口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
社会医療法人財団石心会川崎幸病院
人員配置の余裕度
★★★☆☆
3
2026.02.16
川崎幸病院の人員配置については、厳しいと思う。326床の急性期病院で、救急科・心臓血管外科・透析内科など対応範囲が広いわりに、現場に余裕があるとは言えない状況だった。7:1基準は書面上は満たしているが、実際の動きの中では受け持ち人数が多くなる日もあった。欠員が出ても補充まで時間がかかることが多く、その間は残ったスタッフでカバーする形になる。川崎市という都市部で求人は出しているはずだが、それでも慢性的な不足感はある。改善を求める声はあがっているが、なかなか変わらないというのが現場の印象だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人財団石心会川崎幸病院
退職理由・退職検討理由
2026.02.16
3年勤めて退職したが、決め手は管理層への不信感だった。川崎幸病院は神奈川県川崎市幸区にある社会医療法人石心会の病院で、急性期機能はしっかりしている。ただ、現場の声が上に届きにくい構造があると感じていた。人員補充の要望を出しても具体的な動きがなく、疲弊感が蓄積していった。給与や休日そのものへの不満ではなく、「改善される見込みがない」という閉塞感が積み重なった結果だった。医療技術や症例経験という点では良い環境だったので、そこは後悔がない。辞めた理由が環境ではなく組織の体質だったというのが正直なところ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団翠会 成増厚生病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.02.16
翠会の病院はいくつかあるが、成増厚生は484床の規模で精神科に特化しているため、人間関係の密度が高い。閉鎖病棟中心なので、スタッフが固定されがちで人間関係が固定化する。良く言えば「チームの絆が強い」、悪く言えば「派閥や慣習が根付きやすい」。私が所属していた病棟は比較的オープンな雰囲気だったが、隣の病棟は少し閉鎖的だという話を聞いた。人によって当たり外れがある職場かもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団翠会 成増厚生病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.02.16
板橋区の精神科病院として、残業は比較的少ない部類に入ると思う。急性期総合病院のような突発的な超過勤務は少なく、月の残業が10時間以内で収まる月もあった。ただ夜勤の頻度は多めで、月5〜6回入ることもある。精神科の夜勤は身体的よりも精神的な疲労感が蓄積しやすく、体力より気力の消耗が問題になる。休日についてはシフト制なりに取れていたが、連休を作るのは少し調整が必要だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団翠会 成増厚生病院
成長・教育環境
★★☆☆☆
2
2026.02.16
成増厚生病院の教育環境、正直なところを言うと「特別手厚い」とは感じなかった。板橋区の精神科病院なのでラダー自体は整備されているが、実際の運用は師長次第という印象。プリセプターはついてもらえるが、忙しい時期は放置気味になることも。ただ、精神科専門の知識は確実に積み上がるので、精神看護に軸を置きたい人には向いている。484床の規模感で患者数も多く、ルーティンの中でスキルを繰り返し磨く環境という表現が近い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
愛知医科大学メディカルセンター
労働時間・休日
★★★★☆
4
2026.02.15
残業は月15〜25時間ほどで推移している。科によってばらつきがあり、消化器外科は特に多め。有給は申請すれば取りやすい雰囲気で、年間10日前後は実際に使えている感じ。夜勤明けの連続勤務が続くシフトは改善してほしいと思うが、全体的に見ると愛知県内の同規模病院と比べてそこまで劣悪ではない。学校法人系らしく、年末年始や夏季のまとまった休みは取りやすい。岡崎市という立地もあって、子育て中のスタッフが多く、育休・時短勤務の実績はそれなりにあると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
愛知医科大学メディカルセンター
これから入る人へのアドバイス
2026.02.15
これから愛知医科大学メディカルセンターへの入職を考えている方へ。岡崎市という立地上、車通勤が前提になるのでその点は覚悟しておいた方がいい。学校法人系なので研修や教育体制はしっかりしているけど、その分だけ手続きや書類が多い。270床で診療科が20以上あるため、最初の配属先によって仕事の負荷がかなり変わる。できれば入職前に希望科をはっきり伝えること。あと、学生との関わりが想定より多いので、そこが苦手な人は事前に確認しておくといいと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
愛知医科大学メディカルセンター
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.02.15
岡崎市にある愛知医科大学メディカルセンターで働いて感じるのは、学校法人系ならではの独特の空気感かな。270床という規模感のわりに診療科が多く、各科の横連携が日常的にある。スタッフ間の関係は、科によってかなり差がある。整形外科周りはコミュニケーションがとれていると思うけど、神経内科周りは少し閉鎖的な印象。師長の当たり外れが人間関係に直結していて、配属で運命が変わるというのは正直あると思う。仲のいい先輩を早めに作ることが、この病院でうまくやる秘訣だと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団幸悠会 鈴木慈光病院
給与・手当
★★★★☆
4
2026.02.15
給与は正直、悪くなかった。精神科専門の298床病院という規模にしては、夜勤手当がしっかりしていた印象。東京都青梅市という立地で、都内扱いになるので手当の水準が高めなのかもしれない。月の手取りは具体的には言えないが、夜勤手当が1万5千円程度で、月4〜5回入れれば残業なしでも生活には困らないくらいは出ていた。賞与は年2回で、4ヶ月分前後。昇給は毎年ゼロではないが劇的な伸びもなく、緩やかな上がり方。住宅手当があったのは助かった。心療内科・精神科専門という特性上、求人に困らない立場なのか、待遇の維持には意識的な法人だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団幸悠会 鈴木慈光病院
職場の人間関係
★★★★★
5
2026.02.15
スタッフ間の関係は良かった。精神科という職場は、患者さん対応にメンタル的な消耗が伴う分、「お互い支え合わないとやってけない」空気が自然とできあがる。青梅の鈴木慈光病院もそういう雰囲気で、休憩室での会話とか、困ったときに声をかけ合う感じは他の職場より自然だった気がする。師長は少し厳しい人だったが、不公平な扱いはなかったし、理不尽なことを言う人でもなかった。医療法人幸悠会という法人の体制としても、スタッフへの配慮が見えるところはあった。精神科での人間関係にしては穏やかな方だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます