看護師の離職率｜新卒8.4%・既卒16.1%、向いてないと感じる理由と辞めにくい職場の見分け方

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

看護師の離職率は、日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、2024年度の病院の正規雇用看護職員で11.0%、新卒採用者で8.4%、既卒採用者（経験者として中途で入った人）で16.1%でした。正規雇用全体と新卒は前年度より少し下がりましたが、既卒は横ばいで、経験者として中途で入った人の6人に1人が、採用された年度のうちに辞めている計算です。離職率は病院の規模や設置主体、地域によって数ポイント単位で違い、小さな病院や医療法人の病院ほど高い傾向があります。

この記事では、看護師の離職率の最新の数字と定義、20年間の推移、病床規模・設置主体・都道府県による差、他の産業との比べ方、新人が辞める理由、そして求人票と面接で離職の多い職場を見分ける方法をまとめます。

目次

• 看護師の離職率は正規11.0%・新卒8.4%・既卒16.1%（2024年度）
• 20年間の推移：新卒は2021〜2022年度に10%を超え、2023年度から下がり始めた
• 病床規模別：小さい病院ほど離職率が高い
• 設置主体別・都道府県別の差
• 他の産業と比べて高いのか：雇用動向調査との違い
• 新人が辞める理由：看護管理者の回答では「精神的な不調」が最多
• 働き続ける看護師が減っている背景
• 給与と夜勤手当の伸び：経験を積んでも上がりにくい
• 求人票で離職の多い職場を見分ける6つの欄
• 面接・見学で離職率を確かめる質問
• よくある質問
• まとめ

看護師の離職率は正規11.0%・新卒8.4%・既卒16.1%（2024年度）

看護師の離職率として最もよく使われるのが、日本看護協会が毎年行っている「病院看護実態調査」です。2025年調査（2026年3月31日公表）は、全国の病院8,022施設に調査票を送り、3,502施設（43.7%）から有効な回答を得ています。数字は2024年度（2024年4月〜2025年3月）の1年間の離職をもとにしています。

注意したいのは、3つの数字で「分母」が違うことです。正規雇用の11.0%は病院で働く看護職員全体のうち1年間に辞めた割合で、定年退職も含みます。新卒と既卒は、その年度に採用した人のうち同じ年度内に辞めた割合です。つまり既卒の16.1%は「経験者として採用された人のうち、同じ年度のうちに辞めた人の割合」と読めます。年度の途中で入職した人は年度末までの短い期間で数えられるため、入職からちょうど1年で辞めた割合とは一致しません。数字にはフルタイムの職員と短時間正職員が含まれ、パートなどの非正規の職員は含まれません。

計算の例

たとえば、年度初めに看護職員が195人、年度末に205人いて、その1年間に定年を含めて22人が辞めた病院なら、平均職員数は200人で、離職率は22÷200＝11.0%になります。同じ年に新卒を20人採用し、そのうち2人が年度内に辞めたなら、新卒の離職率は2÷20＝10.0%です。新卒の採用が5人の病院では、1人辞めただけで20.0%になります。病院が公表している離職率を見るときは、どの計算方法か、定年退職を含むか、何人の中の何人かを確かめると比べやすくなります。

この調査は病院が対象で、クリニック、訪問看護ステーション、介護施設は含まれていません。病院の外で働く看護師の離職率をまとめた全国の統計は少なく、病院の数字をそのまま当てはめることはできない点にも注意してください。

回答した施設の31.8%は、前年度より退職者の総数が減ったと答えています。全体としては少しずつ落ち着いてきているものの、経験者の早期離職は高止まりしているのが2024年度の特徴です。

20年間の推移：新卒は2021〜2022年度に10%を超え、2023年度から下がり始めた

正規雇用の離職率は、この20年ほど10.6〜12.3%の間で動いています。大きく動いたのは新卒で、2011〜2017年度は7.5%で安定し、2018年度は7.8%、2019年度は8.6%でしたが、2021年度に10.3%、2022年度に10.2%と、この表の期間で初めて10%を超えました。この時期は新型コロナウイルス感染症の流行と重なりますが、看護協会の調査は上昇の理由までは示していません。2023年度以降は下がっていますが、2011〜2017年度の水準にはまだ戻っていません。

病床規模別：小さい病院ほど離職率が高い

規模が小さいほど、おおむねどの区分でも離職率が高くなっています。特に新卒は、99床以下の病院（13.8%）と500床以上の病院（7.6%）で約1.8倍の差があります。小さな病院は新卒の採用人数が少なく、同期がいない、教育担当の専任者を置きにくいといった事情が影響していると考えられます。ただし、小さな病院は採用人数が少ないぶん、1人の退職で率が大きく動く点も割り引いて見る必要があります。

既卒は、200床以上ではどの規模も13〜15%程度で、200床未満で18〜19%に上がります。中小の病院に経験者として転職する場合は、入職後の教育や、前の職場とのやり方の違いを埋める仕組みがあるかが、続けられるかの分かれ目になりやすいです。

設置主体別・都道府県別の差

設置主体別

公立や日本赤十字社、厚生連の病院は低く、医療法人や医療生協の病院は高い傾向です。医療法人の病院は離職率の算定に使われた施設の中で最も多い1,875施設で、中小規模の病院が多く含まれるため、病床規模の差も重なっていると考えられます。大学病院を含む私立学校法人の病院は、規模が大きい病院が多いわりに正規雇用で11.2%と、全体の平均をやや上回っています。急性期の重症患者が多く、若い職員の割合が高いことが影響している可能性があります。公立病院は地方公務員としての身分や給与制度、異動で働き方を変えられることが、離職の低さにつながっている可能性があります。

都道府県別

離職率が高い地域は大都市圏に集まっていて、最も高い府県と低い県では2倍近い差があります。新卒は都道府県によって2.9%から11.5%、既卒は7.1%から20.1%まで開きがあります。都市部は病院の数が多く、条件の良い職場へ移りやすいことも背景にあると考えられます。

他の産業と比べて高いのか：雇用動向調査との違い

厚生労働省「令和7年雇用動向調査」では、全産業の離職率は13.7%、入職率は14.7%でした。看護師を含む「医療，福祉」の離職率は14.3%（一般労働者13.6%、パートタイム労働者15.9%）で、全産業をやや上回ります。1年間の離職者数は約120万人で、産業別で最も多くなっています。医療，福祉の中でも、パートタイム労働者の離職率は一般労働者より2.3ポイント高く、短時間で働く人ほど入れ替わりが多いことが分かります。

雇用動向調査は1月1日時点の常用労働者数を分母にしていて、看護協会の調査とは計算の仕方も対象も違います。そのため「看護師の離職率は他の仕事より低い」とも「高い」とも、数字を並べただけでは言い切れません。言えるのは、病院で正規雇用として働く看護職員に限れば年に1割程度が入れ替わること、そして経験者として採用された人が、採用された年度のうちに辞める割合は16%台と高めであることです。

新人が辞める理由：看護管理者の回答では「精神的な不調」が最多

同じ看護協会の調査では、新卒の看護職員が年度内に辞めた理由を、病院の看護管理者に上位5つまで選んでもらっています（回答993施設）。

新人の退職は、給与や残業より、心の不調や「自分に向いていないのでは」という迷いが中心です。500床以上の病院では「精神的な不調」が71.2%と特に高く、他の規模（44.6〜55.8%）を大きく上回っています。大きな病院は新卒の離職率自体は低いものの、辞めた理由として心身の不調を挙げる病院の割合は高いということです。この割合は、その理由を上位5つに選んだ病院の割合で、辞めた本人ではなく看護管理者から見た理由である点にも注意が必要です。

学校の種類別に見た新卒の年度内離職率は、全体8.2%に対し、大学卒7.5%、3年課程の短期大学8.1%、3年課程の養成所8.7%、2年課程12.3%でした。2年課程（准看護師から看護師をめざす課程）の卒業生が高めです。

1年目で辞めたくなったときの順番

心の不調が新人の退職理由の最多であることを踏まえると、辞めるかどうかを決める前に、まず体と心を守ることが先になります。

1. 眠れない、食べられない、出勤前に涙が出るといった状態が続くなら、先に受診や院内の相談窓口（産業医・産業保健スタッフ）につなぐ。休職という選択肢もある
2. プリセプターや教育担当者以外の、話しやすい先輩や看護部の担当者に、つらい場面を具体的に伝える
3. 配属先が合わない場合は、部署の異動ができないかを看護部に相談する。病院を辞めずに環境を変えられることがある
4. 辞めると決めたら、就業規則の退職の申し出の時期を確認する。期間の定めのない雇用は、民法第627条により、退職を申し入れてから2週間で終了する
5. 次の職場は、教育体制と、新人や経験の浅い人が一人で夜勤に入る時期を確かめてから選ぶ

