリセプター制度あり、ラダーに沿った研修も整備されている。愛知県内の市立病院という立場で、系列組織の研修には参加しにくいが、院内の教育担当がしっかり動いている。特に1〜2年目の新人に対するフォローは手厚く、ひとりで放置される感覚はなかった。ただ中堅になると、自発的に動かないと停滞しやすい面もある。資格取得支援は申請制で使えるが、上司への相談が必要なので若干ハードルがある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
小牧市民病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.04.08
小牧市民病院は愛知県小牧市の市立病院で520床規模。人間関係については、市立病院らしい堅実な雰囲気があって、ドロドロした派閥はあまり感じなかった。ただ長く勤めている人が多い分、ベテランとの関係性を作るまでに時間がかかった。師長の影響力が強い病棟もあり、配属先次第で働きやすさが変わる印象。チーム医療の場面では医師・理学療法士・薬剤師との連携はスムーズで、業務上の関係は悪くなかった。人間関係の質は「中の上」という感じ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人山紀会 山本第三病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.04.07
山本第三病院での教育体制について。正直、大規模病院と比べると研修プログラムの厚みは薄い。ただ347床クラスの地方病院としては標準的な水準は持っている。プリセプター制度はあって、一人の新人に一人の先輩がつく形は機能していた。ラダーの評価は年1回で、丁寧とは言えないが形はある。資格取得支援については、奨学金返済のサポートが一部ある。外部研修への参加は申請次第で認められることが多い。法人内の他施設との交流や勉強会もたまにある。成長できる環境かどうかは、本人がどれだけ意欲的に動けるかによるところが大きい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人山紀会 山本第三病院
これから入る人へのアドバイス
2026.04.07
山本第三病院に入職を検討している人へ。大阪市西成区という地域の実情を理解した上で臨むと、入ってからのギャップが少なくなる。社会医療法人山紀会は地域の医療を長く担ってきた法人で、スタッフの定着率は比較的高い。外来から入院まで、患者さんとじっくり関わる機会が多い病院。急性期バリバリよりも、患者一人ひとりと向き合いたいタイプの看護師に向いていると思う。内科・消化器内科・脳神経外科など10科あって、経験の幅は確保できる。入院患者の層を事前に調べておくと、自分に合うかどうかの判断がしやすい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人山紀会 山本第三病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.04.07
大阪市西成区にある山本第三病院、社会医療法人山紀会の施設。入職の動機は、地域密着の総合病院で幅広く経験を積めそうだったから。西成区という地域の特性もあり、社会的背景が複雑な患者さんが多く、単純な医療技術だけでなくソーシャルワーク的な視点も求められる。ギャップがあったとすれば、療養・慢性期色が強かったこと。入職前のイメージより急性期的な動きは少なかった。決して悪い職場ではないが、バリバリ急性期を経験したい人には少し物足りないかもしれない。地域医療の現実を体感できるという意味では、得られるものもある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公立学校共済組合近畿中央病院
これから入る人へのアドバイス
2026.04.07
入職前に知っておいてほしいことを3点挙げる。1つ目、診療科が非常に多く配属先によって業務内容の差が大きい。希望科に必ず入れるわけではないので、事前に確認を。2つ目、公立系らしく異動が定期的にある。落ち着いて一つの科を深めたい人には合わないかもしれない。3つ目、人間関係は科によって全然違う。合う病棟と合わない病棟の差が激しい印象。総合病院として症例の幅は広いので、経験を積む場としては機能するが、職場環境の安定度にはムラがある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公立学校共済組合近畿中央病院
労働時間・休日
★☆☆☆☆
1
2026.04.07
残業が常態化している。記録だけで毎日1時間近く残るし、師長に申告しても「みんなそうだから」と流される。夜勤明けに別の業務が入ることもあって、正直体力的にしんどかった。有給は申請しにくい雰囲気があり、取得できても年3〜4日程度。公立系の組合病院だから待遇は安定しているかと思ったが、現場の労働環境は別の話だった。伊丹市内に他の病院もあるので、職場環境を重視するなら選択肢を広げたほうがいいかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
公立学校共済組合近畿中央病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2026.04.07
伊丹市の公立学校共済組合が運営する病院。教育環境については、かなりガッカリした。研修名目のプログラムは形だけ整っていて、実態は「見て覚えろ」的な空気が強い。プリセプターは担当に名前こそついているが、多忙すぎてフォローが追いついていない印象だった。445床・多診療科の総合病院で経験値は積めるはずなのに、体系的に教えてもらえる仕組みが機能していないのが惜しい。ラダー評価も形骸化しているように見えた。新卒や転職直後に手厚いサポートを求めている人には向いていないと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます