規模感に対して、手取りがそこまで伸びないのが正直なところ。夜勤手当は出るが、それを加味しても同規模の民間病院と比べるとやや低め。賞与は年2回支給されるものの、評価ポイントが不透明で結果的に一律に近い感じ。住宅手当は条件次第でもらえるが、上限がかなり低かった。昇給は年1回・定期昇給のみで、頑張りが直接反映されにくい仕組みだと思う。公的病院としての安定感はあるが、給与面で入職を迷っている人には事前にしっかり数字を確認することをすすめたい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →夜勤では2〜3人で回さなければならない日が何度もあった。欠員補充が追いつかず、産休・育休に入ったスタッフの穴が長期間埋まらないまま残された側がカバーする構図。申し送りを省略しないといけない日もあって、正直ヒヤッとした瞬間がある。師長もわかってはいるようだが現場への改善策が具体的に出てこなかった。公的病院ゆえに外部からの補充も手続きが長くかかる印象。スタッフは真剣に仕事に取り組んでいる人が多いだけに、もう少し配置基準の実態が改善されればと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →。特に急変対応のとき、他フロアから応援を呼んでも来るまでに時間がかかる。仮眠室は一応あるが、実質的に仮眠できる余裕がある夜は月に数回あるかどうか。スコア2にした理由はここが大きい。緊急時のマニュアルは整備されていて、手順自体は悪くないのだが、人がいないと機能しない。東大阪市の地域医療を担う病院として期待して入職したが、夜勤体制については現場の声をもっと経営側に届けてほしいと思っていた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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