タッフ同士の距離は近い。近いからこそ、合わない人とも毎日顔を合わせることになる。私がいた病棟はベテランの発言力が強く、若手は意見を出しにくい空気があった。一方で師長は公平に話を聞いてくれる人で、そこは救われた。公益財団法人ということもあり、全体的に真面目で誠実なスタッフが多い印象。チーム医療の意識は高く、多職種連携の場面ではうまく機能していた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →本給に夜勤手当が乗る形で、夜勤手当は月5回こなして月5〜6万円分の加算。賞与は年2回で計3.5〜4ヶ月程度だった。昇給は毎年あるが金額は小さい。住宅手当は条件があって全員がもらえるわけではなかった。ただ社会保険や退職金制度はしっかりしているので、長く勤めるほど安定感が増す仕組みになっている。手取りだけ見るとやや物足りない気がするが、職場環境と合わせて考えると悪くはない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →地域の人たちが多く、その点では期待通りだった。ギャップを感じたのは電子カルテの使い勝手の悪さと、業務効率化への意識の低さ。前の職場と比べると、紙文化が残っていてアナログな作業が多かった。また教育体制についても、入職前の説明より実態はゆるやかで、自分で積極的に学ぶ姿勢がないと埋没する感じ。人間関係と理念は良いが、現場のシステムはもう少し整備してほしかった。
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