口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人 愛全病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.13
転職で愛全病院に入ったとき、もう少し急性期色が強いと思っていたのが実際は違った。脳神経内科や循環器内科はあるが、全体的には回復期・慢性期寄りの動き方が多く、スピード感よりも患者との関係性を大切にする文化だった。ギャップが大きいかというと、悪い方向ではなかったが、「急性期でがっつり経験積みたい」という人には物足りないかもしれない。札幌市南区という立地は通勤には不便を感じることもあるが、周辺が落ち着いているので仕事終わりの気持ちの切り替えはしやすかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
近畿大学病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.13
給与は大学病院系として平均的。夜勤手当は月1万2千円程度で、回数を増やすと手取りが上がる。賞与年2回で年収450〜500万円台が中堅の水準感。大阪府内の他の民間病院と比べて特別高いわけではないし、昇給は年功序列でスキル加算は実感しにくかった。近畿大学というブランドから高給与を期待すると肩透かしを食らう可能性があるので、入職前に給与体系をしっかり確認することをすすめる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
近畿大学病院
人員配置の余裕度
★★☆☆☆
2
2026.02.13
人員配置については「足りないとまでは言えないが余裕はない」という状態が続いていた、それが3点の理由。近畿大学病院は800床で診療科も多いが、忙しい病棟はギリギリで回している日が多かった。学校法人系なので実習生対応が加わる時期は更に負荷が増す。補充採用は遅くないが、大阪府堺市南区という立地でそもそも応募者が多くない印象。慢性的に人手が足りないとまでは言えないが、余裕があるとも言えない環境だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
近畿大学病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2026.02.13
近畿大学病院の教育環境は普通の大学病院という感じ。ラダーは整っているが担当者の熱量にムラがあり、プリセプターによって1年目の印象が大きく変わる。大阪府堺市南区という郊外立地は通勤が不便な人もいる。自分から動ける人向けの職場。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連遠軽厚生病院
仕事のやりがい
★★★★★
5
2026.02.13
遠軽厚生病院で働いていた期間、仕事のやりがいを強く感じた。北海道の地方中核病院として、地域の患者さんの幅広い疾患に関われる。産婦人科から脳神経外科まで診療科が揃っているので、一般急性期の多様な経験が積める。「ここに来れば診てもらえる」という地域からの信頼感が病院全体にあって、それが働く側のモチベーションにもなっていた。患者さんとの距離も近く、退院後に「元気でいます」という連絡が来ることもあった。厚生連の地域医療らしい温かさがある職場だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連遠軽厚生病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2026.02.13
遠軽町という北海道の農村部にある病院で、残業は少ない。月平均で5〜10時間程度で、急に延びることも少ない。夜勤は月3〜4回。有給は申請しやすい雰囲気で、年10日以上消化しているスタッフが多い印象。連休もまとめて取りやすく、旅行や帰省に使っているスタッフもちらほら。診療科が多く地域の基幹病院として機能しているため業務の幅は広いが、急性期の過密なペースとは違って比較的落ち着いた職場環境だと感じた。地域医療に貢献したい人には魅力的な環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
ＪＡ北海道厚生連遠軽厚生病院
給与・手当
★★★★★
5
2026.02.13
北海道の農村地域にある厚生連病院として、給与の安定感は◎。厚生連系は全国的に給与水準が高めで、ここも例外ではない。夜勤手当は1回1万3千円ほどで、月4回の夜勤で夜勤だけで月5万以上になる。基本給に加えて地域手当・住宅手当も充実していて、北海道・遠軽町という物価の安さと合わせると生活水準は高い。賞与は年2回で安定して4〜5ヶ月分が支給される実績がある。都市部からの転職組の同僚が「こんなに良いのか」と驚いていたのが印象的だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
北大阪ほうせんか病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2026.02.13
休日と残業については、病棟次第でかなり差がある。茨木市の北大阪ほうせんか病院、外科系の病棟は残業がちで、月30時間超えることもあった。一方、内科系はもう少しゆとりがある印象。有給の取りやすさも病棟ごとに温度差があって、「部署ガチャ」的な側面は正直ある。夜勤は月6〜8回が標準的で、夜勤入り前後の連休が確保されているのは良かった。280床規模の医療法人成和会の病院として、スタッフ増員は随時行っているようだが、急に忙しい病棟に入ると消耗するのは覚悟が必要。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
北大阪ほうせんか病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2026.02.13
教育面は、北大阪ほうせんか病院では一通りの研修制度があるが、それ以上に「現場で育てる」文化が強い。プリセプター制度はあって、新卒・中途ともに担当がついてくれる。ラダーも整備されているが、形式的に運用されている感は否めない。茨木市の280床病院として、脳神経外科や消化器外科など術後管理のスキルは実践の中で自然と身につく。資格取得支援は一部あるが、業務が忙しくて活用しきれないスタッフが多かった印象。自分から積極的に動ける人には向いているが、丁寧に育ててもらいたい人には少し難易度が高いかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます