口コミ概況
口コミ数: 180件
平均評価: 3.4
投稿施設数: 60件
（株）ユニオンビルド
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.02.05
横浜市内のビルディング建設・改修から戸建てまで幅広い現場を経験できる。大工として木工事の基礎から躯体工事まで技術の幅が広がる環境。ただし体系的な研修はなくOJT中心なので、分からないことは積極的に聞く姿勢が必要。横浜市内のビルディング建設・改修から戸建てまで幅広い現場を経験できる。大工として木工事の基礎から躯体工事まで技術の幅が広がる環境。体系的な研修はなくOJT中心なので積極的に聞く姿勢が必要だが、先輩から実地で教わることで現場対応力が身につくスピードは早い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）ユニオンビルド
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.02.05
横浜市内の建設会社で、20名程度の規模。上司部下の関係はしっかりあるが、無茶な命令はない。昼食を一緒に取る文化があり、現場外でのコミュニケーションが自然にある。新人が慣れるまでフォローしてくれる先輩の存在が助かった。横浜市内の建設会社で20名程度の規模。上司部下の関係はしっかりあるが無茶な命令はない。昼食を一緒に取る文化があり現場外でのコミュニケーションが自然に生まれる。新人が慣れるまでフォローしてくれる先輩の存在が助かった。人間関係のトラブルはほぼなく安心して働ける職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）ユニオンビルド
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.05
横浜市の建設会社。月給28万スタートで、2級施工管理技士手当2万5千。横浜市の中規模建設として特別高くも低くもない。資格取得後の昇給は確実にあるが、基本給の昇給幅が小さい。繁忙期の残業代込みで年収430〜470万が実態。横浜市の建設会社で月給28万スタート、2級施工管理技士手当2万5千が加算される。横浜市の中規模建設として特別高くも低くもない標準的な水準。基本給の昇給幅が小さいのが課題で、資格手当で収入を補う構造になっている。繁忙期の残業代込みで年収430〜470万が実態。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）Ｋ．Ｅ．Ｃ．Ｋ
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.01.30
横浜市内の電気設備工事で住宅・店舗・ビルと幅広い現場を経験できる。電気工事士から施工管理技士まで資格取得の一貫サポートがある。入社2年で第1種電気工事士を取得でき、先輩から現場の技術を直接指導してもらえる環境が整ってる。横浜市内の電気設備工事で住宅・店舗・ビルと幅広い現場を経験できる。電気工事士から施工管理技士まで資格取得の一貫サポートがある。入社2年で第1種電気工事士を取得でき先輩から現場の技術を直接指導してもらえる環境が整っている。実務力と資格取得が連動して成長できる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）Ｋ．Ｅ．Ｃ．Ｋ
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.01.30
横浜市の電気設備会社で社員12名程度。上下関係は明確だが理不尽な場面は少ない。先輩が後輩に技術を伝える文化が根付いており、分からないことを聞きやすい環境。同年代の若手が少なめで、もう少し仲間が増えると職場がさらに活性化すると思う。横浜市の電気設備会社で社員12名程度の職場。上下関係は明確だが理不尽な場面は少ない。先輩が後輩に技術を伝える文化が根付いており分からないことを聞きやすい環境がある。同年代の若手が少なめで仲間が増えると職場がさらに活性化すると思うが、現状は人間関係のトラブルはない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）Ｋ．Ｅ．Ｃ．Ｋ
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.01.30
横浜市の電気・設備工事会社。月給26万スタートで、電気工事士1種取得で手当2万。横浜の中小設備会社としては普通の水準。賞与は年2回で計1.5ヶ月程度。残業代は申請制で取りやすいが、繁忙期以外は残業自体が少ないので年収380〜420万が実態。横浜市の電気・設備工事会社で月給26万スタート、電気工事士1種取得で手当2万が加算される。横浜の中小設備会社として普通の水準で、賞与は年2回で計1.5ヶ月程度。繁忙期以外は残業が少ないため年収380〜420万が実態。資格追加取得で手当を増やすことが年収アップの主な方法。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（有）松浦断熱
人員配置の余裕度
★★☆☆☆
2
2026.01.22
1チームが担当する現場数が多すぎて、品質管理が追いつかない状況。横浜市内外の現場を掛け持ちするのが常態化してて、昼飯も食えない日がある。新人教育する余裕も現場ではほぼ皆無だった。横浜市内外の現場を1チームで掛け持ちするのが常態化していて、品質管理が追いつかない状況が続いた。昼飯も食えない日があり、新人に教育できる余裕も現場ではほぼ皆無。仕事を断れない体質があり、受注量に対して人員配置が根本的にずれている。組織として改善が必要だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（有）松浦断熱
退職理由・退職検討理由
2026.01.22
横浜の会社だが、遠方現場が多く移動時間がきつかった。断熱施工は需要があるのに会社の体制が追いついておらず、人手不足が常態化。仕事量に対して給与が見合わないと判断し転職を決意。技術は持ち出せたので後悔はない。横浜の断熱工事会社だが、遠方現場が多く移動時間だけで日が暮れることもあった。断熱施工の需要は高いのに会社の体制が整っておらず、人手不足が慢性化。仕事量に対して給与が全く見合わないと判断し転職を決意した。技術は確実に身についたので次の会社で活かせると判断した。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（有）松浦断熱
労働時間・休日
★☆☆☆☆
1
2026.01.22
横浜市の断熱工事会社。現場が集中する時期は月70時間超えの残業になることも。土日どちらかは出ることが多く、年間休日数が少ない。断熱材の施工は体力消耗が激しいのに、休養が取れない環境は改善してほしい。横浜市の断熱工事会社で、現場が集中する繁忙期は月70時間超えの残業になることもある。土日どちらかは出勤することが多く、年間休日数が業界の中でも少ない方。断熱材施工は体力消耗が激しいのに、十分な休養が取れない状況は改善が必要だと感じる。体力のある若いうちは耐えられるが長期では難しい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
天沼建設工業（株）
仕事のやりがい
★★★★☆
4
2026.01.18
横浜市の建設現場で自分が管理した建物が竣工する瞬間は毎回感動がある。図面通りに建物が仕上がっていく過程を管理する仕事は、建設業でないと経験できない特別な充実感。チームの職人さんに感謝される場面も多く、やってて良かったと感じる。横浜市の建設現場で自分が管理した建物が竣工する瞬間は毎回感動がある。図面通りに建物が仕上がる過程を管理する仕事は建設業でないと経験できない充実感。チームの職人さんに感謝される場面も多く、施工管理という仕事の意義を実感できる。地元横浜市内に自分の仕事が増えていく誇りがある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます