プリセプター制度はあるにはあるが、担当者によって差がかなり出る。旭川リハビリテーション病院での話だが、先輩のあたりはずれが大きくて、自分についた人が丁寧だったのは運が良かった気がする。ラダー制度は整備されていて、年1回の評価面談もちゃんとある。資格取得への支援は、費用補助が一部あるという話は聞いたが、全額ではない。研修は外部に行かせてもらえることもあるが、人員の関係で参加できないこともあった。医療法人ｓｈｉｎｄｏの病院でも比較的マジメに教育に取り組んでいる印象はあるが、「育ててもらえる病院」というより「自分で学びたい人が伸びる環境」という感じかな。