入職して2年が経ったが、教育面はそこそこ整っているという印象。プリセプター制度はあり、新人の頃は1対1でフォローしてもらえた。ラダーも一応存在して、段階的にスキルアップできる仕組みにはなっている。ただ、老年内科・精神科系の専門知識を深めるような院内研修は少なく、外部研修への参加は自主性に委ねられている部分が多い。医療法人好友会という組織で、大きな法人ではないのでグループ病院間の異動や研修機会も限られる。資格取得支援は申請すれば補助が出るが、手続きがちょっとわかりにくかった。