研修プログラムの充実度については期待外れだった。町田市民病院は市立病院で規模もあるのだから、教育体制が整っているだろうと思って入ったが、実際は形式的なラダー評価と年に数回の集合研修が中心で、現場での系統的なOJTは乏しかった。プリセプターがついてはいたが担当患者数が多すぎて、新人の指導に割ける時間が少なかった。資格取得支援は申請すれば通ることもあるが、積極的に後押しされる雰囲気はない。診療科が多いため経験の幅は広がるが、それが「育てられた」とは別の話だと感じる。