得にも対応してもらえることが多い。残業は月平均20時間前後で、繁忙期は少し増えるが年中続くわけじゃない。642床の規模で夜勤は月4〜5回程度、体制としては悪くない方だと思う。労災病院という性質上、働く人の労務管理への意識が高い組織なのかもしれない。ここに来て生活リズムが整ったと感じている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →く仕組み。夜勤手当は1回1万2〜3千円で、月5回やれば手取りの押し上げになる。賞与は年2回で合計4ヶ月分前後、これは安定していると感じる。尼崎市の病院なので物価面では生活しやすく、実質的な生活水準は数字より高いかもしれない。早く給料を上げたい人には遅く感じるかもしれないが、長期でみると恵まれた環境だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →業の持ち越しを強いられることはほとんどなく、労務管理への意識は確かに高い。ただ、医療の急性期対応という意味での激しさは普通の総合病院と変わらない。救急の対応件数も多いし、体力的にラクな職場ではない。「労災病院＝穏やか」というイメージが強すぎると、業務量にギャップを感じるかもしれない。でも全体的に見ると期待に近い職場で、長く働ける環境だと感じている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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