人間関係については、松沢病院は精神科という特性上、スタッフ間のコミュニケーションに独特の文化がある。患者への対応に関して意見が割れることもあり、チームでの話し合いの機会が多い。自分の経験では師長のマネジメントが適切で、新人への無理な負担は避けてもらえた。都立病院機構の職員という立場もあって、服務規律はしっかりしている。世田谷区にある898床の病院として職員数は多く、全体像を把握するのに時間がかかった。派閥的なものは自分の周りでは感じなかったが、ベテランと新人の間の世代差はある。精神科看護を通じたチーム医療の連携は、他の領域とは異なる密度があって、それがこの職場の強みだと思う。