看護師の職務経歴書テンプレート|書き方とNG例
「履歴書は書けたけど、職務経歴書って何を書けばいいの?」「テンプレートがあれば書きやすいんだけど…」——転職活動を始めた多くの看護師が困るのが職務経歴書です。中途採用で必要になる職務経歴書は、自分のキャリア・スキル・実績を伝える重要な書類。書き方を押さえれば、採用担当者に強くアピールできます。
この記事では、看護師の職務経歴書の書き方を、テンプレート・シーン別の例文・NG例つきで詳しく解説します。これから職務経歴書を書く方、書類選考でつまずいている方、エージェントから添削を受ける前の準備をしたい方に向けた実務マニュアルです。
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目次
職務経歴書とは
職務経歴書は、自分の看護師としてのキャリアを詳細に伝える書類です。履歴書が「概要」なのに対し、職務経歴書は「詳細版」と言えます。
履歴書との違い
- 履歴書: 基本情報・学歴・職歴の概要(1〜2枚)
- 職務経歴書: 業務内容・スキル・実績の詳細(2〜3枚)
なぜ必要か
中途採用では、即戦力としての実力を判断する材料が必要です。履歴書だけでは「どんな業務をやってきたか」が見えにくいため、職務経歴書で詳細を補足します。
職務経歴書の基本構成
看護師の職務経歴書は、以下の項目で構成されます。
- 氏名・日付: 提出日と氏名
- 職務要約: 経歴の概要(3〜5行)
- 職務経歴詳細: 各勤務先での業務内容
- 保有スキル・技術: 看護技術、医療機器操作、管理経験
- 資格・研修: 認定看護師、特定行為、各種研修
- 看護観・キャリア観: 自分の看護観と将来像
- 自己PR: 強みと貢献内容
これらを2〜3枚にまとめることが目標です。
職務経歴書の基本テンプレート
汎用的に使えるテンプレートを示します。
職務経歴書
2026年◯月◯日
氏名: ◯◯◯◯
■ 職務要約
看護師として◯年間、急性期病棟で勤務してまいりました。手術前後の看護や急変対応を多く経験し、◯◯領域での専門性を培ってきました。プリセプターとして◯名の新人指導も担当しています。
■ 職務経歴
[1] 医療法人◯◯会 ◯◯病院
2018年4月〜現在
・規模: 病床数◯◯床、看護配置7対1
・診療科: 急性期一般病棟(消化器外科)
・受け持ち患者数: 6〜8名(日勤)
【担当業務】
・術前・術後の看護(消化器外科疾患全般)
・創傷処置、ドレーン管理、IVH管理
・化学療法、輸血管理
・新人プリセプター(2022年〜、2名担当)
・医療安全委員会(2023年〜)
・夜勤(2交代制、月4〜5回)
【実績】
・新人離職ゼロ(プリセプター2年目時点)
・医療安全インシデント月次レポート整備
・看護研究テーマ:◯◯(2024年院内発表)
[2] (前職がある場合)
・・・
■ 保有スキル・技術
・採血、点滴、注射(末梢・中心静脈)
・各種カテーテル管理(尿道、胃管、CV、PICC)
・人工呼吸器の基本操作
・電子カルテ操作(◯◯システム)
・救急対応(BLS/ACLS取得)
■ 資格・研修
・看護師免許 (2018年3月)
・BLSプロバイダー (2020年5月)
・ACLSプロバイダー (2022年8月)
・院内認定 緩和ケア研修修了 (2023年2月)
■ 看護観
私は「看護は患者様の生活を支える総合的なケア」と考えています。技術や知識だけでなく、患者様の不安や希望に寄り添う姿勢を大切にしています。
■ 自己PR
私の強みは、患者様の小さな変化に気づく観察力です。バイタル数値だけでなく、表情や声のトーンから状態悪化を察知し、早期の医師報告で重篤化を防いだ経験があります。貴院でも、この観察力を活かして患者様の安全を守る看護を実践したいと考えています。
各項目の書き方のコツ
職務要約
3〜5行で経歴の全体像を伝えます。「いつから看護師として働き、どんな経験を積んだか」を凝縮した内容に。
職務経歴詳細
各勤務先について以下を記載:
- 勤務先名・期間: 正式名称、年月
- 規模: 病床数、看護配置
- 診療科・配属: 配属先の特徴
- 受け持ち患者数: 日勤・夜勤別
- 担当業務: 具体的な業務内容
- 実績: 数字で示せる実績、表彰歴
保有スキル・技術
具体的な手技・操作可能な医療機器・電子カルテシステムなどを箇条書きで。
資格・研修
取得年月とともに、看護関連資格・研修修了歴を時系列で。
看護観
簡潔に2〜3行。自分の看護への姿勢、価値観を表現します。
自己PR
強み+具体エピソード+貢献の方向性を3点セットで。
シーン別 職務経歴書の例
例1 新卒〜3年目(若手)の職務経歴書
経験が浅い分、学んだこと・成長過程を伝えます。
■ 職務要約
2023年3月に看護師免許を取得し、◯◯病院に新卒入職。急性期内科病棟で2年間勤務しています。新人時代に基礎技術を確実に習得し、現在は受け持ち6〜8名で独立業務を行っています。
■ 職務経歴
[1] ◯◯病院
2023年4月〜現在
・配属: 急性期内科病棟(消化器内科・呼吸器内科)
【1年目】基礎業務の習得
・採血、点滴、内服管理、清潔ケアの独立実施
・SOAP記録の習得
・夜勤デビュー(10月〜)
【2年目】受け持ち拡大とリーダー業務補助
・受け持ち6〜8名で独立業務
・リーダー業務補助
・呼吸器内科のNPPV管理を習得
例2 中堅(5〜10年目)の職務経歴書
実績・専門性・指導経験をしっかり書きます。
■ 職務要約
看護師として10年間、急性期領域で勤務。3年目から急性期病棟で7年間勤務後、5年前にICUに異動し、現在に至ります。プリセプター経験5年、特定行為研修修了者として、急性期看護のスペシャリストを目指しています。
■ 職務経歴
[1] ◯◯病院 急性期病棟 2014年4月〜2019年3月
・受け持ち患者数: 6〜8名
・術後管理、化学療法、緊急入院対応
・プリセプター3年(計5名担当)
[2] ◯◯病院 ICU 2019年4月〜現在
・受け持ち患者数: 1〜2名
・人工呼吸器、ECMO、CHDF管理
・特定行為研修修了(2023年3月)
・看護研究発表(院内・学会2回)
例3 訪問看護への転換
病棟経験から訪問看護への転換を語る型。
■ 職務要約
病棟看護師として8年間勤務後、患者様の生活全体に関わる看護に強い興味を持ち、訪問看護への転職を決意しました。これまでの経験で培った急性期看護のスキルと、ターミナルケアの知識を、在宅医療で活かしたいと考えています。
■ 職務経歴
[1] ◯◯病院 急性期病棟 2017年4月〜2021年3月
[2] ◯◯病院 緩和ケア病棟 2021年4月〜現在
・看取り対応(年間50名以上)
・家族支援、グリーフケアの実践
・ターミナルカンファレンス参加
例4 ブランクからの復職
ブランクをマイナスにせず、前向きな視点で書きます。
■ 職務要約
看護師として5年勤務後、出産・育児のため5年間ブランクがありました。看護協会の復職支援研修(2024年6月修了)を経て、再び臨床に戻りたいと考えています。最新の医療制度・看護技術を学び直しながら、子育て経験で培った観察力・忍耐力を看護に活かしたいと考えています。
■ 職務経歴
[1] ◯◯病院 内科病棟 2014年4月〜2019年3月
・術前術後管理、化学療法管理
・プリセプター2年(計3名担当)
■ ブランク期間の活動 2019年4月〜2024年5月
・育児に専念
・看護協会の復職支援研修受講(2024年6月修了)
・最新の電子カルテ操作研修受講
例5 管理職への応募
管理経験・組織への貢献を強調する書き方。
■ 職務要約
看護師として15年間勤務、現在は主任看護師として5年目です。プリセプター経験10年、医療安全委員会・教育委員会の運営経験があります。次のキャリアステップとして、副師長または師長として組織運営に貢献したいと考えています。
■ 職務経歴
[1] ◯◯病院 急性期病棟 2010年4月〜現在
・主任看護師(2020年〜)
・プリセプター制度の整備(2018年〜)
・医療安全委員会 主査(2021年〜)
・看護研究指導(計5件、院内発表)
・スタッフ面談・人事評価補助
職務経歴書のNG例
採用担当者に悪印象を与えるNG例を整理します。
NG1 抽象的すぎる表現
「色々な業務を経験」「多くの患者様を担当」など、具体性のない表現は避けます。
NG2 数字のない記述
「多くの新人を指導」より「8年間で計15名のプリセプター担当」と数字で示します。
NG3 専門用語の羅列
略語・専門用語を多用すると、人事担当者(医療職以外)に伝わりにくくなります。
NG4 ネガティブな退職理由
職歴に「人間関係に疲れて退職」など書かないこと。退職理由は「一身上の都合により」で統一。
NG5 自己評価の言葉だけ
「努力家です」「責任感があります」だけでは説得力ゼロ。具体的なエピソードで裏付けてください。
職務経歴書の見せ方のコツ
視覚的に読みやすく
- 見出しを太字に
- 箇条書きを活用
- 適度な余白
- フォントサイズは10〜11pt
1〜3枚に収める
長すぎる経歴書は読まれません。最重要情報を凝縮します。
職歴順は逆時系列
最新の職歴から書く方が、現在のスキル感が伝わりやすいです。
病院ごとにカスタマイズ
応募先に合わせて、強調するスキル・経験を変えます。
職務経歴書の作成ステップ
実際の作成手順を示します。
ステップ1 経歴の棚卸し
これまでの勤務先・配属・業務をすべて書き出します。漏れがないように、メモアプリ・ノートで網羅。
ステップ2 担当業務のリストアップ
各勤務先で行った業務を細かく書き出します。技術・処置・管理経験・委員会活動・指導歴など。
ステップ3 数字で表せる実績を探す
「プリセプター◯名担当」「看護研究◯件発表」「離職率◯%減」など、客観的な数字を見つけます。
ステップ4 強みと貢献内容を言語化
自分の強み3つに絞り、応募先での貢献内容に変換。
ステップ5 テンプレートに落とし込む
書いた要素をテンプレートに整理し、流れのある文章に。
ステップ6 第三者の確認
エージェント・知人・元同僚に読んでもらい、フィードバックを得ます。
よくある質問(FAQ)
Q. 職務経歴書は何枚に収めるべき?
A. 2〜3枚が標準です。1枚は短すぎ、4枚以上は読まれない可能性があります。
Q. 履歴書と職務経歴書、どちらを先に作るべき?
A. 履歴書を先に作り、その内容を詳細化する形で職務経歴書を作るのが効率的です。
Q. 職務経歴書はパソコンで作るべきですか?
A. パソコンで作るのが標準です。読みやすさ・修正しやすさが手書きより優れます。
Q. 短期離職が複数ある場合、どう書く?
A. 隠さずすべて書きます。退職理由は「一身上の都合により」で統一し、面接で説明する準備を。
Q. ブランク期間中の活動は書く?
A. 書きます。育児・介護・学習・ボランティアなど、ブランク中の活動を前向きに記述。
まとめ
看護師の職務経歴書は、職務要約・職務経歴詳細・保有スキル・資格・看護観・自己PRで構成されます。テンプレートを使いつつ、応募先に合わせてカスタマイズし、数字で示せる実績を盛り込むことが選考通過の鍵です。
抽象的な表現を避け、具体的な業務内容と実績で自分のキャリアを語ってください。1〜3枚に凝縮し、視覚的に読みやすくレイアウト。第三者の確認を経て、自信を持って提出できる形に仕上げましょう。職務経歴書は、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる重要な書類です。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム