教育環境は整っているとは言いにくかった。プリセプター制度はあるものの、担当の先輩が忙しすぎてフォローが形骸化していた。ラダーはあるが、昇格要件が曖昧で自分の成長が評価されている実感がなかった。外部研修の費用補助もあったが、そもそも参加できる時間的余裕がなかった。大牟田市という地方の病院で、スタッフの流動性が高く、教育にコストをかける余裕が組織的になかったのかもしれない。成長を求めて入ったが、得られたものはそれほど多くなかった。