口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
社会医療法人社団同仁会 木更津病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2026.03.09
入職して思ったのは、精神科の「やりがい」って急性期とは種類が違うんだな、ということ。劇的な救命場面は少ないが、長期入院の患者さんが少しずつ回復していくプロセスに関われることに意味を感じるようになった。木更津病院は321床規模で、患者さんとの関係性を築く時間が取れる環境がある。チームで患者支援計画を立てていく場面も多く、多職種との連携は日常的にある。千葉県内で精神科看護に携わりたいなら、この病院は悪い選択肢ではないと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人社団同仁会 木更津病院
これから入る人へのアドバイス
2026.03.09
木更津病院への入職を考えている方へ。精神科専門病院なので、身体科のスキルを主に伸ばしたい方には向いていない。でも精神科看護の専門性を高めたい、または急性期に疲れて落ち着いた環境に移りたい、という方には合っている可能性が高い。木更津市という立地は都心から少し距離があるが、千葉県内では暮らしやすい地域。同仁会という法人は複数施設を持ちキャリアパスも一応ある。面接では配属希望を具体的に伝えることと、実際の夜勤体制を確認することをおすすめする。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
社会医療法人社団同仁会 木更津病院
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2026.03.09
木更津病院は精神科・心療内科の専門病院で321床規模。千葉県木更津市という立地で、総武線等へのアクセスはそこそこある。残業については比較的少ない方で、定時上がりができる日が多い印象。精神科専門の特性もあって、急性期総合病院ほどのバタバタ感はない。夜勤回数はシフトによるが、月4〜5回程度が標準的。社会医療法人社団同仁会の運営で、法人としての安定感はある。有給の取得しやすさはまずまずで、大きな不満はない。ただ業務のルーティン化が進んでいる面もあり、単調に感じてくる人もいると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団武蔵野会 ＴＭＧあさか医療センター
労働時間・休日
★★★★★
5
2026.03.09
休みは取れているほうだと思う。あさか医療センターは454床の総合病院で忙しい部署もあるが、有給の消化については管理職が比較的気にかけてくれる。残業は月15〜25時間くらいが多く、記録や申し送りで延びる日もあるが、構造的なサービス残業は少ない。夜勤は月4〜5回に調整してもらいやすく、子育て中のスタッフも比較的働きやすい制度が整っている。土日祝の休日出勤が発生した場合の代休も、ちゃんと消化できる雰囲気がある。部署配属によって差はあるが、労働時間に関しては「話ができる」職場だという印象。全体的にはスコア4が妥当と思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団武蔵野会 ＴＭＧあさか医療センター
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2026.03.09
TMGあさか医療センター、仕事のやりがいについてはスコア4をつけた。朝霞市という地域において、救急から小児外科・小児泌尿器科まで対応できる病院は多くない。その分、経験できる症例の幅が広く、「あの対応ができたのは自信になった」という瞬間が確かにあった。循環器内科・心臓血管外科の患者を担当したときのプレッシャーと達成感は、急性期ならではのもの。多職種カンファレンスが活発で、看護師の視点が医療チームに反映されることも多い。患者さんからの言葉に支えられる場面も多く、地域密着型の総合病院としてのやりがいは本物だと感じている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団武蔵野会 ＴＭＧあさか医療センター
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2026.03.09
TMGあさか医療センターでの人間関係については、部署によって当たり外れがある。埼玉県朝霞市の医療法人社団武蔵野会系の病院で、454床規模の総合病院。スタッフ数が多い分、相性のいい人もいればそうでない人もいる。師長クラスは全体的にキャリア長く安定感があるが、中堅層の中にはストレスを下に流す人がいるのも事実。ただ全体の雰囲気が悪いわけではなく、部署内のチームワークは比較的機能している印象。医師との関係も科によって違う。スコア4は、人間関係が理由で早期離職したいとは思わなかったから。不満はあるが、それを上回る連帯感もある施設だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人北仁会旭山病院
これから入る人へのアドバイス
2026.03.09
精神科・心療内科を経験したい人には悪くない選択肢だと思う。旭山病院は札幌市中央区という好立地で、身体科から転向してきた私でも比較的馴染みやすかった。ただ、精神科看護の専門性を本格的に磨きたいなら、研修機会の多い大規模病院の方が良いかもしれない。ここは落ち着いて働ける環境だけど、刺激や成長を求める人にはやや物足りなさを感じるかもしれない。医療法人北仁会は小規模法人なので、異動先も限られる。腰を落ち着けて精神科経験を積むという目的なら、合っていると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人北仁会旭山病院
夜勤体制への安心感
★★★★☆
4
2026.03.09
精神科病棟の夜勤は他科とだいぶ違う。旭山病院は精神科・心療内科の単科に近い病院で、身体合併症の重症患者は少なめ。夜間の急変対応よりも、患者の不穏対応や離床コールへの対処が多い。夜勤は2人体制が基本で、329床に対して看護師の夜間配置は少ないと感じることもある。ただ、急性期の身体科とは違って「突然の急変でパニック」という状況は少ないので、精神的な余裕はある。仮眠室は確保されていて、静かに休める環境はある。医療法人北仁会として、夜勤手当は1回1万円ほど。札幌市内なので生活アクセスは良い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人北仁会旭山病院
職場の人間関係
★★★★☆
4
2026.03.09
札幌市中央区にある旭山病院は精神科・心療内科メインの病院で、人間関係は独特な面がある。精神科病棟特有というか、長期入院患者が多い分、スタッフもゆったりした時間の流れに慣れている人が多かった。師長との関係は直接的で、良くも悪くも指示が明確だった。先輩看護師は優しい人が多く、新人へのあたりは強くない印象。329床という規模でこぢんまりした医療法人北仁会の運営で、大学病院のような派閥感はない。ただ、長年いるスタッフのやり方が「病棟のルール」になっていることがあって、新しい意見が通りにくい場面があった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます