酷だとは思う。330床規模の老年病センターで、内科・精神科・老年内科を中心に動いているが、賞与は年2回で基本的な水準は保たれている感じ。夜勤手当は1回あたり1万円前後で、特別に高くはない。住宅手当があるのは助かるが、上限が低めなので埼玉といえど近隣からの通勤を考えると少し物足りない。昇給はゆっくりで、5年いてもあまり変わらないと先輩から聞いていた。悪くはないけど「この給与のために頑張ろう」とはなりにくい職場かなと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →科病棟の比ではない。7対1は名目上満たしているが、実際に動ける人数は夜勤時に2〜3人で回すことになる病棟もあって、緊急対応が重なるとかなり追い詰められる。補充のタイミングも遅く、退職者が出てから動き出す印象がある。埼玉県内でも飯能市という立地から求職者が集まりにくいのも一因だと思う。もう少し余裕を持たせた配置にしてほしいと、何度かミーティングで発言したが改善には時間がかかった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →えた。ラダーも一応存在して、段階的にスキルアップできる仕組みにはなっている。ただ、老年内科・精神科系の専門知識を深めるような院内研修は少なく、外部研修への参加は自主性に委ねられている部分が多い。医療法人好友会という組織で、大きな法人ではないのでグループ病院間の異動や研修機会も限られる。資格取得支援は申請すれば補助が出るが、手続きがちょっとわかりにくかった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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