看護師の初任給｜大卒22.2万円・専門卒21.6万円、新卒の給料と1年目の手取り・年収

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看護師の初任給は、日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」（2026年3月公表）で、大卒の新卒が基本給221,883円・手当を含めた税込給与総額292,527円、高卒＋3年課程卒（専門学校・短大3年課程など）の新卒が基本給216,416円・税込給与総額285,078円です。税込給与総額は二交代の夜勤を月4回した前提の額なので、夜勤に入る前の4〜5月は総額が5万円ほど低く、社会保険料と所得税を引いた手取りは夜勤開始後でおおむね24万円前後、夜勤前は18万〜20万円台になります。1年目は住民税がかからない一方、夏の賞与は在籍期間が短いぶん減額される規程の職場があり、この記事の仮の条件（夜勤は7月から月4回、賞与は年4か月で夏は30%）で試算すると、新卒1年目の年収は約390万円で400万円を下回ります。

この記事では、日本看護協会と厚生労働省の公表資料（2026年10月確認）をもとに、新卒看護師の初任給の内訳と推移、1年目の手取りと賞与の計算、他の職種との比べ方、地域や勤務先による差、募集要項の読み方をまとめます。経験年数ごとの年収は看護師の年収の記事、手取りの計算を年代・夜勤回数別に詳しく見たい方は看護師の手取り月収の記事で扱っています。

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• 看護学生が実習で見る現実｜新人1年目のギャップと、就職先選びで見ておく点

目次

1. 看護師の初任給は基本給22万円前後、手当込みで28.5万〜29.3万円
2. 初任給の推移：2008年度から何がどれだけ上がったか
3. 基本給と税込給与総額の差は何でできているか
4. 新卒1年目の手取り：夜勤前と夜勤開始後で変わる
5. 1年目の賞与と年収：夏のボーナスが少ない理由
6. 他の職種の初任給と比べるときの注意
7. 地域と勤務先で初任給はどれくらい違うか
8. 募集要項・求人票で初任給を読むときの見方
9. 初任給だけで就職先を決めないための確認点
10. よくある質問
11. まとめ

看護師の初任給は基本給22万円前後、手当込みで28.5万〜29.3万円

新卒看護師の初任給を全国規模で毎年調べているのは、日本看護協会の「病院看護実態調査」です。2025年調査は全国の病院8,022施設の看護部長に依頼し、3,502施設が回答しています（有効回収率43.7%）。結果は次のとおりです。

出典は日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 結果（ニュースリリース、2026年3月31日）」です。数字は2025年度の実績で、病院勤務の看護師が対象です。クリニックや介護施設、訪問看護ステーションは含まれていません。

大卒と専門卒の差は月5,000円前後

基本給の差は5,467円、税込給与総額の差は7,449円です。平均で差が出ていることから学歴で初任給を分けている病院があることはわかりますが、差は月に数千円の幅に収まっています。学費と通学年数の差（4年制大学と3年制の専門学校）を初任給だけで取り返すのは難しく、どちらの学校を選ぶかは、取りたい資格（保健師・助産師の受験資格）や学びたい内容で決めるほうが筋が通ります。

新卒の伸び率は勤続10年より高い

2024年度から2025年度にかけての基本給の引き上げ率は、高卒＋3年課程卒が3.2%、大卒が2.9%だったのに対し、勤続10年の看護師は1.6%でした。引き上げ率は新卒のほうが勤続10年より高く出ています。入職後の昇給の実績は病院ごとに違うので、2年目・3年目の基本給は募集要項や説明会で確かめてください。

初任給の推移：2008年度から何がどれだけ上がったか

同じニュースリリースには、2008年度からの初任給の推移がグラフで載っています。始点と直近の数字を並べると次のとおりです。

2008年度から2025年度までの17年間で、大卒の基本給は約2万円、税込給与総額は約3万1千円上がりました。そのうち基本給の約6千円、総額の約8千円は直近1年の伸びで、ここ数年で上がり方が速くなっています。

背景の一つが診療報酬です。2024年度の診療報酬改定で、看護職員などの賃上げに使う「ベースアップ評価料」が新設され、2026年度の改定（2026年6月施行）でその評価が見直されました（日本看護協会「令和8年度診療報酬改定」のページ、2026年10月確認）。ただし評価料の届出は病院ごとの判断で、賃上げの幅も病院によって違います。就職先を比べるときは「去年から初任給をいくら上げたか」を説明会で聞くと、その病院の姿勢がわかります。

基本給と税込給与総額の差は何でできているか

大卒の場合、基本給221,883円と税込給与総額292,527円の差は70,644円です。日本看護協会の調査では、税込給与総額に通勤手当・住宅手当・家族手当・夜勤手当・当直手当・看護職員処遇改善に係る手当などを含み、時間外手当（残業代）は含みません。新卒については家族手当を含めず、単身で民間アパートに住んでいる前提です。さらに夜勤は「三交代で月8回、または二交代で月4回」をした前提で計算されています。

差額の大きな部分は夜勤手当

同じ調査で、二交代制の夜勤1回あたりの定額の夜勤手当は平均11,470円でした（定額の夜勤手当を支給している病院の平均）。月4回なら45,880円です。差額70,644円のうち6割強が夜勤手当にあたる目安で、残りを住宅手当・通勤手当・処遇改善の手当などが占める計算になります（平均額から出した目安で、調査が内訳を公表しているわけではありません）。

つまり「総額29万円」は、夜勤に月4回入り、アパートを借りて住宅手当を受け、残業代はゼロという月の姿です。実家から通う人、寮に入る人、まだ夜勤に入っていない人は、この額より低くなります。逆に残業代が付けばその分は上乗せされます。夜勤手当の決め方の違い（定額か、深夜割増込みか）は看護師の夜勤手当・危険手当の記事で詳しく扱っています。

夜勤手当の金額は2010年からほぼ変わっていない

日本看護協会は同じリリースで、定額の夜勤手当が2010年からほぼ横ばいだと指摘しています。二交代の1回あたりは2010年の10,745円に対して2025年が11,470円で、15年で725円しか上がっていません。初任給の基本給が上がっても、夜勤手当の部分は上がりにくいという構造です。11,470円は平均なので、就職先を比べるときは夜勤1回の手当額を病院ごとに確かめてください。

新卒1年目の手取り：夜勤前と夜勤開始後で変わる

額面から引かれるのは、健康保険料（2026年4月分からは子ども・子育て支援金を含む）、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税です。新卒1年目は前年の所得がないため、住民税はかからず、2年目の6月から引かれ始めます。

東京労働局が作成した「求人票賃金欄早見表」（令和8年4月1日現在、協会けんぽ東京支部の保険料率で計算）では、額面ごとの手取りの目安が示されています。この早見表と同じ方法で、初任給の水準に当てはめると次のようになります。

220,000円と250,000円の行は東京労働局の早見表の値です。290,000円の行は同じ方法（標準報酬月額30万円、健康保険料率9.85%と子ども・子育て支援金率0.23%を労使で折半、厚生年金保険料率18.3%を折半、雇用保険の労働者負担1000分の5、所得税は国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」月額表の甲欄・扶養0人）で計算した値です。保険料率の出典は全国健康保険協会「令和8年度 都道府県単位保険料率」と、山形労働局が掲載している令和8年度の雇用保険料率（一般の事業、労働者負担1000分の5）です。

計算するときの注意点

• 健康保険の料率は都道府県で違います。協会けんぽの令和8年度の料率は、新潟県9.21%から佐賀県10.55%まで幅があります。健康保険組合や共済組合に加入している病院では、その組合の料率が使われます
• 保険料は「標準報酬月額」という区切りの金額にかかります。入職時の標準報酬月額は、通勤手当や見込みの夜勤手当も含めた報酬の見込みで決まります
• 通勤手当は一定額まで所得税がかかりません。早見表では通勤手当を区別していないため、通勤手当がある人は所得税がやや少なくなります
• 前月分の保険料を当月の給与から引く職場では、最初の4月の給与で健康保険料と厚生年金保険料が引かれず、手取りが多く見えることがあります。5月以降に引かれ始めるので、4月の手取りを基準に家計を組まないようにしてください

夜勤に入るまでの数か月は手取りが低い

新人が夜勤に入る時期は病院の研修計画で決まり、入職後しばらくは日勤だけで、研修を経てから夜勤に入る流れが組まれていることがあります。夜勤に入るまでの月は夜勤手当がないため、総額は基本給と住宅・通勤などの手当だけになり、手取りは上の表の1行目に近くなります。一人暮らしを始める人は、家賃の初期費用や白衣・靴などの出費が4〜5月に重なるので、最初の数か月はこの低い手取りで回せるかを見ておくと安心です。

1年目の賞与と年収：夏のボーナスが少ない理由

新卒1年目の年収を左右するのが、夏の賞与（ボーナス）です。賞与に「算定期間」を設け、その期間に在籍した長さで支給額を決める規程の職場があります。4月1日入職だと、6月の賞与の算定期間（前年12月〜5月など）にはほとんど在籍していないため、満額は出ません。

国家公務員の期末手当も、基準日（6月1日・12月1日）以前6か月の在職期間に応じて割合が決まります。一般職の職員の給与に関する法律第19条の4は、在職期間が6か月なら100分の100、5か月以上6か月未満なら100分の80、3か月以上5か月未満なら100分の60、3か月未満なら100分の30と定めています。公立病院の看護師は地方公務員で、割合は各自治体の条例などで決まるため勤務先ごとに確かめる必要がありますが、国の例にならうと、4月1日採用の6月期末手当は在職2か月（3か月未満）の扱いで満額にはなりません。民間病院は就業規則で決めるため、「夏は寸志」「夏は支給なし」「在籍月数で按分」などさまざまです。

1年目の年収の試算

賞与の月数は病院の規程によって違うため、ここでは仮の条件を置いて1年目の年収を計算してみます。

条件を変えると結果は大きく動きます。夜勤開始が10月にずれ込めば約14万円減り、夜勤が月5回になれば年間で10万円前後増えます。賞与が年4か月ではなく年3か月の病院なら、冬の賞与で10万円以上の差が出ます。2年目は夏の賞与も満額の対象になり、昇給も加わる一方で住民税が引かれ始めるため、「額面は増えたのに手取りがあまり増えない」と感じやすい年です。賞与の月数の相場や支給日在籍要件は看護師のボーナスの記事で扱っています。

他の職種の初任給と比べるときの注意

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況（新規学卒者の学歴別にみた賃金）」では、2025年の新規学卒者の賃金は、男女計で大学卒262,300円、専門学校卒230,700円、高専・短大卒235,500円、高校卒207,300円でした。

看護師の基本給だけを全産業の数字と並べると低く見え、税込給与総額と並べると高く見えます。物差しが違うので、どちらかだけを取り出して「看護師の初任給は高い／低い」と言うのは正確ではありません。言えるのは、看護師の初任給は夜勤手当で上乗せされる部分が大きく、夜勤に入らない働き方を選ぶとその分が抜ける、ということです。

もう一つ違いが出るのが、その後の伸び方です。日本看護協会の調査では勤続10年（31〜32歳・非管理職）の税込給与総額が340,278円で、新卒からの10年間の伸びは月5万円弱です。新卒時点の数千円の差より、その後の昇給の積み重ねのほうが年収には大きく効きます。

地域と勤務先で初任給はどれくらい違うか

新卒向けの初任給を都道府県別に比べた公的な統計は見当たらないため、ここではこえばに掲載中の求人の数字で地域差の大きさを見ておきます。ハローワークの求人は既卒の中途採用が中心で、月給には経験者向けの幅も入っているため、新卒の初任給そのものではありません。地域による水準の差を見る目安として読んでください。

こえば掲載の看護師（職種「看護師」）の正社員求人6,062件のうち月給の記載がある5,704件では、下限の中央値が200,000円、上限の中央値が250,000円でした（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。東京都・神奈川県と青森県の間では、下限の中央値で3万円以上の開きがあります。月給の欄は基本給と毎月決まった手当の合計で、回数で変わる夜勤手当は入っていない点に注意してください。

一方で、健康保険の料率は大阪府10.13%・福岡県10.11%に対し東京都9.85%と、地域によって手取りに効く部分もわずかに違います。家賃の差はそれよりはるかに大きいので、地元に残るか都市部に出るかは、初任給の差と家賃・住宅手当・寮の有無をセットで比べるのが確実です。都道府県ごとの年収の違いは看護師の都道府県別年収の記事にまとめています。

勤務先の種類による違い

同じくこえば掲載の看護師・正社員求人で、求人タイトルや仕事内容に書かれた勤務先の言葉で分けると、月給の下限の中央値は次のとおりでした（2026年10月20日時点）。

• 「病棟」と書かれた求人（1,379件）：下限の中央値200,000円・上限の中央値255,000円
• 「クリニック」「診療所」「医院」と書かれた求人（922件）：下限の中央値210,000円・上限の中央値255,000円
• 「老健」「特養」「有料老人ホーム」「デイサービス」などと書かれた求人（2,106件）：下限の中央値200,000円・上限の中央値240,000円
• 訪問看護師の求人（1,412件）：下限の中央値210,000円・上限の中央値250,000円

月給の欄だけを見ると病棟の求人はクリニックや訪問看護より低く見えますが、病棟の場合はここに夜勤手当が加わります。病院の病棟の求人は、夜勤手当を含めた総額で比べないと、実際の差を見誤ります。

募集要項・求人票で初任給を読むときの見方

新卒の募集要項や求人票に書かれた「初任給」は、病院によって何を含めているかがばらばらです。次の順番で確かめると、病院どうしを同じ物差しで比べられます。

1. 基本給がいくらか：賞与や退職金を基本給を基準に計算する規程の職場では、総額が同じでも基本給が高いほうが長い目で有利です
2. 月額に含まれる手当は何か：ハローワークの求人票では「基本給（a）＋定額的に支払われる手当（b）＋固定残業代（c）」の合計が毎月決まって支払われる額として書かれます。処遇改善の手当や資格手当が（b）に入っているかを見ます
3. 夜勤手当の書き方：「夜勤手当1回○円」か、「月4回で○円」か、「深夜割増を含む」かを確かめます。募集要項の「初任給（夜勤4回含む）」と「初任給（基本給のみ）」をそのまま比べないようにしてください
4. 住宅手当と寮：上限額と、何歳まで・何年目まで出るかを見ます。寮に入ると住宅手当が出ない病院もあります
5. 賞与の実績：「年4.0か月（前年度実績）」のように実績で書かれているかと、1年目の夏の扱いを確かめます
6. 固定残業代の有無：（c）に固定残業代が入っている場合は、何時間分か、超えた分が別に支払われるかを求人票の特記事項で見ます

厚生労働省（東京労働局）の求人票の見方の資料でも、月額欄は税金や保険料が引かれる前の額で手取りではないこと、通勤手当には上限がある場合があることが注意点として挙げられています。

こえばの求人で「新卒」と書かれたもの

こえば掲載の看護師の求人で、求人タイトルや仕事内容に「新卒」と書かれた正社員求人は24件で、月給の記載がある18件の下限の中央値は199,000円、上限の中央値は239,550円でした（2026年10月20日時点）。看護師の正社員求人6,062件のうち「新卒」と書かれたものはごく一部で、ハローワークの求人から新卒向けの募集を探すのは効率がよくありません。新卒の就職先探しは、学校の就職窓口、病院の説明会・インターンシップ、病院の採用ページが中心になり、ハローワークの求人は「既卒でもう一度探す」ときや、2年目以降の転職先を探すときの情報源として使うのが現実的です。

奨学金・修学資金の返還免除を受けている人

病院の奨学金や自治体の修学資金を受けている人は、「一定期間その病院・地域で働けば返還免除」という条件が付いていることがあります。初任給の高さだけで別の病院に就職すると、まとまった額を一括返還することになる場合があるので、免除の条件・期間・途中で辞めた場合の扱いを契約書で確かめてから比べてください。

初任給だけで就職先を決めないための確認点

月数千円の初任給の差より、1年目を続けられるかどうかのほうが、数年後の年収には大きく効きます。日本看護協会の同じ調査では、2024年度の正規雇用の新卒看護師の年度内離職率は全体で8.2%、学校の種類別では大学7.5%、短期大学（3年課程）8.1%、看護師学校養成所（3年課程）8.7%、2年課程12.3%でした。

年度内に新卒が辞めた病院の看護管理者が挙げた主な退職理由（上位5つ選択）は、「健康上の理由（精神的疾患）」54.6%、「自分の看護職員としての適性への不安」46.6%、「自分の看護実践能力への不安」44.2%、「上司・同僚との人間関係」27.0%でした。「給与への不満」は2.6%で、新卒が辞める理由として給与はかなり下位です。

新人看護職員の研修は、保健師助産師看護師法で免許取得後も研修を受けて資質の向上を図るよう努めることが定められ、厚生労働省が「新人看護職員研修ガイドライン」を示しています。研修の中身は病院ごとに違うので、説明会や病院見学で具体的に聞いてください。新卒の離職の状況や辞めにくい職場の見分け方は看護師の離職率の記事で詳しく扱っています。

看護師1年目でやめたいと思ったときに、辞める前に確かめること

上の退職理由を見ると、1年目に辞めたくなるきっかけは給与より、体調と「看護師としてやっていけるか」という不安が中心です。就職したあとでやめたいと感じたときは、退職届を出す前に次の順番で確かめておくと、選べる道が狭まりにくくなります。

1. 体調を先に相談する：眠れない、食事がとれない、出勤前に涙が出るといった状態が続くなら、辞めるかどうかを決めるより先に、医療機関の受診や職場の産業医・相談窓口への相談を優先してください。退職の判断は体調が落ち着いてからでもできます
2. 部署を変えられるかを聞く：看護部に相談すると、年度の途中や年度替わりに配置換えを検討してもらえる病院もあります。「今の病棟が合わない」のか「看護の仕事そのものが合わない」のかを分けて考える材料になります
3. お金の条件を確かめる：雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）は、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上あることが条件です（倒産・解雇などの特定受給資格者と、やむを得ない理由の特定理由離職者は離職の日以前1年間に6か月以上。ハローワーク「基本手当について」、2026年10月確認）。4月に入職して1年たたずに自己都合で辞めると、この条件を満たさないことがあります。奨学金の返還免除の条件と、賞与の支給日に在籍している必要があるかも、あわせて見ておきます
4. 次の職場の候補を見ておく：こえば掲載の看護師の正社員求人6,062件のうち、「経験不問」の条件が付いたものは3,330件でした。一方で、求人タイトルや仕事内容に「新人研修」「新人教育」「プリセプター」と書かれた正社員求人は44件にとどまります（いずれも2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。1年目で転職する場合、教育体制が求人票からは読み取りにくいので、面接や見学で「経験1年未満の人にはどんな研修がありますか」と具体的に聞いてください

誰かに相談したいときは、都道府県看護協会が運営するナースセンターでも、無料の職業紹介と就業の相談を受け付けています（eナースセンター「都道府県看護協会による無料職業紹介事業」、2026年10月確認）。給料の不満が理由なら、2年目の夏から賞与が満額の対象になり昇給も加わるので、1年目の手取りだけで判断しないことも大切です。看護師に向いていないと感じるときの考え方は看護師に向いていないと感じたときの記事、2年目での転職は看護師2年目の転職の記事で扱っています。

よくある質問

Q. 新卒看護師の年収はいくらくらいですか？

A. 1年目は夏の賞与が減額される規程の職場があり、夜勤開始までの数か月は夜勤手当もないため、この記事の仮の条件では400万円を下回る水準でした。日本看護協会の調査の税込給与総額（大卒292,527円）を12か月分にすると約351万円で、これに賞与が加わります。この記事の試算（夜勤は7月から月4回、賞与は年4か月で夏は30%）では約390万円でした。2年目は夏の賞与も満額の対象になります。

Q. 看護師の初任給の手取りはいくらですか？

A. 額面29万円（夜勤月4回の月の目安）で手取り約24万円、額面22万円（夜勤前の月の目安）で手取り約18万4千円です（東京労働局の早見表と同じ方法で計算、協会けんぽ東京支部・扶養なし・住民税なしの場合）。1年目は住民税がかからないため、2年目の6月以降は同じ額面でも手取りが減ります。

Q. 大卒と専門卒で初任給はどれくらい違いますか？

A. 日本看護協会の2025年調査では、基本給で5,467円、税込給与総額で7,449円、大卒のほうが高くなっています。差を付けていない病院もあるので、募集要項で学歴別の金額を確かめてください。

Q. 准看護師の初任給は看護師と比べてどうですか？

A. 准看護師の新卒初任給を全国でまとめた公的な統計は見当たりません。参考までに、こえば掲載の准看護師の正社員求人2,284件では、月給の下限の中央値が186,300円で、看護師の求人（200,000円）より1万4千円ほど低い水準でした（2026年10月20日時点、経験者向けを含む）。准看護師の給与は准看護師の年収の記事で扱っています。

Q. 初任給が高い病院はどう探せばいいですか？

A. 募集要項の「初任給」が基本給だけか、夜勤手当や住宅手当込みかをそろえてから比べることが先です。そのうえで、基本給・夜勤1回の手当・住宅手当の上限・賞与の実績月数の4つを表にして並べると、総額の差がどこから来ているかがわかります。

Q. 看護師1年目で転職はできますか？

A. できます。看護師免許があれば応募できる求人は多く、こえば掲載の看護師の正社員求人でも半数以上に「経験不問」の条件が付いていました（2026年10月20日時点）。ただし1年たたずに自己都合で辞めると、雇用保険の基本手当の条件（原則、離職の日以前2年間に被保険者期間12か月以上）を満たさないことがあります。面接では退職の理由と次の職場で続けられる理由を聞かれるので、上の「辞める前に確かめること」を整理してから動くと話しやすくなります。

Q. 初任給はいつ振り込まれますか？

A. 給与の締め日と支払日は病院の就業規則で決まります。「月末締め翌月払い」の病院では、4月分の給与が5月に支払われるため、4月は給与収入がない月になります。入職前に締め日と支払日を確かめ、引っ越しや生活費の初期費用を準備しておいてください。

まとめ

• 新卒看護師の初任給は、大卒で基本給221,883円・税込給与総額292,527円、高卒＋3年課程卒で基本給216,416円・税込給与総額285,078円（日本看護協会、2025年度実績）
• 税込給与総額は二交代の夜勤月4回・住宅手当ありの前提。夜勤前の月は総額が5万円ほど低く、手取りは18万〜20万円台、夜勤開始後は約24万円が目安
• 1年目は住民税がかからない一方、夏の賞与を在籍期間で減額する規程の職場があり、試算では1年目の年収は約390万円
• 全産業の初任給と比べるときは、基本給・所定内給与・夜勤手当込みの総額のどれを比べているかをそろえる
• 求人や募集要項では、基本給・夜勤1回の手当・住宅手当・賞与の実績を分けて比べる。地域差は月給の下限で3万円以上ある
• 月数千円の初任給の差より、新人研修・夜勤開始時期・配属の決め方のほうが、1年目を続けられるかに効く

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム