体系的な研修プログラムが整っている印象は受けなかった。プリセプターはいるが担当者によって指導の質にムラがある。ラダーシステムは形式的で、資格取得支援も積極的に推奨される雰囲気ではない。自分から動かないと成長の機会を得にくい環境。ただ836床で診療科が幅広いため、横断的な経験は積める。医療法人香流会の紘仁病院は「制度」より「経験」で育つ環境だと思っておくといい。