気になっていた。有給は年度内に消化できたことがほとんどなく、繁忙期は申請しても却下されることが多かった。夜勤明けに続けて日勤が入ることもあって、体力的にしんどい月が何度かあった。残業は月20〜30時間前後が続いていた印象で、特に年度末や病棟の異動時期は読めない。東京都立の独立行政法人なので福利厚生はそれなりに整っているが、休日の運用は現場の管理職によって差があると感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →上がる仕組み。住宅手当は条件を満たせば月2万円前後が出る。賞与は年2回で、正規採用なら合計4〜4.5か月分程度。昇給は毎年あるが、上がり幅は小さく「じわじわ上がる」感じ。独立行政法人化してから評価制度が導入されたが、実際の給与への反映は正直わかりにくかった。板橋区という立地を考えると、生活コストとのバランスで手取り感はそこまで余裕がある感じではない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →話しやすい方で、相談もしやすかった。ただ、ベテランの一部に独特のやり方を崩さない人がいて、新しい手順を導入しようとすると抵抗が出ることがあった。チーム医療という意識は薄くないが、医師との連携はやや形式的に感じた場面も。派閥というほどではないが、仲のいいグループがはっきりしていて、新人はどこに馴染むかを自然に見極める必要がある。人間関係で辞めた同僚はいなかったが、ストレスを感じる場面はゼロではなかった。
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