看護師の志望動機の書き方｜転職の例文と、面接官が見ているポイント

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看護師の志望動機は、「なぜ今の職場を離れるのか」「なぜこの職場なのか」「入職して何ができるのか」の3つを、ひとつながりの話として伝えると通りやすくなります。面接官が知りたいのは立派な理念ではなく、この人がうちの職場で長く働けるかどうかです。応募先の求人票やホームページから具体的な特徴を拾い、自分の経験と結びつけて書くのが基本です。

この記事では、看護師の志望動機の組み立て方とテンプレート、転職理由別・応募先別・状況別の例文、面接での聞かれ方と答え方をまとめます。

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目次

1. 看護師の志望動機で面接官が見ていること
2. 志望動機の組み立て方とテンプレート
3. 書く前に求人票とホームページから材料を拾う
4. 転職理由別の志望動機の例文
5. 応募先別に強調するポイントと例文
6. ブランク・准看護師・経験の浅い人の例文
7. 面接での志望動機の聞かれ方と答え方
8. 履歴書・職務経歴書・面接での書き分け
9. 避けたい志望動機と、答えなくてよい質問
10. よくある質問
11. まとめ

看護師の志望動機で面接官が見ていること

看護師の採用面接で、看護部長や事務長が志望動機から確かめることは、編集部の整理では次の3点にまとまります。

1. 辞める理由と応募する理由がつながっているか。「夜勤がつらいので辞めたい」人が夜勤のある病棟に応募していれば、同じ理由でまた辞めるのではないかと考えられます
2. 応募先の特徴を知ったうえで選んでいるか。どの病院にも当てはまる文章は、ほかの応募先と同じ文面を使い回していると受け取られます
3. 入職後に何ができるか。これまでの診療科や担当業務の経験のうち、応募先で生かせるものが具体的に書かれているか

採用する側が「長く働けるか」を気にするのには理由があります。日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」によると、2024年度の病院の離職率は、正規雇用の看護職員全体で11.0%、新卒採用者で8.4%、既卒採用者（他の職場から転職して入った人）で16.1%でした。転職で入った看護師は、新卒で入った人よりも離職率が高いのです。設置主体別では、既卒採用者の離職率が「個人」の病院で22.1%と高くなっていました。ただし「個人」の病院は回答が16施設と少ない数字です。人数の少ない職場では1人の退職が現場に与える影響が大きいため、採用の段階で「この人はすぐ辞めないか」が確かめられやすいと考えられます。

志望動機は、この不安に答えるための材料です。前の職場で満たされなかったことが、応募先なら満たされる、という筋道が見えれば、面接官は「この人はここで長く働けそうだ」と判断しやすくなります。

志望動機の組み立て方とテンプレート

看護師の志望動機は、次の4つの要素を順番に並べると、短くてもまとまりのある文章になります。

この順番に当てはめたテンプレートは、次のとおりです。かっこの中を自分の言葉に置き換えて使います。

現在、（病院の種類・診療科）で（年数）年間、（担当している業務）に携わってまいりました。その中で（経験したこと・感じたこと）から、（これから大切にしたい看護・身につけたい力）を考えるようになりました。貴院（貴施設）は（応募先の具体的な特徴）に力を入れておられ、（自分の目標）を実現できる環境だと考え、志望いたしました。これまでの（生かせる経験）を生かし、（入職後にしたいこと）に取り組みたいと考えております。

全体で200〜300字程度を目安にすると、履歴書の志望動機欄にも、面接で1分ほどで話す内容にも収まりやすくなります。応募先から字数の指定がある場合は、それに合わせます。書き出しは「志望動機は〜です」と結論から入ってもよく、面接で話すときはそのほうが伝わりやすくなります。

材料を書き出す手順

いきなり文章を書こうとすると手が止まりやすいので、先にメモで材料を書き出してから文章にします。

1. 今の職場を辞めたい理由を、本音のまま箇条書きにする（例：夜勤が月8回ある、急変が多く1人の患者さんと話す時間がない）
2. それぞれを「次の職場でどうしたいか」に書き換える（例：日勤中心で働きたい、受け持ちの患者さんとじっくり関わりたい）
3. これまでの経験を、診療科・年数・担当した業務・資格・役割（リーダー、プリセプター、委員会など）に分けて書き出す
4. 応募先の求人票とホームページから、2.の希望と重なる特徴を探して書き出す
5. 2.と4.が重なった特徴を1つ選び、3.の経験の中からそこで生かせるものを1つ選ぶ
6. 選んだ特徴と経験をテンプレートに当てはめて、200〜300字の文章にする

5.で重なる特徴がどうしても見つからない場合は、志望動機の書き方より、応募先の選び方を見直したほうがよいかもしれません。

テンプレートを使うときの注意

• 「貴院の理念に共感し」だけで終わらせない。理念のどの部分が、自分のどの経験と重なるのかまで書く
• 「勉強させていただきたい」と受け身で終わらせない。学んだことをどう生かすかまで書く
• 前の職場の悪口を書かない。不満は「これからしたいこと」に言い換える
• 給与や休日だけを理由にしない。条件の話は面接の後半や、条件確認の場で聞く

書く前に求人票とホームページから材料を拾う

応募先ならではの志望動機を書くには、まず求人票と応募先のホームページを読み込んで、具体的な特徴を拾います。看護師の求人票で志望動機の材料になりやすい項目は、次のとおりです。

こえばの求人データで見る「書かれていること」の傾向

こえばに掲載している看護職の求人18,569件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）を見ると、求人票にどんな特徴が書かれやすいかがわかります。

• 「残業なし」と書かれた求人は8,245件、託児所ありは2,892件。働き方の条件は多くの求人に書かれていて、志望動機の材料にしやすい
• 「ブランク」と書かれた求人は1,488件（正社員838件・パート640件）。復職を歓迎している職場なら、ブランクの事情を前向きに書きやすい
• 「プリセプター」「教育体制」「研修制度」「新人研修」のいずれかが書かれた求人は380件にとどまる。教育を志望動機の軸にするなら、求人票だけでなくホームページや見学で中身を確かめておく
• 老健・特養・デイサービス・有料老人ホームなど介護施設を表す言葉が書かれた求人は6,122件、訪問看護師の求人は2,012件。病院以外への応募では、病院との違いを理解していることを示すのが大切

求人票に書かれていない特徴は、見学や面接の場で聞いた話を使うこともできます。「見学の際に、病棟の看護師さんが患者さんのご家族と退院後の生活について話し合っている様子を拝見し」のように、自分の目で見たことは説得力があります。見学では、次のような点を見ておくと志望動機の材料になります。

• 看護師の人数と年齢層、子育て中の看護師がいるか
• 申し送りやカンファレンスの進め方
• 看護師と医師・リハビリ職・介護職とのやりとりの様子
• 新しく入った人がどのように仕事を覚えているか

転職理由別の志望動機の例文

転職理由は人それぞれですが、本音のままだと伝わり方が悪いものもあります。転職理由ごとに、言い換えの方向と例文をまとめました。

人間関係が理由の場合

現在の病棟では、急変対応や多重業務の中で、看護師同士が情報を共有しながら動くことの大切さを実感してまいりました。貴院がPNSを取り入れ、2人1組で患者さんを受け持つ体制をとっておられることを知り、互いに確認し合いながら安全な看護を提供できる環境で働きたいと考え、志望いたしました。

人間関係の不満を直接書くのは避け、「どういうチームで働きたいか」に置き換えます。応募先の看護方式や、チームの体制を具体的に挙げると、言い換えが自然になります。

夜勤の負担が理由の場合

急性期病棟で7年間、二交代の夜勤を含めて勤務してまいりましたが、今後も長く看護師を続けるために、日勤の業務に集中できる職場で働きたいと考えるようになりました。貴院の外来では、内科と整形外科の診療補助に加え、検査や処置の介助も幅広く担当されると伺い、病棟で身につけた観察力と処置の経験を生かせると考え、志望いたしました。

「夜勤がつらい」だけだと「楽な職場を探している」と受け取られかねません。長く働くための選択であること、日勤の業務でも経験を生かせることを書き添えます。夜勤専従への転職など夜勤の働き方を変える選択肢もあるので、自分の希望をはっきりさせてから応募先を選びます。

スキルアップが理由の場合

回復期リハビリテーション病棟で5年間勤務する中で、急性期の段階から患者さんの退院後の生活を見すえた看護に関わりたいと考えるようになりました。貴院は脳卒中の急性期治療に力を入れ、認定看護師（脳卒中看護）の資格取得を支援する制度があると伺いました。回復期で培った日常生活動作の援助の経験を生かしながら、急性期の看護を学び、早期からの回復支援に取り組みたいと考えております。

スキルアップを理由にするときは、「何を学びたいのか」と「学んだことをどう生かすのか」の両方を書きます。教育制度や資格取得の支援は、ホームページや求人票で確かめた具体的な名前で書くと説得力が増します。

給与・待遇が理由の場合

現在の職場で10年間、整形外科病棟に勤務し、2年前からはチームリーダーとして新人指導にも携わってまいりました。貴院がキャリアラダーに基づいて役割と評価を明確にしておられることを知り、これまでの経験を正当に生かせる環境で、より責任のある役割に挑戦したいと考え、志望いたしました。

給与の不満はそのまま書かず、「評価の仕組みが明確な職場で、経験を生かしたい」という形にします。具体的な給与の額は、面接の終盤や内定後の条件確認で聞くのが一般的です。

子育てとの両立が理由の場合

出産後、育児と夜勤を含む病棟勤務の両立が難しくなり、日勤のみで長く働ける職場を探してまいりました。貴院には院内託児所があり、子育て中の看護師の方が多く活躍されていると伺い、安心して長く勤められる環境だと考えました。小児科病棟での4年間の経験を生かし、外来でお子さんとご家族に寄り添った対応をしたいと考えております。

子育ての事情は正直に書いて構いません。そのうえで、勤務の条件が合えば長く働けること、経験を生かして貢献できることを伝えると、前向きな印象になります。

引っ越し・結婚が理由の場合

結婚に伴い、〇〇市に転居することになりました。新しい地域でも、これまでの消化器内科病棟での経験を生かして地域の医療に関わりたいと考え、地域の基幹病院として救急から在宅支援まで担っておられる貴院を志望いたしました。内視鏡検査や化学療法を受ける患者さんの看護の経験を生かし、早く戦力になれるよう努めたいと考えております。

引っ越しが理由の場合は、「たまたま近いから」ではなく、その地域の中でなぜこの病院なのかを1文添えます。

応募先別に強調するポイントと例文

同じ転職理由でも、応募先の種類によって強調するポイントが変わります。

クリニックへの例文

総合病院の内科病棟で6年間勤務し、慢性疾患を抱えて入退院を繰り返す患者さんを多く受け持つ中で、入院する前の段階で生活習慣の改善を支えることの大切さを感じるようになりました。貴院は糖尿病の専門外来を設け、看護師による療養指導に力を入れておられると知り、病棟で行ってきた服薬指導や食事指導の経験を、外来での継続的な支援に生かしたいと考え、志望いたしました。

クリニックの仕事内容や病院との違いはクリニック看護師の求人で解説しています。

訪問看護ステーションへの例文

地域包括ケア病棟で4年間、退院支援を担当する中で、退院後の生活が不安なまま自宅に戻られる患者さんを多く見てまいりました。退院した後の生活の場で、患者さんとご家族を支える看護に関わりたいと考え、訪問看護を志望しました。貴ステーションは同行訪問による研修期間を設けておられると伺い、在宅での看護が初めての私でも段階的に学べると考えております。

介護施設への例文

療養病棟で8年間、高齢の患者さんの看護に携わる中で、治療よりも生活を支えることが中心となる時期の看護に、これからの経験を生かしたいと考えるようになりました。貴施設は看取りの体制を整え、介護職員の方と協力して最期まで暮らしを支えておられると伺い、志望いたしました。病棟での経験を生かして日々の健康管理を担い、介護職員の方が安心してケアに取り組めるよう連携したいと考えております。

介護施設では、看護師の人数が少なく、介護職員と協力して利用者の生活を支えるのが仕事の中心です。「医療処置の経験を生かしたい」だけを強調すると、施設の役割を理解していないと受け取られることがあるので、介護職との連携に触れておきます。

書き直しの例

よくある志望動機を、テンプレートに沿って書き直した例です。

書き直す前：「貴院の『患者さん中心の医療』という理念に共感しました。教育体制が整っているので、たくさん勉強させていただきたいと思い、志望しました。」

この文章は、理念のどこに共感したのかがわからず、どの病院にも当てはまります。また「勉強させていただきたい」で終わっているため、入職後に何ができるかが伝わりません。

書き直した後：「外科病棟で5年間、術後の患者さんを受け持つ中で、退院後の生活まで見すえた説明が不安の軽減につながることを実感してまいりました。貴院が入院前から看護師が面談を行う入退院支援に力を入れておられると知り、病棟での術前・術後の説明の経験を生かして、患者さん中心の医療を入院前の段階から実践したいと考え、志望いたしました。」

理念という抽象的な言葉を、応募先の具体的な取り組み（入院前の面談）と自分の経験（術前・術後の説明）に結びつけたことで、この病院を選んだ理由と入職後にできることが伝わる文章になりました。

ブランク・准看護師・経験の浅い人の例文

ブランクがある場合

子育てのため5年間看護の仕事から離れておりましたが、子どもが小学校に入学したことを機に、看護師として復職したいと考えております。ナースセンターの復職支援研修で採血や点滴の手技を練習し直し、改めて看護の仕事に戻りたいという思いを強くしました。貴院が復職者向けの研修を設けておられると知り、段階的に勘を取り戻しながら、外科病棟での経験を生かしたいと考え、志望いたしました。

ブランクの期間に何をしていたか、復職に向けてどんな準備をしたかを1文入れると、面接官の不安を減らせます。

准看護師の場合

准看護師として整形外科クリニックで6年間、外来の診療補助とリハビリテーション前後の処置を担当してまいりました。貴院の療養病棟では准看護師も正看護師と同じチームで受け持ちを担当すると伺い、外来で培った患者さんへの声かけや観察の経験を生かしながら、入院中の患者さんの生活を支える看護を経験したいと考え、志望いたしました。

経験が1〜3年と浅い場合

新卒で入職した大学病院の循環器内科病棟で2年間勤務し、心電図モニターの観察や急変時の初期対応を学んでまいりました。一方で、患者さん一人ひとりと関わる時間をもっととりたいと考えるようになり、受け持ち制で入院から退院まで担当される貴院を志望いたしました。経験はまだ浅いですが、循環器病棟で身につけた観察の基本を生かし、早く一人立ちできるよう努めます。

経験が浅い場合は、身につけたことを具体的に挙げたうえで、謙虚さと学ぶ意欲を示します。短い期間で辞める理由を前向きに説明できるかが大切です。

面接での志望動機の聞かれ方と答え方

面接では、志望動機はいろいろな言い方で聞かれます。どの聞かれ方でも、答えの中心は同じで構いません。

面接で話すときは、次の順番で1分（300字程度）にまとめると聞きやすくなります。

1. 結論を一言で話す。「貴院を志望したのは、〇〇に力を入れておられるからです」
2. きっかけとなった経験を話す
3. 応募先のどの特徴に惹かれたかを話す
4. 入職後にどう働きたいかを話して締める

面接官は志望動機の答えから、「その経験について詳しく教えてください」「前の職場では、なぜそれができなかったのですか」と深掘りしてくることがよくあります。志望動機で挙げた経験は、具体的な場面を1つずつ話せるように準備しておきます。

看護師の自己PRと志望動機は、話す役割を分ける

面接では「自己PRをお願いします」と「志望動機を教えてください」を続けて聞かれることがよくあります。同じ経験を同じ言葉で2回話すと、話せることが少ない印象になります。自己PRは「自分は何ができる看護師か」、志望動機は「なぜこの職場で、その力を使いたいのか」と役割を分けると、同じ経験を使っても重なりません。

先に自己PRを聞かれたら強みと具体的な場面を話し、志望動機では「その経験を貴院の〇〇で生かしたい」と短くつなげます。順番が逆でも、志望動機の中で強みを詳しく話しすぎず、自己PRのために場面を1つ取っておくのがこつです。

履歴書・職務経歴書・面接での書き分け

志望動機は、履歴書、職務経歴書、面接の3か所で伝えることになります。同じ内容をそのまま繰り返すのではなく、それぞれの役割に合わせて書き分けます。

• 履歴書：志望動機欄に200〜300字程度。テンプレートの4つの要素を簡潔にまとめる
• 職務経歴書：志望動機の欄を設ける場合は、生かせる経験を具体的に書き、履歴書より詳しくする
• 面接：履歴書の内容を土台に、具体的な場面や見学で感じたことを加えて話す

履歴書の欄の使い方は看護師の履歴書の書き方に、職務経歴書の書き方は看護師の職務経歴書の書き方にまとめています。ハローワークの紹介で応募する場合は、窓口で応募書類の書き方を相談することもできます（看護師のハローワーク活用法）。

避けたい志望動機と、答えなくてよい質問

次のような志望動機は、面接官に良い印象を与えにくいので避けます。

• 「家から近いから」「給料が高いから」だけの志望動機。条件だけで選んだ印象を与え、もっと条件の良い職場があれば移るのではと思われる
• どの病院にも当てはまる志望動機。「地域医療に貢献したい」「患者さんに寄り添いたい」だけでは、応募先を選んだ理由にならない
• 前の職場の批判が中心の志望動機。「上司がひどかった」「看護の質が低かった」など
• 受け身の志望動機。「教育体制が整っているので、一から教えていただきたい」で終わるもの
• 長すぎる志望動機。面接で3分以上話し続けると、要点が伝わりにくくなる

家族や思想に関する質問への考え方

面接では、志望動機の流れで家族のことを聞かれることがあります。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）や、尊敬する人物、宗教、支持政党、愛読書などの思想・信条にかかわることを、応募書類や面接で把握することは、就職差別につながるおそれがあるとしています。

子育てとの両立を志望動機にするときは、自分から話せる範囲で伝えれば十分です。家族の職業や収入など、適性・能力と関係のないことまで詳しく答える必要はありません。答えにくい質問をされたら、「勤務の条件については〇〇の範囲で働けます」と、働き方の話に戻すとよいでしょう。

よくある質問

Q. 看護師の志望理由と志望動機は違うのですか？

ほぼ同じ意味で使われます。「志望理由」は応募先を選んだ理由、「志望動機」はそのきっかけを含めた全体を指すことが多いですが、履歴書や面接ではどちらで聞かれても、きっかけ・応募先を選んだ理由・入職後にしたいことをまとめて答えれば大丈夫です。

Q. 看護師の自己PRと志望動機は、同じ内容でもいいですか？

同じ経験を使うのは問題ありませんが、同じ言い方を繰り返すのは避けます。自己PRでは「何をしてきて、何ができるか」を具体的な場面で話し、志望動機では「その力を応募先のどこで生かしたいか」に重心を置くと、2つの答えがそれぞれ役に立ちます。履歴書に自己PR欄と志望動機欄がある場合も、同じように書き分けてください。

Q. 志望動機が思いつかないときはどうすればいいですか？

まず、今の職場を辞めたい理由を書き出し、それを「次の職場でどうしたいか」に言い換えます。そのうえで応募先の求人票とホームページを読み、言い換えた希望と重なる特徴を探します。重なる特徴が見つからない場合は、その応募先が自分に合っていない可能性もあります。

Q. 複数の病院に同じ志望動機を使ってもいいですか？

きっかけと生かせる経験の部分は共通で構いませんが、「応募先を選んだ理由」の部分は必ず応募先ごとに書き直します。病院名を入れ替えただけの志望動機は、面接官にすぐ見抜かれます。

Q. 看護師の志望理由で「家から近い」は書いてはいけませんか？

書いて構いませんが、それだけを理由にしないことが大切です。「通勤の負担が少なく長く働けること」に加えて、応募先の看護の特徴や、自分の経験を生かせる点を必ず添えます。

Q. 転職回数が多い場合、志望動機で気をつけることはありますか？

転職のたびに目的があったことと、今回の応募先で長く働きたいと考えている理由を、志望動機の中で示します。これまでの職場で身につけたことを積み重ねとして説明できると、転職回数がむしろ経験の幅として伝わります。

Q. パートで応募する場合も志望動機は必要ですか？

必要です。パートの面接でも志望動機はほぼ必ず聞かれます。正社員より短めで構いませんが、働ける曜日や時間の条件と、応募先を選んだ理由、生かせる経験は入れておきます。条件面の事情を伝えるときも、「この条件なら長く続けられる」という形で話すと前向きに伝わります。

Q. 新卒の看護師の志望動機と、転職の志望動機は何が違いますか？

新卒では実習で感じたことや学校で学んだことをもとに書きますが、転職では実際の勤務経験をもとに、何ができるかを具体的に書くことが求められます。転職の志望動機では、診療科・年数・担当業務を必ず入れます。

まとめ

• 看護師の志望動機は「辞める理由」「応募先を選んだ理由」「入職後にしたいこと」をひとつながりにする
• 2024年度の既卒採用者の離職率は16.1%（日本看護協会）。面接官は「長く働けるか」を見ている
• テンプレートは、きっかけ→応募先の特徴→生かせる経験→入職後にしたいこと。200〜300字が目安
• 本音の転職理由は前向きな言葉に言い換え、応募先の具体的な特徴と結びつける
• 面接では結論から1分で話し、深掘りされても具体的な場面を答えられるよう準備する

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム