」が見えやすかった。月1回のフォロー面談は最初のうちはありがたかった。外部研修への補助も出るし、診療科が多い分ローテで経験の幅も広げやすい。市立病院なので研修予算がある程度担保されているのも大きいと思う。ラダー評価が昇給に連動しているのが明確で、頑張りが報われる感覚はある。兵庫県三田市という地域の特性上、入職してくる人材も県内各地からまんべんなくいて、多様な視点のスタッフと働けるのも学びになる。
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