船橋市立病院の教育環境について話すと、市立という性格もあってか研修体制はそこそこ整っている印象だった。プリセプター制度は機能していて、新人の1年目は丁寧にフォローされる。ラダー評価も年2回あり、資格取得支援も一部対応している。外部研修への参加は申請すれば通ることが多かった。ただ、中堅以降の教育が手薄になりがちで、3年目以降は「自分で学ぶ」モードにならないといけない感じ。449床の総合病院なので症例は豊富で、実務での学びは多い。成長したい人には環境が整っている方だと思う。