働き続ける看護師が減っている背景

日本看護協会「2025年看護職員実態調査」（会員4,430人が回答）では、「看護職として働き続けたい」と答えた人が62.9%で、2021年調査の67.6%から下がりました。特に20〜30代と病院勤務の人で低くなっています。

• この1年間に就業先で暴力・暴言・ハラスメントを受けた人は49.3%。相手は患者・利用者が69.3%、看護職の上司・先輩が43.0%、医師が31.7%
• 働き続けるために最も重要なことは「業務内容や責任に見合った給与」で53.6%
• 夜勤中の休憩・仮眠が規定より短くなっている実態も報告されている

病院側の調査でも、2025年9月の一般病棟で、夜勤の時間が月72時間を超える看護職員は33.9%いました。月72時間は、入院基本料の施設基準で病棟の看護職員の月平均夜勤時間の上限とされている時間です。病棟全体の平均で72時間以内に収めていても、夜勤ができる人が少ないと、一部の人に夜勤が集まります。新人の退職理由では「夜勤の負担」は3.8%と少ない一方、経験を積んだ看護師にとっては、夜勤の多さと給与への納得感が離職を考えるきっかけになりやすいと読み取れます。

病院も手を打ち始めています。採用・定着のための取り組みとして、日勤のみの働き方を選べるようにしている病院が54.7%、夜勤の回数を選べるようにしている病院が44.1%、短時間勤務が39.3%、希望する病棟への配置が38.7%ありました。こうした制度が実際に使われているかは、職場選びで確かめたいポイントです。

辞める前に「働き方を変える」選択肢

こえばに掲載されている看護系の求人でも、「日勤のみ」「日勤のみ可」と書かれた求人が810件（正社員569件）、「ブランク」に触れた求人が1,488件ありました（2026年10月20日時点）。日勤のみの正社員求人の月給（下限）の中央値は190,000円で、看護系の正社員求人全体の200,000円よりやや低くなります。夜勤がつらくて辞めたいときは、同じ病院の中で日勤のみの勤務や夜勤の回数を減らす相談ができないか、まず確かめる価値があります。

40代の看護師が辞めたいと感じたときに考えること

40代は、看護師の中でいちばん人数の多い世代です。厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」では、2024年末に働いている看護師1,363,142人のうち、40〜44歳が162,129人（11.9%）、45〜49歳が186,529人（13.7%）で、40代を合わせると348,658人、全体の約4分の1を占めます。年齢階級別では45〜49歳が最も多い層です。

40代で辞めたいと感じるきっかけとしてよくあるのは、夜勤と子育て・親の介護との両立が難しくなること、主任や委員会などの役割が増えるのに給与の伸びが小さいこと（次の章で見る看護協会の調査では、勤続10年の基本給の前年度からの伸びは1.6%でした）、体力の面で夜勤の回復に時間がかかるようになることです。辞めるかどうかを決める前に、次の順で整理すると選び方がはっきりします。

1. つらさの元が「夜勤」「役割」「人間関係」「家庭との両立」のどれかを書き出す
2. 夜勤が理由なら、同じ病院で日勤のみや夜勤回数の調整ができないかを先に相談する（上で見たとおり、病院の半数前後がこうした制度を用意しています）
3. 親の介護が理由なら、介護休業や短時間勤務を使えるかを就業規則で確かめる
4. 転職するなら、夜勤のない外来・クリニック・訪問看護・施設など、働き方ごとに求人を比べる

事業主は、労働施策総合推進法第9条により、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければなりません。年齢制限が認められる例外は、定年を上限とする場合など、同法の施行規則で定められたものに限られます。こえば掲載の看護師の正社員求人で、求人票に「40代」「50代」「ミドル」と書かれたものは61件あり、月給の記載がある59件の下限の中央値は200,000円でした（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。

中途採用で入った看護師が辛いと感じやすい理由

冒頭で見たとおり、既卒採用者（中途入職者）の離職率は16.1%で、新卒の8.4%のほぼ2倍です。経験があるのに中途で入った職場が辛いと感じる理由としてよくあるのは、次のようなものです。

• 教育の期間が短い：新人には1年単位の研修計画がある病院でも、中途入職者は経験者として扱われ、オリエンテーションが短く済まされることがあります
• 前の職場との違い：同じ処置でも手順・物品・記録のシステムが違い、「知っているはずのこと」を一から覚え直す負担があります
• 人間関係ができあがった中に入る：聞きにくさから確認が遅れ、ミスへの不安が強くなる悪循環に入りやすくなります
• 期待される役割と給与のずれ：前の職場の経験年数が給与にどれだけ換算されたかを入職後に知り、役割の重さと合わないと感じることがあります

こえば掲載の看護師の正社員求人で、求人票に「中途」と書かれたものは15件にとどまり（2026年10月21日時点）、中途入職者への教育の中身は求人票からはほとんど読み取れません。面接や見学で「中途で入った人は、独り立ちまでどれくらいの期間をかけていますか」「前職の経験年数は給与にどう換算されますか」と具体的に聞いておくと、入職後の辛さを減らせます。

給与と夜勤手当の伸び：経験を積んでも上がりにくい

「業務内容や責任に見合った給与」が働き続けるために最も重要だと答えた人が半数を超えた背景には、経験を積んでも給与があまり上がらない実態があります。看護協会の病院調査（2025年度の給与）では、次のようになっています。

税込給与総額には夜勤手当などが含まれ、時間外手当と賞与は含まれません。勤続10年でも、大卒の新卒より基本給で約3万2千円高いだけで、しかも伸び率は新卒の半分ほどです。夜勤手当の平均も、定額で支給する病院の二交代夜勤1回あたりで11,470円と、2010年の10,745円から15年間で725円しか上がっていません。初任給を引き上げて採用に力を入れる一方、中堅の給与の伸びが小さいことが、経験者が条件の良い職場へ移る理由の一つになっていると考えられます。

求人票で離職の多い職場を見分ける6つの欄

求人票に離職率が書かれていることはほとんどありません。こえばに掲載されている看護系の求人18,569件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）のうち、仕事内容などに「離職率」と書かれた求人は6件、「定着率」は7件だけでした。そこで、ハローワークの求人票にある他の欄から職場の様子を推し量ります。こえばの正社員の看護師求人6,013件（同時点）の内訳と合わせて紹介します。

1. 募集理由：欠員補充が2,340件（38.9%）、増員が2,226件（37.0%）でした。欠員補充は珍しくなく、それだけで離職が多いとは言えません。欠員補充の求人と増員の求人で、年間休日の中央値（113日と112日）や賞与の月数の中央値（3.1か月と3.0か月）にもほとんど差はありませんでした。ただし、同じ職場が一年中「欠員補充」で出し続けているなら、理由を聞く価値があります
2. 同じ事業所の求人の数：正社員の看護師求人を出している4,795事業所のうち、3件以上を同時に出していたのは179事業所（求人942件）でした。病棟ごとに分けて出す大きな病院もあるため、件数だけでは判断できませんが、小さな事業所が何件も出している場合は人の入れ替わりを確かめます
3. 育児休業の取得実績：「あり」が5,100件（84.8%）、「なし」が543件（9.0%）、「該当者なし」が370件（6.2%）でした。「なし」の場合は、制度があっても使える雰囲気かを確認します
4. 年間休日：中央値は112日で、120日以上が1,908件（31.7%）、105日未満が514件（8.5%）でした。休日の少なさは疲れの積み重なりにつながります
5. 就業時間と夜勤の回数：月の夜勤回数の目安や、夜勤1回あたりの時間（二交代で16時間前後か、三交代か）が書かれているか
6. 教育・研修の記載：プリセプター制度や新人研修について書かれている求人は少なく、「プリセプター」は80件、「新人研修」「新人教育」は24件でした。書かれていない場合は面接で聞きます

組み合わせで見る

1つの欄だけで判断せず、いくつかの欄を組み合わせて見ると、確かめるべき点がはっきりします。

どれも「可能性」であって、当てはまれば必ず離職が多いわけではありません。気になった点を面接で質問に変えるための目安として使ってください。

面接・見学で離職率を確かめる質問

離職率は、面接で直接聞いても失礼ではありません。病院によっては病院案内や採用サイトに公表しています。聞き方の例と、答えの見方は次のとおりです。

新卒として応募する場合は、法律上の後ろ盾もあります。青少年の雇用の促進等に関する法律第13条2項は、学校を卒業見込みの人などを対象に募集を行う事業者に対して、応募した人や応募しようとする人から求められたときは「青少年雇用情報」を提供しなければならないと定めています。青少年雇用情報には、募集・採用の状況や、職場への定着の促進に関する取組の実施状況などが含まれます。第14条2項は、ハローワークや職業紹介事業者を通じた新卒の求人にも同じ義務を定めています。

見学では、ナースステーションの雰囲気、申し送りの時間の長さ、休憩室で休めているか、掲示されている勤務表の空き具合などを見ます。聞きにくいことは、見学の後に担当者へメールで問い合わせる方法もあります。

反対に、次のような反応が続く場合は、離職の多さや職場の余裕のなさを疑ってみる手がかりになります。

• 離職率や退職者数を聞いても「把握していない」「答えられない」とだけ返される
• 夜勤の回数や残業時間を聞くと「人による」「そのときによる」で終わる
• 見学の日程がなかなか決まらない、または病棟の中を見せてもらえない
• 面接の当日に入職日を急いで決めようとする

こうした反応があっても、すぐに応募をやめる必要はありません。理由を重ねて聞き、納得できる説明があるかで判断します。

よくある質問

Q. 看護師の離職率は何%ですか？

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」では、2024年度の病院の正規雇用看護職員の離職率は11.0%、新卒採用者は8.4%、既卒採用者は16.1%でした。病院で働く看護職員を対象にした数字で、クリニックや介護施設は含まれません。

Q. 新卒看護師の離職率は高いですか？

2024年度は8.4%で、コロナ禍の2021年度（10.3%）、2022年度（10.2%）より下がりました。ただし、2011〜2017年度の7.5%よりはまだ高い水準です。99床以下の病院では13.8%と高く、500床以上では7.6%です。

Q. 離職率が低い病院はどんな病院ですか？

看護協会の調査では、病床数が多い病院、公立・日本赤十字社・厚生連などの病院、地方の県の病院で低い傾向がありました。ただし、同じ規模や設置主体でも病院ごとの差は大きいので、面接で実際の数字を聞いて確かめるのが確実です。

Q. 求人票に離職率は書かれていますか？

ほとんど書かれていません。こえばの看護系の求人18,569件のうち、「離職率」と書かれていたのは6件でした。募集理由、育児休業の取得実績、年間休日、教育の記載などから推し量り、面接で直接聞くのが現実的です。

Q. 転職して1年以内に辞めると不利になりますか？

短い期間での退職が続くと、面接で理由を聞かれやすくなります。既卒採用者の16.1%が採用された年度のうちに辞めている現状を踏まえると、1回の早期退職だけで大きく不利になるとは限りません。辞めた理由と、次の職場で何を確かめたかを説明できるようにしておくことが大切です。

Q. 看護師に向いてないと感じたら、辞めるべきですか？

A. すぐに決める必要はありません。看護協会の調査で、新卒が辞めた理由として「看護職への適性への迷い」を挙げた病院は46.6%あり、向いていないのではという迷いは多くの人が通るものです。まず、向いていないと感じるのが看護の仕事全体なのか、今の病棟や診療科、夜勤のある働き方なのかを分けて考えてください。外来・訪問看護・健診・企業など、求められる力が違う職場に移って続けている人もいます。考え方の整理は「看護師に向いてないと感じたら」で扱っています。

Q. 看護師の離職率は昔より上がっていますか？

正規雇用全体では、2005年度の12.3%から2024年度の11.0%まで、大きくは変わっていません。新卒はコロナ禍の2021〜2022年度に10%を超えて上がりましたが、2023年度8.8%、2024年度8.4%と下がってきています。一方、既卒採用者は2024年度も16.1%と前年度から横ばいでした。

Q. 離職率の高い職場は避けるべきですか？

一概には言えません。定年退職が多い時期、病棟の再編、出産や配偶者の転勤で辞める人が重なった年は、率が一時的に上がります。数字を聞いたら、主な退職理由と、何年続けてその水準かも合わせて確かめると判断しやすくなります。

まとめ

• 2024年度の病院の看護職員の離職率は、正規雇用11.0%、新卒8.4%、既卒16.1%（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」）。3つは分母が違う
• 新卒の離職率はコロナ禍の2021〜2022年度に10%を超え、その後は下がっているが、2011〜2017年度の水準には戻っていない
• 病床規模が小さいほど離職率が高く、新卒は99床以下13.8%、500床以上7.6%。設置主体では公立・日赤・厚生連が低く、医療法人・医療生協が高め
• 新卒の退職理由は、看護管理者の回答で「精神的な不調」54.6%が最多で、給与や残業はわずか
• 求人票に離職率が書かれていることはまれ。募集理由・同じ事業所の求人数・育休の実績・年間休日・教育の記載から推し量り、面接で数字を聞く

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム