口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人社団幸悠会 鈴木慈光病院
労働時間・休日
★★★★★
5
2026.02.15
青梅市の精神科・心療内科専門病院。有給は取りやすかった。月の残業もほぼゼロで、定時で帰れる日の方が多かったと思う。精神科専門病院という特性上、急変で残業が発生するパターンが少なく、業務の流れが読みやすいのが理由だと思う。夜勤も回数は多めだが、1回あたりの負担感は総合病院より低い印象。スコア5にしたのは、休日と時間の面では本当に不満がなかったから。鈴木慈光病院は幸悠会の病院で、比較的スタッフの働きやすさを意識した運営をしていると感じた。精神科に抵抗がない人には良い環境だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人守田会 いぶきの病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.02.15
残業は月平均で10〜20時間ほど。夜勤は月4回前後で回ってくる。有給は申請すれば取りやすい雰囲気で、年7〜8日は消化できている感じ。連休もシフト調整次第でまとめて取れる。和泉市内の病院なので周辺の通勤環境は悪くないが、最寄り駅からは少し距離がある。時間外勤務の申請はしやすい環境で、サービス残業を強いる雰囲気はない。働き方としては平均的な病院かと思うが、急性期として忙しい日は確かにあるので、そこは覚悟が必要。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人守田会 いぶきの病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.15
入職前の説明と実態がほぼ一致していたのが率直な感想。急性期多科病院と聞いていた通り、業務量も人間関係の複雑さも「そういうものだな」と思える範囲だった。ギャップがあったとすれば、脳外科や整形外科の手術件数が多くて思ったより忙しかったこと。夜勤の負担も入職前の情報より少し重く感じた。それでもスタッフ間の連携は良く、「大変だけど一緒に頑張っている感」はある。大阪府の和泉市という立地も想定通りで、通勤面のギャップはなかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人守田会 いぶきの病院
成長・教育環境
★★★★☆
4
2026.02.15
和泉市の医療法人守田会が運営する病院で、整形・脳外・循環器など多科を持つ340床クラスの急性期病院。入職してみて驚いたのは、教育の丁寧さが想像以上だったこと。プリセプターが1年を通じてしっかりついてくれて、ラダー評価も定期的に実施される。研修は院内勉強会が月2〜3回あって、自発的に参加するスタッフが多い雰囲気。資格取得の費用補助もあり、認定看護師を目指しているスタッフも複数いた。規模の割に教育インフラが整っている印象を受けた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立療養所多磨全生園
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.14
国立施設なので給与は国家公務員準拠。安定しているのは間違いない。昇給もほぼ確実にあるし、ボーナスも公務員水準。ただ、民間の高収入病院と比べると見劣りはする。夜勤手当も標準的な水準で、特に手厚いわけじゃない。東京都内の病院にしては給料は高くない部類に入るかもしれないが、安定志向で長く働きたいならアリだと思う。住宅手当も一応ある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立療養所多磨全生園
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2026.02.14
ハンセン病という歴史と向き合いながら看護ができる場所、それがここで働く最大の意義だと個人的に思っている。入所者は高齢者が多く、急性期のような慌ただしさはないが、その分じっくりと患者さんと向き合える時間がある。東京都東村山市という立地で、都内にありながら静かな療養環境が守られていて、ここでしか経験できない看護がある。ルーチンが多いという見方もあるが、一人ひとりの生活を支えることに意味を見出せる人には合う職場だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
国立療養所多磨全生園
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.02.14
東村山にある国立療養所多磨全生園、ハンセン病療養所としての歴史がある特殊な施設。人間関係は独特の雰囲気がある。入所者の高齢化が進んでいることもあり、職員間の関係は比較的落ち着いていて派閥争いのようなものは感じなかった。ただ、歴史的経緯に関する知識や施設の文化を理解していないと戸惑う場面もある。厚生労働省直轄の国立施設なので、縦割り的な文化は否定できない。良い意味で「淡々と」仕事する雰囲気。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
健和会大手町病院
入社理由と入社後のギャップ
2026.02.14
健和会大手町病院に入職した理由は、地域に根ざした医療がしたいという思いだった。小倉北区という場所柄、外来患者も入院患者も地域の人たちが多く、その点では期待通りだった。ギャップを感じたのは電子カルテの使い勝手の悪さと、業務効率化への意識の低さ。前の職場と比べると、紙文化が残っていてアナログな作業が多かった。また教育体制についても、入職前の説明より実態はゆるやかで、自分で積極的に学ぶ姿勢がないと埋没する感じ。人間関係と理念は良いが、現場のシステムはもう少し整備してほしかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
健和会大手町病院
給与・手当
★★★☆☆
3
2026.02.14
給与については、公益財団法人健和会の病院としては標準的な水準。北九州市内の同規模病院と比べると少し低めかなという感じ。基本給に夜勤手当が乗る形で、夜勤手当は月5回こなして月5〜6万円分の加算。賞与は年2回で計3.5〜4ヶ月程度だった。昇給は毎年あるが金額は小さい。住宅手当は条件があって全員がもらえるわけではなかった。ただ社会保険や退職金制度はしっかりしているので、長く勤めるほど安定感が増す仕組みになっている。手取りだけ見るとやや物足りない気がするが、職場環境と合わせて考えると悪くはない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます