入職1年目のプリセプター制度は機能していた。2年目からのラダー評価も一応明文化されていて、自分が今どの段階にいるか把握しやすかった。ただ研修の充実度は科によって差がある。心臓血管外科や救急はOJTで覚えていく感じが強くて、座学系の研修は年2〜3回程度。呼吸器や消化器はもう少し教育体制が整っていた気がする。資格取得の支援制度は名目上あるが、使いやすいかどうかは師長次第。