公立学校共済組合近畿中央病院

★★☆☆☆ 2 3件の口コミ
病院

評価サマリー(基本5軸)

給与・手当 1 労働時間・休日 1 人間関係 2 成長・教育 2 やりがい 1

投稿者のデータ

平均年収
500〜600万円
平均残業
40〜60時間
有給消化率
30%未満
夜勤形態
2交代
夜勤回数
7
看護師の評価
夜勤体制への安心感
2
人員配置の余裕度
2
成長・教育環境
回答日:2026年4月
回答者:看護師、派遣、3〜5年前、20代、女性
★★☆☆☆ 2

伊丹市の公立学校共済組合が運営する病院。教育環境については、かなりガッカリした。研修名目のプログラムは形だけ整っていて、…

実態は「見て覚えろ」的な空気が強い。プリセプターは担当に名前こそついているが、多忙すぎてフォローが追いついていない印象だった。445床・多診療科の総合病院で経験値は積めるはずなのに、体系的に教えてもらえる仕組みが機能していないのが惜しい。ラダー評価も形骸化しているように見えた。新卒や転職直後に手厚いサポートを求めている人には向いていないと感じた。

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労働時間・休日
回答日:2026年4月
回答者:看護師、派遣、3〜5年前、20代、女性
★☆☆☆☆ 1

残業が常態化している。記録だけで毎日1時間近く残るし、師長に申告しても「みんなそうだから」と流される。夜勤明けに別の業務…

が入ることもあって、正直体力的にしんどかった。有給は申請しにくい雰囲気があり、取得できても年3〜4日程度。公立系の組合病院だから待遇は安定しているかと思ったが、現場の労働環境は別の話だった。伊丹市内に他の病院もあるので、職場環境を重視するなら選択肢を広げたほうがいいかもしれない。

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これから入る人へのアドバイス
回答日:2026年4月
回答者:看護師、派遣、3〜5年前、20代、女性

入職前に知っておいてほしいことを3点挙げる。1つ目、診療科が非常に多く配属先によって業務内容の差が大きい。希望科に必ず入…

れるわけではないので、事前に確認を。2つ目、公立系らしく異動が定期的にある。落ち着いて一つの科を深めたい人には合わないかもしれない。3つ目、人間関係は科によって全然違う。合う病棟と合わない病棟の差が激しい印象。総合病院として症例の幅は広いので、経験を積む場としては機能するが、職場環境の安定度にはムラがある。

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