デイサービス看護師・施設看護師の仕事内容と給与｜日勤のみ・夜勤なしの求人と施設の比較

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

デイサービス（通所介護）は、介護保険法で「居宅要介護者を老人デイサービスセンターなどに通わせ、入浴・排せつ・食事などの介護と機能訓練を行うこと」と定められたサービスで、自宅で暮らす要介護の高齢者が日帰りで利用します。看護師は利用者の健康チェックや服薬・処置を担い、営業時間が日中だけなので夜勤はありません。老健・特養・有料老人ホームなどの入所施設も含めて、施設で働く看護師の正社員求人の月給は、こえばの掲載求人で下限の中央値19万〜20万円台、上限の中央値23万〜25万円ほどです。

この記事では、デイサービスと老健・特養・有料老人ホーム・グループホームの違いを法律上の位置づけと看護職員の配置基準から整理し、施設ごとの仕事内容、給与と2026年度の処遇改善、夜勤・オンコールの有無、病院との違い、求人票の見方をまとめます。自宅を訪ねる訪問看護は訪問看護師の仕事内容・給料で、病院・クリニックを含めた年収の比較は看護師の施設形態別年収で扱っています。

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• 訪問看護師の仕事内容・給料・向いている人｜1日の流れとオンコールの実際
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目次

1. デイサービスと介護施設の違い（法律上の位置づけ）
2. 看護職員は何人いるのか（施設ごとの配置基準）
3. デイサービス看護師の仕事内容と1日の流れ
4. 老健・特養・有料老人ホームの看護師の仕事内容
5. 夜勤・オンコールの有無を施設別に比べる
6. 施設看護師の給与：統計とこえばの求人データ
7. 病院から施設に移るときに変わること
8. デイサービス・施設の求人票で確かめる6つのこと
9. よくある質問
10. まとめ

デイサービスと介護施設の違い（法律上の位置づけ）

「施設看護師」「介護施設の看護師」とひとまとめに呼ばれることが多いものの、法律上はそれぞれ別のサービスで、利用者の状態も看護師の役割も違います。介護保険法の定義をもとに整理すると次のとおりです。

出典：介護保険法第8条（第7項・第11項・第20項・第27項・第28項）、指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準ほか各施設の運営基準（e-Gov法令検索、2026年10月確認）。

大きく分けると、デイサービスは「通う場所」、老健は「在宅復帰を目指して一定期間入所する場所」、特養と有料老人ホームは「暮らす場所」です。デイサービスは夕方には利用者が帰宅するので夜間の仕事がなく、入所施設は24時間利用者がいるので、夜勤やオンコールの体制が必要になります。

看護職員は何人いるのか（施設ごとの配置基準）

施設ごとの運営基準（厚生労働省令）には、看護師または准看護師（看護職員）を何人以上置くかが決められています。職場で看護職員が1人なのか複数なのかは、働き方を大きく左右するので、先に基準を知っておくと求人を見るときに役立ちます。

出典：指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準第93条・第175条、指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準第2条、介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準第2条。

デイサービスの看護職員は、基準上は1人いればよいので、看護師が自分1人という職場もあります。特養も入所者50人程度なら看護職員は常勤換算で2〜3人です。一方、老健は看護職員の必要数が多く、医師も常勤しているので、病院に近い体制で働けます。「1人で判断する場面が多い職場か、相談できる看護師がいる職場か」は、基準からある程度見当がつきます。たとえば入所者100人の老健なら、看護・介護職員は常勤換算で34人以上、そのうち看護職員は7分の2の約10人が目安です。入所者80人の特養なら、看護職員は常勤換算で3人以上です。

デイサービス看護師の仕事内容と1日の流れ

デイサービスの看護師の仕事は、利用者が安全に1日を過ごして帰宅できるように健康面を支えることです。医療処置は病院より少なく、利用者や家族、介護職員とのやりとりが多くなります。

主な仕事

• 来所時のバイタルサイン測定と体調の聞き取り、入浴してよいかの判断
• 昼食後などの服薬の確認、軟膏塗布や湿布などの処置、褥瘡や皮膚トラブルの観察
• 胃ろうの管理、インスリン注射、たんの吸引など、事業所が受け入れている医療的なケア
• 体調が悪くなった利用者の対応、家族やケアマネジャー、主治医への連絡
• 連絡帳や記録の記入、介護職員への申し送り
• 機能訓練指導員を兼ねる場合は、個別機能訓練の計画づくりと実施

機能訓練指導員は看護職員が務めることもでき、運営基準でも機能訓練指導員は事業所の他の職務を兼ねられるとされています。求人によっては「看護職員兼機能訓練指導員」として募集されているので、仕事内容の欄を確かめておきましょう。

1日の流れの例

1. 8時30分ごろ出勤、申し送りと当日の利用者の確認
2. 9時〜10時ごろ、送迎で到着した利用者のバイタル測定と健康チェック
3. 10時〜12時ごろ、入浴前後の観察、処置、機能訓練
4. 12時〜13時ごろ、昼食の見守り、食後の服薬確認、休憩
5. 13時〜15時ごろ、レクリエーションや機能訓練、体調の変化への対応
6. 15時30分〜16時30分ごろ、帰宅前の体調確認、送迎の見送り
7. 17時30分ごろまで、記録、連絡帳、翌日の準備をして退勤

時間は事業所によって違いますが、提供時間に合わせた日勤のみの勤務で、日曜日を休業日にしている事業所もあります。パートでは「9時〜13時」のように午前中の健康チェックと入浴の時間帯だけを担当する働き方もあります。

老健・特養・有料老人ホームの看護師の仕事内容

老健（介護老人保健施設）

老健は「看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療」を行う施設で、医師が常勤し、入所者の在宅復帰を目指します。看護師の仕事は、医師の指示による点滴や処置、服薬管理、リハビリ職との情報共有、退所に向けた家族への説明などで、施設の中では医療の比重が大きい職場です。入所期間が限られているため入れ替わりがあり、入所・退所時の手続きや記録も多くなります。

特養（特別養護老人ホーム）

特養は利用者が生活する場所で、多くの入所者が長く暮らします。看護師の仕事は、日々の健康管理、服薬管理、経管栄養やたんの吸引などのケア、配置医師の回診の補助、受診や入院の判断、そして看取りの対応です。介護職員が多く、看護職員は少ないので、介護職員への指導や相談への対応も大事な仕事になります。

介護付き有料老人ホーム

運営会社によって入居者の状態やサービスの水準がさまざまで、医療依存度の高い人を多く受け入れているホームもあれば、自立に近い人が中心のホームもあります。看護師の仕事は健康管理と服薬管理、協力医療機関との連携、入居相談の際の健康状態の確認などです。株式会社などの民間企業が運営するホームもあり、その場合の給与体系や休日はその会社の規程によります。

グループホーム・小規模多機能型居宅介護

グループホームには看護職員の配置義務はありませんが、医療機関や訪問看護と連携する体制をとる事業所では、看護師を雇って健康管理を任せることがあります。小規模多機能型居宅介護は「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせるサービスで、看護職員の配置があります。こえば掲載の看護師求人では、求人票に「グループホーム」「認知症対応型」と書かれた求人が301件、「小規模多機能」「看護小規模」「看多機」と書かれた求人が346件ありました（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。

夜勤・オンコールの有無を施設別に比べる

「夜勤なしで働きたい」という理由で施設を選ぶ人は多いですが、夜勤がなくてもオンコール（夜間の電話待機）がある施設は少なくありません。

この表は施設の仕組みから見た一般的な傾向で、実際の勤務体制は施設ごとに違います。こえば掲載の看護職の求人のうち、求人票に「オンコール」と書かれた求人は4,024件で、正社員が3,120件でした（2026年10月20日時点）。訪問看護の求人も含まれますが、オンコールが看護職の求人で珍しくないことがわかります。

オンコールがある場合に確かめたいのは、月の当番回数、1回あたりの待機手当と、実際に呼び出されて出勤したときの手当、電話だけで終わる件数と出勤が必要な件数の目安です。特養では看取りの時期に夜間の連絡が増えることがあります。訪問看護のオンコールの実際は訪問看護師の仕事内容・給料で詳しく書いています。

施設看護師の給与：統計とこえばの求人データ

統計で見る介護施設の看護職員の給与

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所で月給制で働く常勤の看護職員（看護師・准看護師）の平均給与額は、2024年9月時点で月38万4,620円でした。内訳は基本給24万1,680円、手当8万5,260円、一時金（4〜9月に支給された賞与などの6分の1）5万7,680円で、平均年齢は51.8歳、平均勤続年数は10.5年です。前年の37万5,260円から9,360円上がっています。

同じ調査で、時給制で働く非常勤の看護職員（平均58.7歳）は、月の実労働時間82.0時間で平均給与額が14万3,270円でした。介護職員（常勤・月給制）の平均は33万8,200円で、看護職員はそれより月4万6,000円ほど高い水準です。

こえばの求人で施設別の月給を比べる

出典：こえば掲載求人（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。求人タイトル・仕事内容・給与欄・福利厚生欄に該当の語を含む求人で、1つの求人が複数の行に入ることがあります。月給は基本給と毎月決まった手当の合計で、夜勤手当・オンコール手当・残業代は含みません。

日勤常勤の看護師で働くときの月給と、夜勤ありの病院との差

施設に限らず、求人票に「日勤のみ」「夜勤なし」と書かれたこえば掲載の看護師の正社員求人は633件で、月給が書かれた598件の下限の中央値は20万円、上限の中央値は24万3,000円でした（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。日勤だけの常勤で働く場合、月給の水準そのものは夜勤のある職場の求人と大きく変わりません。差が出るのは、次のとおり夜勤手当の分です。

月給の上限で見ると、老健と特養は病院とほぼ同じ水準で、デイサービスと有料老人ホームは2万円ほど低めです。病院の求人は夜勤手当が別に付くことが多いので、夜勤をする人の年収は病院のほうが高くなりやすく、夜勤のないデイサービスとの差はさらに広がります。デイサービスは「夜勤手当がない分、月給だけで生活を組み立てる」働き方だと考えてください。

差を具体的に計算してみます。デイサービスの月給上限の中央値23万円で働く場合と、病院の月給上限の中央値25万1,500円に二交代の夜勤4回分（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の平均1回11,470円で4万5,880円）が付く場合を比べると、毎月の額面は23万円と29万7,380円で、差は月約6万7,000円、年に約81万円です（賞与を除く）。施設に移るときは、この差を通勤時間の短さや休日の取りやすさ、体の負担の軽さと比べて判断することになります。

パートの時給

こえばの看護職のパート求人で、求人票に「デイサービス」「通所介護」と書かれた求人は1,451件、時給の下限の中央値は1,400円、上限の中央値は1,520円でした。東京都に絞ると60件で、下限1,910円・上限2,000円です（いずれも2026年10月20日時点）。地域で差が大きいので、自分の住む地域の求人で比べるのが確実です。

デイサービスに限らず、求人票に老健・特養・デイサービス・有料老人ホーム・グループホーム・サ高住・小規模多機能のいずれかが書かれた看護職の求人は6,122件で、こえば掲載の看護職の求人全体（18,569件）の約3分の1にあたります。内訳は正社員3,507件（月給の下限の中央値19万6,000円・上限24万円）、パート2,598件（時給の下限1,400円・上限1,575円）でした（2026年10月20日時点）。病院以外で働きたい人にとって、選べる求人の数は少なくありません。扶養内での働き方は看護師のパートにまとめています。

看護師のデイサービスのバイト｜時給と、入浴の時間帯だけ働く組み方

職種を看護師に絞ると、求人票に「デイサービス」「通所介護」と書かれたこえば掲載のパート求人は1,084件で、時給が書かれた1,074件の下限の中央値は1,400円、上限の中央値は1,550円でした。「経験不問」に当たる求人は679件（約63％）、「残業なし」は856件（約79％）です（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。バイトとパートに法律上の区別はなく、デイサービスのバイトもこのパートの求人の中に入っています。

デイサービスは利用者が来所してから帰るまでの時間が決まっているので、バイトでも勤務時間を組みやすい職場です。よくある組み方は次の3つです。

• 午前の健康チェックと入浴の時間帯だけ：9時〜13時ごろ。来所時のバイタル測定と入浴の可否判断、入浴後の処置が中心です
• 曜日を決めて1日通し：常勤の看護職員が休む曜日に入る形。看護職員が自分1人になる日なので、急変時の連絡先と手順を先に確かめます
• 週1〜2日の掛け持ち：本業や子育ての合間に入る形。日曜休業の事業所なら、平日の空いた日に合わせやすくなります

応募前には、機能訓練指導員の兼務や送迎車への同乗があるか、看護職員が1人の日に誰へ相談できるかを確かめてください。こうした条件は時給の欄からは読み取れません。

2026年度の処遇改善で看護職員も対象に

厚生労働省の令和8年度介護報酬改定では、介護職員等処遇改善加算の対象が介護職員から介護従事者全体に広がり、月1.0万円（3.3%）相当の賃上げにあたる加算率の引き上げが行われました。これまで配分の中心が介護職員だったデイサービスや特養などの看護職員も、事業所の判断で配分を受けやすくなっています。面接では「処遇改善加算は看護職員にも配分されていますか、基本給と手当のどちらで払われますか」と聞いておくと、表示の月給以外の上乗せがわかります。

処遇改善加算は、事業所が受け取る介護報酬にサービスごとの加算率をかけた額が支払われ、事業所はそれを賃金の改善に充てる仕組みです。2026年度改定後の加算率は次のとおりです。

出典：厚生労働省「介護職員等処遇改善加算の拡充」（令和8年度介護報酬改定資料）。加算Ⅰロ・Ⅱロは生産性向上などに取り組む事業者向けの上乗せ区分です。

どの区分の加算を取っているかは事業所によって違い、上位の区分ほどキャリアパスの仕組みや職場環境の改善などの要件が多くなります。求人票や面接で「処遇改善加算Ⅰを取得」と説明されれば、給与の仕組みを整えている事業所の目安になります。准看護師の給与水準は准看護師の年収で詳しく扱っています。

病院から施設に移るときに変わること

病院で働いてきた看護師が施設に移ると、仕事の中身と判断の仕方が変わります。転職前に知っておきたい違いをまとめます。

• 医師がすぐそばにいない時間が長い。老健以外は医師が常勤していないことが多く、受診させるか、様子を見るか、家族に連絡するかを看護師が判断する場面が増える
• 医療処置は少なくなる。点滴や採血の機会が減るので、手技の感覚を保ちたい人は老健や医療依存度の高い施設を選ぶ
• 介護職員と一緒に働く。人数では介護職員が多く、看護師は健康面の専門職として相談される立場になる
• 「治す」より「暮らしを支える」看護になる。特養では最期まで施設で過ごす人も多く、看取りに関わる
• 夜勤がなくなると年収は下がりやすい。夜勤手当の分を、日勤の月給とオンコール手当でどこまで補えるかを計算しておく

看護職がどこで働いているかも見ておきます。

出典：厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）」（2024年末現在）。

看護師で介護保険施設等に勤める人は1割に満たない一方、准看護師は4人に1人が介護保険施設等で働いており、病院・診療所と並ぶ主要な職場です。施設の運営基準では看護師と准看護師をまとめて「看護職員」として数えるので、准看護師にとっては資格による求人の差が出にくい職場でもあります。

見学で確かめたいこと

施設は外から仕事の様子が見えにくいので、応募前か面接の日に見学を頼むのがおすすめです。見るポイントは次のとおりです。

• 看護職員の詰め所や処置の物品がどこにあり、何人で回しているか
• 介護職員と看護師の申し送りの様子。記録は紙か電子か
• 利用者・入所者の医療的なケアの量（胃ろう、吸引、インスリンなどの人数）
• 急変時の連絡先の一覧や手順書が掲示されているか

有料老人ホームの看護師を辞めたいと感じたら｜理由の分け方と次の職場の選び方

介護付き有料老人ホームは、看護職員の配置基準が入居者30人以下で1以上と少なく、医師も常勤していません。運営会社によって入居者の医療依存度やサービスの水準が違うため、「思っていた仕事と違った」と感じる人もいます。辞めたいと感じたときは、まず理由を次のように分けると、同じことで悩まずにすむ次の職場が選びやすくなります。

求人票に「オンコールなし」などと書かれたこえば掲載の看護師の正社員求人は138件ありました（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。書かれていない求人のほうが多いので、オンコールの有無は面接で必ず聞きます。複数のホームを運営する会社なら、退職の前に別のホームへの異動を相談できることもあります。辞めると決めたら、就業規則の申し出の期限を確かめて動きます。手順は看護師の転職の流れの記事にまとめています。

デイサービス・施設の求人票で確かめる6つのこと

施設の求人票は、病院の求人票と同じ欄でも見るポイントが少し違います。

1. 施設の種類と運営法人。デイサービスか、老健か、特養か、有料老人ホームか。社会福祉法人・医療法人・株式会社のどれが運営しているかで、給与体系や退職金の仕組みが変わります（退職金の仕組みは看護師の退職金で解説しています）
2. 看護職員の人数。「看護職員○名在籍」と書かれていればわかりやすく、書かれていなければ面接で聞きます。1人体制なら、休みの日に誰が対応するかも確かめます
3. 夜勤とオンコールの有無・回数・手当。「その他の手当等付記事項」や特記事項に書かれていることが多い欄です
4. 仕事内容に送迎や入浴介助、機能訓練指導員の兼務が含まれるか。デイサービスでは送迎車の運転を頼まれることもあるので、運転の有無と必要な免許を確かめます
5. 営業日と休日。デイサービスは日曜休みの事業所もあれば年中無休の事業所もあるので、休日の決め方と年間休日の数で比べます
6. パートの場合は勤務時間帯。午前のみ、入浴の時間帯のみ、といった短時間の勤務ができるかどうかを見ます

こえば掲載の看護職の求人で「デイサービス」「通所介護」と書かれた求人は2,523件あり、そのうち求人票に経験不問と書かれた求人が1,601件、残業なしと書かれた求人が1,570件でした（2026年10月20日時点）。ブランクがある人や、子育てと両立したい人も応募できる求人が見つかります。

よくある質問

Q. 施設看護師とはどんな仕事ですか？

老健・特養・有料老人ホームなどの介護施設や、デイサービスで働く看護師のことを一般に施設看護師と呼びます。入所者や利用者の健康管理、服薬管理、処置、医師や家族との連絡、介護職員への助言が主な仕事で、病院より医療処置は少なく、生活を支える看護が中心です。

Q. デイサービスの看護師は1人で大丈夫ですか？

運営基準ではサービス提供の単位ごとに看護職員1以上の配置なので、看護師が自分1人の事業所もあります。急変時に相談できる主治医や協力医療機関、管理者への連絡の手順が決まっているかを、入職前に確かめておくと安心です。

Q. 施設の看護師は准看護師でも働けますか？

働けます。運営基準の「看護職員」は看護師と准看護師を指していて、デイサービス・老健・特養・有料老人ホームのどれも准看護師で配置基準を満たせます。こえば掲載のデイサービス・通所介護の求人2,523件のうち、職種が准看護師の求人は650件でした（2026年10月20日時点）。

Q. 介護施設の看護師の給料は病院より安いですか？

こえばの正社員求人の月給（夜勤手当を除く）では、老健・特養は病院とほぼ同じで、デイサービス・有料老人ホームは上限の中央値で2万円ほど低めでした。夜勤手当が付く病院の勤務と比べると、年収では差が広がります。

Q. 特養の看護師の年収はどれくらいですか？

施設の種類ごとの統計はありませんが、厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、介護施設・事業所で月給制で働く常勤の看護職員の平均給与額が月38万4,620円（賞与などの一時金の月割りを含む）でした。単純に12倍すると約462万円です。こえば掲載の特養の正社員求人では、夜勤手当などを除いた月給が下限の中央値20万円・上限24万9,000円なので、夜勤やオンコールの手当と賞与でどれだけ上乗せされるかを求人ごとに確かめてください。

Q. 老健の看護師は夜勤がありますか？

夜間の体制は施設によって違い、看護職員が夜勤に入る施設もあれば、夜間は介護職員が対応してオンコールで看護師に相談する施設もあります。日勤のみで働きたい場合は、求人票の勤務時間の欄で「日勤のみ」「夜勤なし」と書かれているか確かめてください。

Q. 特養の看護師はきついですか？

入所者に対して看護職員が少なく、看取りやオンコールもあるので、1人で判断する場面の多さを負担に感じる人はいます。一方で、看護師の夜勤がない施設もあり、入所者と長く関われることにやりがいを感じる人もいます。看護職員の人数とオンコールの回数を事前に確かめると、働き方の見当がつきます。

Q. デイサービスの看護師に向いているのはどんな人ですか？

夜勤をせずに日中だけ働きたい人、高齢者と会話しながら関わるのが好きな人、医師がいない中でも落ち着いて報告・連絡ができる人に向いています。処置の多い看護を続けたい人には物足りなく感じることがあるので、その場合は老健や医療依存度の高い施設も比べてみてください。

まとめ

• デイサービスは自宅で暮らす要介護者が日帰りで通うサービスで、看護師に夜勤はない。老健・特養・有料老人ホームは入所施設で、夜勤やオンコールがある
• 看護職員の配置基準はデイサービスが単位ごとに1以上、特養は入所者数に応じて1〜3人程度、老健は人数が多く医師も常勤
• 介護施設の常勤の看護職員の平均給与額は月38万4,620円（令和6年度介護従事者処遇状況等調査、一時金の月割りを含む）
• こえばの正社員求人の月給上限の中央値は、老健25万円・特養24万9,000円・デイサービス23万円（2026年10月20日時点）
• 2026年度から処遇改善加算の対象が介護従事者全体に広がった。看護職員への配分と、夜勤・オンコール・送迎の有無を求人票と面接で確かめる

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム