准看護師の年収｜正看護師との差と年齢別の目安、給与を上げる働き方と進学の損得

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

准看護師の年収は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の数字で計算すると平均で約428万円です。毎月の給与（残業代や夜勤の割増を含む）が平均30万3,200円、年間の賞与が63万6,800円で、平均年齢は51.8歳です。同じ調査の正看護師（平均42.1歳）は約525万円なので、差は年に約97万円あります。ただし准看護師は50代・60代が多く、年齢をそろえて比べると差はもう少し広がります。20代前半なら年345万円ほど、ピークの50代後半で470万円台というのが目安です。

この記事では、准看護師の年収を年齢・経験年数・勤め先の規模別に表で整理し、こえばに掲載されている准看護師求人の月給・時給、求人票で給与を見るときの注意点、手取りの目安、年収を上げるための働き方と正看護師への進学の損得までをまとめます。業務の範囲や免許の違いそのものは准看護師と正看護師の違いで詳しく扱っているので、ここでは「お金」に絞って書きます。

あわせて読みたい

• 准看護師と正看護師の違い｜業務・給料の差と、准看から正看になる進学コース
• 看護師の年齢別年収｜賃金構造基本統計調査で見る20代〜60代、病院規模での差
• 看護師の手取り月収｜額面との差の計算方法と、年代別・夜勤回数別の目安

目次

1. 准看護師の平均年収は約428万円（令和7年の国の統計）
2. 年齢別の年収：20代前半は345万円、50代後半で474万円
3. 経験年数で見ると伸びはゆるやか
4. 勤め先の規模・男女で年収はどれくらい違うか
5. 正看護師との差は年約97万円、どこで差がつくのか
6. こえばの准看護師求人で見る月給・時給
7. 准看護師の求人票で給与を見るときの5つの確認点
8. 准看護師の手取りはいくらか
9. 准看護師のまま年収を上げる働き方
10. 正看護師への進学で年収はいくら変わるか（費用と回収の考え方）
11. よくある質問
12. まとめ

准看護師の平均年収は約428万円（令和7年の国の統計）

准看護師の給与を全国規模で調べた公的な統計は、厚生労働省が毎年行っている賃金構造基本統計調査です。最新の令和7年調査（2026年3月公表）は、従業員10人以上の事業所で働く人の2025年6月分の給与と、前年1年間の賞与を集計しています。職種別の表に「准看護師」の区分があり、正社員など期間の定めのない人を中心とした「一般労働者」の数字が載っています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）別第1表（産業計・企業規模10人以上・男女計）。年収は編集部が「きまって支給する現金給与額×12か月＋年間賞与」で計算した目安です。

「きまって支給する現金給与額」は、基本給や資格手当などの毎月の手当に、残業代・夜勤や深夜の割増などを足した額で、税金や社会保険料を引く前の金額です。「所定内給与額」はそこから残業代や深夜・休日の割増などを除いた額なので、両者の差（准看護師で月2万3,800円）がおおよそ残業と夜勤関係の上乗せ分にあたります。正看護師では差が月3万2,700円あり、夜勤や時間外の多さの違いがここにも出ています。

注意したいのは平均年齢です。准看護師の平均は51.8歳で、正看護師より約10歳上です。厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）」でも、2024年末に働いている准看護師23万3,022人のうち65歳以上が19.0%、60〜64歳が16.5%で、年齢層の中で最も多いのは65歳以上でした。准看護師の平均年収は、ベテラン層が多い前提での数字だと考えてください。

年齢別の年収：20代前半は345万円、50代後半で474万円

同じ統計の年齢階級別の表から、准看護師と正看護師の年収の目安を並べると次のようになります。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）別第5表（産業計・企業規模10人以上・男女計）。月給は「きまって支給する現金給与額」。年収目安と差は編集部計算。

この表から読み取れることは3つあります。

• 准看護師は20代から40代前半までの伸びが小さく、25〜29歳から35〜39歳の10年で月給は7,000円ほどしか上がっていません。正看護師はこの時期に賞与が大きく増えるので、30代で年100万円以上の差になります
• 准看護師のピークは55〜59歳の約474万円です。ただし調査は年齢層ごとの平均で、同じ人を追いかけた数字ではありません。管理職や夜勤の多い人がどの年齢層にいるかで上下します
• 60代になると差は縮みます。准看護師の年収は50代後半より下がっているので、正看護師の側が定年後の再雇用などで大きく下がることによる縮まり方だと考えられます

20代の准看護師は人数が少なく、表の20〜24歳は推計で約2,800人、25〜29歳は約4,900人分の平均です（統計の労働者数は十人単位）。若い年齢層の数字は、人数の多い40代以降より振れやすいと考えてください。正看護師の年齢別の詳しい見方は看護師の年齢別年収にまとめています。

経験年数で見ると伸びはゆるやか

年齢よりも「その仕事を何年やっているか」で給与が決まる職場は多くあります。賃金構造基本統計調査には経験年数別の表もあり、こちらは残業代を含まない所定内給与額と賞与が載っています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）別第14表（産業計・企業規模10人以上・男女計）。年収目安は所定内給与×12＋賞与で、残業代や深夜割増を含まないため、第1表の年収より低めに出ます。

准看護師の所定内給与は、経験1〜4年から5〜9年でほぼ横ばいで、15年以上でも経験0年より4万円ほど高いだけです。経験0年の賞与が少ないのは、入職1年目は前年の賞与の対象期間を働いていないためです。転職した年も同じことが起きるので、転職1年目の年収は求人票の「月給×12＋賞与○か月」より低くなりやすいと考えておいてください。

もう一つ目立つのは人数の偏りです。准看護師の一般労働者のうち経験15年以上が約8万4,000人で、全体の約68%を占めています。経験の浅い准看護師は少なく、就業准看護師は2024年末で2年前より8.4%減っています。給与表の「経験10年以上」の層に入っている人が多い職種だということです。

勤め先の規模・男女で年収はどれくらい違うか

同じ准看護師でも、勤め先の企業規模（法人全体の従業員数）で年収は変わります。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）別第1表（准看護師・男女計）。年収目安は編集部計算。

大きな法人ほど月給は高いものの、賞与は100〜999人規模が最も多く、年収の差は10〜99人規模と比べても40万円台です。正看護師では1,000人以上が約570万円、10〜99人が約470万円と100万円の開きがあるので、准看護師は規模による差が小さい職種だといえます。人数で見ると准看護師の一般労働者の約57%が100〜999人規模で働いており、1,000人以上は約9%です。

男女別では、男性の准看護師（平均44.4歳）が月給32万6,700円・賞与74万4,900円で年収約466万円、女性（平均52.7歳）は月給30万500円・賞与62万4,200円で約423万円でした。男性は人数が約1万2,800人と少なく、年齢も若いので、単純に「男性のほうが高い」とは言い切れません。夜勤の回数や精神科病棟への配置など、働き方の違いも反映されていると考えられます。

どこで働いているかも見ておきます。令和6年衛生行政報告例では、准看護師の就業場所は「診療所」が7万6,541人（32.8%）、「病院」が7万6,223人（32.7%）、「介護保険施設等」が5万9,272人（25.4%）でした。正看護師は病院が65.7%を占めるのに対し、准看護師は診療所と介護施設で半分以上になります。年収の平均が正看護師より低い理由の一つとして、夜勤の多い病棟で働く人の割合が低いことも考えられます。

正看護師との差は年約97万円、どこで差がつくのか

全年齢の平均で比べると、准看護師と正看護師の年収差は約97万円です。内訳を分けると、どこで差がついているかが見えます。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第1表をもとに編集部計算（上乗せ＝きまって支給する現金給与額−所定内給与額）。

差の3分の2は基本給と毎月の手当です。病院や施設によっては、看護職の給与表が正看護師と准看護師で分かれていたり、同じ表でも准看護師は低い号俸から始まったりします。賞与を「基本給の○か月分」で決める職場では、基本給の差がそのまま賞与の差にも響きます。

夜勤関係の差は年11万円ほどで、思ったより小さく感じるかもしれません。これは准看護師にも夜勤をしている人が多いことに加え、統計の夜勤手当の扱いが病院によって所定内（定額の手当）と所定外（深夜割増）に分かれるためです。夜勤手当の相場そのものは看護師の夜勤手当・危険手当の相場で解説しています。

差を年齢層で見ると、30代後半〜50代前半で年110〜150万円ほどです。仮に35歳から60歳まで25年間、年120万円の差が続くとすれば、単純計算で3,000万円です。実際には昇進や働き方で変わるので大づかみな数字ですが、進学を考えるときの比較の土台になります（後半の章で計算します）。

こえばの准看護師求人で見る月給・時給

統計は「いま働いている人の平均」ですが、転職を考えるときに知りたいのは「いま出ている求人がいくらか」です。こえば掲載の看護師求人のうち、職種が准看護師の求人は3,982件で、正社員が2,284件、パートが1,695件でした（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。

出典：こえば掲載求人（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。月給は月給表示の正社員求人、時給は時給表示のパート求人の中央値。

ハローワーク求人の月給は、基本給と毎月決まって払われる手当の合計で、夜勤手当・残業代・通勤手当は入っていません。統計の月給30万円台と比べて低く見えるのはそのためです。求人の月給の上限の中央値で比べると、准看護師は正看護師より1万6,000円低く、年に直すと約20万円、賞与が基本給の数か月分と考えればさらに広がります。

パートの時給は下限で100円の差、上限ではほぼ同じでした。パートは「准看護師・看護師」とまとめて募集し、時給の幅の中で資格によって決める求人もあり、これも差が小さい一因と考えられます。

働く場所別に見た正社員の月給

准看護師の正社員求人を、求人タイトルや仕事内容に書かれた言葉で分けると次のようになりました。

出典：こえば掲載求人（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。職種が准看護師の正社員求人で、求人タイトル・仕事内容・給与欄・福利厚生欄に該当の語を含むもの。重複あり。

表示されている月給だけなら、クリニックのほうが病院より高い傾向が出ています。病院の求人は夜勤手当が別に付くことが前提で基本の月給を抑えている場合があり、夜勤を月4回入れると逆転することもあります。月給の数字だけで比べず、夜勤の有無と回数、賞与の月数まで含めた年収で比べてください。

都道府県別に見た正社員の月給

准看護師の正社員求人が30件以上ある都道府県で、月給上限の中央値を見ると、東京都26万750円（52件）、北海道24万5,000円（59件）、愛知県24万4,027円（56件）、大阪府23万5,000円（33件）、福岡県20万5,700円（97件）でした（2026年10月20日時点）。福岡県は准看護師の求人数が都道府県別で最も多い一方、月給の水準は低めです。衛生行政報告例でも、人口10万人あたりの准看護師数は熊本県・佐賀県・宮崎県が多く、九州は准看護師が多く働いている地域です。

准看護師の求人票で給与を見るときの5つの確認点

准看護師の求人は「正・准看護師」「看護職員」とまとめて募集されているものもあり、こえばでも職種が准看護師の求人3,982件のうち333件（約8%）は、求人票に「正看護師」「正看」とも書かれていました。この形の求人では、同じ求人票の中で資格によって給与が分かれているので、次の5点を確認します。

1. 賃金欄の幅が資格で分かれていないか。「月給20万〜26万円（准看護師は20万〜23万円）」のように、特記事項や備考にだけ准看護師の額が書かれていることがあります
2. 「基本給（a）」と「定額的に支払われる手当（b）」の内訳。資格手当や職務手当がbに入っていれば毎月確実に付きますが、准看護師は資格手当が低い、または付かない職場もあります
3. 夜勤手当の額と月の回数の目安。ハローワークの求人票では、夜勤手当のように回数で変わる手当は「その他の手当等付記事項（d）」に書かれるのが一般的です
4. 賞与の「前年度実績」。月数で書かれていれば基本給×月数、金額で書かれていれば准看護師にもその額が出たのかを面接で聞きます
5. 昇給の実績と、准看護師から正看護師になったときの扱い。進学を考えているなら、在職中に進学した人の例や、免許を取ったあとの格付けの変わり方を聞いておくと、あとで迷いません

ハローワークで探すときの使い方は看護師のハローワーク活用法で解説しています。

資格手当は求人票に書かれていないことが多い

こえばの准看護師求人で、求人タイトル・仕事内容・給与欄・福利厚生欄に「資格手当」「免許手当」と書かれていたのは2件だけでした（2026年10月20日時点）。資格手当がないのではなく、基本給に含めて表示していたり、手当の名前が「職務手当」「看護手当」だったりするためです。正看護師との差を手当で付けている職場もあるので、内定前に給与の内訳を書面で確認するのが確実です。

准看護師の手取りはいくらか

額面から引かれるのは、健康保険料、40歳以上の介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税です。2026年度は健康保険料と一緒に「子ども・子育て支援金」も引かれるようになりました（協会けんぽでは2026年4月分から、率0.23%を労使で折半）。

協会けんぽ東京支部の2026年3月分からの料率（健康保険9.85%、介護保険1.62%、厚生年金18.3%）、2026年度の雇用保険料率（一般の事業で本人負担5/1,000）、国税庁の令和8年分の源泉徴収の計算方法で、扶養家族なし・前年も同じ収入だった場合の目安を出すと次のようになります。

計算：協会けんぽ東京支部「令和8年3月分からの保険料額表」、厚生労働省「令和8年度の雇用保険料率」、国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」の電算機計算の特例をもとに編集部計算。夜勤手当は日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の二交代夜勤1回平均11,470円で計算。住民税は前年の年収が同じだった場合の月割りの目安（統計の2行は統計の賞与を含む年収、求人の2行は賞与なしで計算）で、自治体や控除によって変わります。

月の手取りは額面のおおよそ77〜80%です。新卒や前年に収入がなかった人は、1年目は住民税が引かれないので、この表より1万円前後多くなります。加入している健康保険が協会けんぽ以外（病院の健康保険組合や公立病院の共済組合）なら料率が違うため、数千円単位で変わります。計算方法の詳しい手順や夜勤回数別の手取りは看護師の手取り月収にまとめています。

准看護師のまま年収を上げる働き方

准看護師の免許のままでも、働き方を変えると年収はある程度上がります。ただし上げ幅には限りがあるので、何をすれば何万円になるのかを先に数字で見ておくのが大事です。

夜勤のある職場を選ぶ

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」では、二交代の夜勤手当は1回平均11,470円でした。月4回なら月4万5,880円、年に約55万円です。賞与の計算に夜勤手当は入らないことが多いですが、それでも夜勤の有無は年収で最も大きく動く要素です。体力や家庭の事情で夜勤が難しい場合は、次の方法と組み合わせます。

規模の大きい法人・賞与の月数が多い職場に移る

統計では1,000人以上の法人で月給が月3万円ほど高く出ていました。グループで病院や施設を運営している法人には、給与表や昇給の仕組みが整っているところもあり、勤続による伸びが見込みやすくなります。求人票の「賞与 前年度実績」で、月数が書かれているかも見ておきましょう。

2026年度の賃上げの対象になっているかを確かめる

2026年度は、医療と介護の両方で人件費に充てる報酬の見直しがありました。厚生労働省の令和8年度診療報酬改定の資料では、看護職員などの賃上げに充てる評価について、令和8年度に3.2%、令和9年度にさらに3.2%の賃上げを見込んだ対応が示されています。介護では令和8年度の介護報酬改定で、処遇改善加算の対象が介護職員から介護従事者全体に広がり、月1.0万円（3.3%）相当の賃上げにあたる加算率の引き上げが行われました。デイサービスや特養などで働く准看護師も、今回から配分の対象に含めやすくなっています。

ただし、加算をどの職員にどれだけ配るかは事業所が決めます。面接では「処遇改善の加算は看護職員にも配分されていますか」「ベースアップ評価料による賃上げは基本給ですか手当ですか」と聞いておくと、表示の月給以外の上乗せがわかります。介護施設で働く看護職の仕事と給与はデイサービス看護師・施設看護師の仕事内容と給与で詳しく扱っています。

給与表の上限を確かめる

准看護師は経験年数による伸びが小さいので、「この職場で10年働くといくらになるか」を最初に聞いておくのが有効です。准看護師用の給与表の上限が低く設定されている職場では、勤続しても頭打ちになります。正看護師の免許を取ったら格付けが変わるのか、変わる場合はいくら上がるのかも、次の章の判断材料になります。

正看護師への進学で年収はいくら変わるか（費用と回収の考え方）

准看護師から正看護師になるには、看護師学校養成所の2年課程（いわゆる進学コース）を修了して看護師国家試験に合格する必要があります。保健師助産師看護師法第21条第4号では、免許を得たあと3年以上業務に従事している准看護師、または高校を卒業している准看護師が、大学・学校・養成所で2年以上修業すると看護師国家試験を受けられると定めています。

出典：保健師助産師看護師法第21条、大阪府「看護への道2026」、岡山県「看護師学校養成所2年課程（通信制）」の案内（いずれも2026年10月確認）。通信制の実務年数は、保健師助産師看護師学校養成所指定規則第4条の改正（2026年4月施行）で、それまでの7年以上から5年以上に短縮されました。出願前に志望校の募集要項で確認してください。

2年課程の学校は減っています。たとえば大阪府の2026年版の一覧でも、2年課程の通信制で募集停止を予定している学校が載っています。通える範囲にあるかどうかで選択肢が大きく変わるので、まず住んでいる都道府県の看護師養成所の一覧を見るところから始めます。課程ごとの選び方は冒頭で紹介した准看護師と正看護師の違いの記事で詳しく比べています。

国家試験の合格率は課程で差がある

第115回看護師国家試験（2026年2月実施）は、受験者5万9,614人のうち5万2,666人が合格し、合格率は88.3%、新卒者に限ると94.1%でした（厚生労働省発表）。旺文社教育情報センターが厚生労働省の発表をもとにまとめた課程別の結果では、2年課程の養成所の新卒者が92.2%、通信制の新卒者が84.1%、通信制の既卒者は20.4%です。通信制は働きながら学ぶぶん、在学中に合格まで持っていけるかが大きな分かれ目になります。

費用と回収の計算方法

学費は学校によって大きく違い、入学金・授業料・実習費・教材費・面接授業のための交通費や宿泊費がかかります。進学するかどうかは、次の式で自分の数字を当てはめてみてください。

1. かかるお金＝学費の総額＋通学や実習で減る収入（夜勤を減らす、パートに切り替えるなど）
2. 増えるお金（年）＝正看護師になったあとの年収−准看護師のままの年収
3. 回収にかかる年数＝かかるお金÷増えるお金

たとえば、学費などで合計150万円、在学中に夜勤を減らして2年で100万円収入が減ったとすると、かかるお金は250万円です。正看護師になって年収が年80万円上がれば、3年あまりで回収でき、その後は差がそのまま上乗せになります。統計の年齢別の差（30代〜50代で年100〜150万円）は職場や役職の違いも含んだ平均なので、同じ職場で格付けだけが変わる場合はもっと小さくなります。勤め先の給与表で「正看護師になったら基本給がいくら上がるか」を確かめて、2の数字に入れるのが正確です。

給付金や奨学金で負担を減らす

2年課程の中には、雇用保険の専門実践教育訓練給付金の対象講座になっている学校があります。ハローワークの教育訓練給付制度の案内によると、受講費用の50%（年間上限40万円）が支給され、資格を取って就職（在職中に取得した場合を含む）すると70%、さらに賃金が5%以上上がると80%（年間上限64万円）になります。在職中に受ける場合は雇用保険の加入期間が原則3年以上（初めて利用する人は2年以上）必要です。志望校が対象講座かどうかは、厚生労働省の教育訓練給付制度の検索システムで学校名から調べられます。

勤め先の病院が学費を貸し付け、一定期間働けば返済を免除する制度もあります。こえばの看護師求人で「進学支援」「奨学金」「修学資金」などと書かれた求人は16件と少なく（2026年10月20日時点）、求人票には書かれずに院内の規程で運用されている場合もあります。返済免除の条件となる勤務年数や、途中で辞めた場合の返済方法は契約前に必ず書面で確認してください。

よくある質問

Q. 准看護師の年収の平均はいくらですか？

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で計算すると、毎月の給与30万3,200円×12か月＋賞与63万6,800円で約428万円です。平均年齢が51.8歳と高いので、20代なら350万円前後、40代で420〜450万円が目安になります。

Q. 准看護師と正看護師の年収の差はどれくらいですか？

全体の平均で年約97万円です。年齢をそろえると30代後半〜50代前半で年110〜150万円ほどの差があり、差の3分の2は基本給と毎月の手当、残りは賞与と夜勤関係の上乗せです。

Q. 准看護師の月給・手取りはいくらですか？

統計の平均では額面が月30万3,200円（残業代・夜勤の割増込み）で、扶養なし・40歳以上の場合の手取りは約23万円です。こえばの求人の月給（夜勤手当などを除いた額）は中央値で18万6,300〜23万3,900円でした。

Q. 准看護師のパートの時給はいくらですか？

こえば掲載の准看護師のパート求人1,695件では、時給の下限の中央値が1,400円、上限の中央値が1,600円でした（2026年10月20日時点）。正看護師のパートは下限1,500円・上限1,600円で、上限ではほぼ差がありません。

Q. 准看護師で年収500万円は届きますか？

統計の平均では55〜59歳の約474万円が最も高く、平均的な働き方では500万円には届きにくい水準です。夜勤を月4〜5回入れる、規模の大きい法人で主任などの役職に就く、といった条件が重なれば届く人もいます。それ以上を目指すなら、正看護師の免許を取るのが最も確実です。

Q. 准看護師は将来なくなるのですか？給与は下がりますか？

准看護師の制度は保健師助産師看護師法に定められていて、2026年10月時点で廃止は決まっていません。ただ、働いている准看護師は2024年末で23万3,022人と、2年前から8.4%減っています。人手が減っている分、介護施設や診療所での求人はあり、こえばにも准看護師の求人が3,982件出ています（2026年10月20日時点）。給与が下がるという根拠はありませんが、正看護師との差が縮む見込みも示されていないので、長く働くつもりなら進学も選択肢に入れておく価値があります。

まとめ

• 准看護師の平均年収は約428万円（令和7年賃金構造基本統計調査、平均51.8歳）。正看護師より年約97万円低い
• 年齢別では20代前半が約345万円、ピークの50代後半が約474万円。30代〜50代前半は正看護師と年110〜150万円の差がある
• 差の3分の2は基本給と毎月の手当。賞与は基本給の月数で決まるので差が広がる
• こえばの准看護師の正社員求人は月給18万6,300〜23万3,900円（中央値）。夜勤手当・賞与を含めた年収で比べる
• 准看護師のまま上げるなら夜勤・法人規模・2026年度の賃上げの配分を確かめる。大きく上げるなら2年課程への進学を、勤め先の格付けの変わり方を入れて計算する

関連記事

• 准看護師と正看護師の違い｜業務・給料の差と、准看から正看になる進学コース
• 看護師の年収はいくら｜平均額・月収・賞与の内訳と、人によって違う理由
• 看護師の年齢別年収｜賃金構造基本統計調査で見る20代〜60代、病院規模での差
• 看護師の夜勤手当・危険手当の相場｜二交代・三交代と病院の種類で月収はどう変わるか
• 看護師になるには｜社会人からのルート別の年数・学費と、働きながら通う方法
• 看護師の退職金｜相場と制度の確かめ方・勤続年数別の目安と転職時の注意

最終更新日: 2026-10-20
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム