部の人員移動が多くて、気づくと知っている先輩がどんどん辞めていく。ロールモデルにしていた先輩が3年で3人いなくなった。それで「自分もここで長く働き続けるのは難しいな」と思い始めた。経営的な問題なのか、組織文化なのか外からはわからないけど、定着率は高くない印象。病院としての実力は本物なので、スキルを積む期間と割り切ればいい選択肢だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →実的。 2つ目、医師主導の文化が強いので、指示待ちスタンスでは成長しにくい。積極的に動く姿勢が必要。 3つ目、消化器や循環器など内科系の症例は豊富で、慢性疾患の管理を学びたい人には向いている。学術系病院らしく、勉強会や学会発表への参加機会は多い。長く働くというより、スキルを磨く場所として割り切れる人には合う職場だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →フォローもあった。東京都内の大学附属病院として、外部研修への参加費補助も制度上はある。ただ実際に使えるかどうかは配属科によって差がある。忙しい科だと「研修に行く暇がない」というのが正直なところで、プリセプターも手が回っていないことがあった。全体として可もなく不可もなくという印象で、もう少し個別の育成に力を入れてくれると良かった。
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