デイサービスの介護職の仕事と求人｜1日の流れ・送迎・入浴介助と夜勤なしの働き方

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

デイサービスは、介護保険法でいう「通所介護」のことで、自宅で暮らす要介護の人が日中に通い、入浴・排せつ・食事などの介護と機能訓練を受けるサービスです。介護職の仕事は、朝の送迎で利用者を迎え、入浴介助・昼食・機能訓練・レクリエーションを支え、夕方に自宅まで送り届けるまでで、宿泊を伴わない事業所では夜勤がありません。そのぶん夜勤手当がなく、統計上の平均給与額は介護職全体より低めで、送迎の運転を担当する場合がある点も知っておきたいところです。

この記事では、e-Govの法令（指定居宅サービス等基準・指定地域密着型サービス基準、2026年10月確認）と厚生労働省の統計、こえばの求人データをもとに、デイサービスの種類、1日の時間割、送迎と入浴介助の中身、人員配置、夜勤なし・日曜休みの働き方の注意点、給与、求人票の見方をまとめます。この記事は通所介護で働く介護職の仕事を扱い、通いに泊まりと訪問を組み合わせる事業所は小規模多機能型居宅介護の記事、リハビリ職が中心のデイケア（通所リハビリ）は老健の記事で扱います。

あわせて読みたい

• 介護施設の種類と違い｜特養・老健・有料・グループホームを働く側から比較
• レクリエーション介護士の資格｜2級・1級の内容・費用・現場での活かし方
• 無資格・未経験から介護職になる｜資格なしで入れる職場と入職後に取る資格
• 高齢者レクリエーションのネタと進め方｜座ってできるレク・脳トレと、職員の段取り

目次

1. デイサービスとは：通所介護の定義と4つの形
2. デイサービスの1日の流れ：迎えから帰りの送迎まで
3. 送迎の仕事：運転・添乗・乗り降りの介助
4. 入浴介助：個浴・機械浴と午前の段取り
5. 機能訓練・レクリエーションと職員の役割分担
6. 人員配置の基準：利用者15人までは介護職員1人以上
7. 夜勤なし・日曜休みの働き方と、その落とし穴
8. デイサービスの給与：統計とこえばの求人
9. デイサービスの求人票で見るところ
10. よくある質問
11. まとめ

デイサービスとは：通所介護の定義と4つの形

介護保険法第8条第7項は、通所介護を、居宅要介護者を老人デイサービスセンターなどに通わせ、入浴・排せつ・食事等の介護その他の日常生活上の世話と機能訓練を行うもの（利用定員が省令で定める数以上のもの）と定めています。その数は介護保険法施行規則第10条の2で19人とされ、定員18人以下の小さなデイサービスは「地域密着型通所介護」（同法第8条第17項）として市町村が指定します。認知症の人を対象とする「認知症対応型通所介護」（同第18項）も別のサービスです。

事業所数と開設主体は厚生労働省「令和6年介護サービス施設・事業所調査」（2024年10月1日時点）の数字です。認知症対応型通所介護は社会福祉法人41.6%、営利法人38.7%でした。地域密着型通所介護は、利用者や家族、地域の人、市町村職員などが参加する運営推進会議をおおむね6か月に1回以上開くことが基準で決まっています（指定地域密着型サービス基準第34条）。

要支援の人も同じフロアで過ごすことがある

通所介護の対象は居宅の要介護者ですが、事業所によっては、要支援の人などが使う市町村の「第一号通所事業」（介護予防・日常生活支援総合事業の通所型サービス）の指定もあわせて受け、同じ事業所で一体的に運営しています。指定居宅サービス等基準第93条も、この場合は両方の利用者を合わせた数で介護職員の数を計算するよう定めています。働く側から見ると、ほぼ自立して体操や趣味活動を楽しむ人と、入浴や食事に介助が必要な人が同じ日に過ごすことになり、関わり方の幅が広いのがデイサービスの特徴です。

デイケア（通所リハビリテーション）は名前が似ていますが、老健・介護医療院・病院・診療所などで、主治医が必要と認めた人にリハビリを行うサービスで（介護保険法第8条第8項）、理学療法士などのリハビリ職が中心になります。

デイサービスの1日の流れ：迎えから帰りの送迎まで

朝から夕方まで過ごす1日型の通所介護でよく見られる時間割を、介護職の動きと合わせて並べます。時刻は一例で、提供時間や送迎の範囲によって事業所ごとに違います。

介護職の勤務は8:00〜17:00のような日勤1パターンか、早出・遅出の2パターンで組む事業所があり、夜勤がないため生活リズムを一定に保ちやすいのが特徴です。半日型（午前・午後の2回制）の事業所では、昼に利用者が入れ替わり、送迎が1日に4回になることがあります。

送迎の仕事：運転・添乗・乗り降りの介助

デイサービスの介護職と特養などの施設の介護職でいちばん違うのが送迎です。こえば掲載の「デイサービス」「通所介護」を含む介護求人7,159件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）のうち、マイカー通勤可の求人は6,316件でした。郊外では車がないと通いにくい事業所もあり、送迎の運転を職員が担う事業所では、普通自動車免許を応募条件にする求人もあります。

送迎で介護職がすること

1. 出発前：当日の利用者、乗車順、車いすの人の有無を確認し、車いす用のリフトやスロープ、シートベルトを点検する
2. 到着時：玄関で声をかけ、家族やヘルパーから前夜と朝の様子を聞く。家の鍵の閉め方など、家ごとの決まりを守る
3. 乗車の介助：歩行の見守り、車いすからの移乗、リフト車への固定
4. 車内：添乗者は体調の変化と安全ベルトを見守る。運転者は急ブレーキ・急発進を避ける
5. 帰り：家族が不在の家では、室内の決まった場所まで送る、服薬カレンダーを確かめるなど、ケアプランで決まっている手順で引き継ぐ

送迎は「運転だけの仕事」ではなく、家族と直接話せる貴重な時間です。「最近夜トイレに何度も起きる」「食欲が落ちた」といった情報は、送迎の場面で聞き取れることがあり、記録して生活相談員や看護職員に伝えるのが介護職の役目になります。

運転が不安な人は

求人票の応募条件に「普通免許（AT限定可）」とあれば運転を担う前提です。運転に不安がある場合は、添乗だけの担当や送迎ドライバーを別に雇っている事業所もあるので、面接で送迎の分担を確かめてください。こえばのデイサービス求人7,159件のうち、タイトルに「送迎」「運転」「ドライバー」が入る求人は97件で、運転だけを担う職種として募集されている例もあります。

入浴介助：個浴・機械浴と午前の段取り

自宅の浴槽では入れない人が、デイサービスで入浴することはよくあります。入浴介助は午前中に集中しやすく、職員の配置もこの時間帯に厚くする事業所があります。浴室の設備は事業所によって違い、1人ずつ入る個浴、複数人が入れる大浴場、座ったまま入れるチェアー浴やストレッチャー浴（機械浴）などがあります。

入浴介助の流れ

1. 看護職員のバイタル測定で入浴の可否を確かめる（血圧・体温・体調の聞き取り）
2. 脱衣所の室温を上げ、着替えとタオルを準備する
3. 脱衣の介助。皮膚の赤み・傷・むくみ・あざを見て記録する
4. 洗身・洗髪。本人ができるところは本人に任せる
5. 浴槽への出入りの介助。手すりやバスボードを使い、滑りやすい場所で目を離さない
6. 着衣・整容・水分補給。爪や耳の汚れ、保湿など気づいた点を記録する

入浴は転倒や体調の急変が起きやすい場面です。浴室・脱衣・誘導の担当を分けて流れ作業にする事業所もあれば、1人の職員が1人の利用者に最初から最後まで付く事業所もあります。どちらの形かで体への負担や忙しさが変わるので、見学で入浴の時間帯を見せてもらうと分かりやすいでしょう。

機能訓練・レクリエーションと職員の役割分担

通所介護には機能訓練指導員を1人以上置くことになっていて（指定居宅サービス等基準第93条）、その人は「日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練を行う能力を有する者」とされています。個別の機能訓練は機能訓練指導員が計画し、介護職は集団体操の進行や、訓練の合間の見守りや歩行の付き添いを担う形が一般的です。

レクリエーションは「時間つぶし」ではない

レクリエーションは、体を動かす体操、手先を使う工作や書道、頭を使うクイズや計算、季節の行事、カラオケなどを組み合わせて行います。参加を無理強いせず、見ているだけの人の居場所もつくるのが基本です。レクの進め方を学べる民間資格もあり、レクリエーション介護士の記事で内容と費用をまとめています。

職種ごとの役割

通所介護計画と記録

利用者ごとのサービスの中身は、管理者が作る通所介護計画で決まります（指定居宅サービス等基準第99条）。計画には機能訓練などの目標と具体的なサービスの内容が書かれ、ケアマネジャーの居宅サービス計画に沿って作られます。介護職を含む通所介護従業者は、計画に沿ったサービスの実施状況と目標の達成状況を記録することになっています（同条第5項）。「今日は入浴できたか」「体操にどこまで参加したか」「歩行はどうだったか」を毎回残すのは、この記録のためです。また第98条は、緊急やむを得ない場合を除いて身体的拘束等を行ってはならないと定めています。

小さな事業所では、生活相談員や管理者が送迎や入浴に入ることも珍しくありません。介護職として経験を積んだあと、生活相談員に移る人もいます。生活相談員の資格要件は自治体の取り扱いで違うため、目指す場合は勤務地の自治体の案内を確かめてください。

人員配置の基準：利用者15人までは介護職員1人以上

通所介護の人員は「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」（平成11年厚生省令第37号）第93条で決まっています。

計算すると、利用者20人の日は介護職員2人分、25人なら3人分、30人なら4人分の勤務時間が最低限必要になります。基準は最低ラインなので、入浴や送迎が重なる時間帯は、基準より多く配置しないと回らない場合があります。定員10人以下の地域密着型通所介護は、看護職員と介護職員を合わせて提供時間帯を通じて1人以上とすることができます（指定地域密着型サービス基準第20条第2項）。設備は食堂と機能訓練室の合計が「3平方メートル×利用定員」以上と決まっています（指定居宅サービス等基準第95条）。

利用者数ごとの介護職員の計算例

第93条の式（15人まで1人、超えた部分は5人ごとに1人）に当てはめると、必要な介護職員の数は次のようになります。端数は切り上げで考えます。

この数は「提供時間帯の勤務時間の合計を提供時間で割った数」なので、短時間のパートを何人か組み合わせて満たすこともできます。入浴の時間だけ、送迎の時間だけのパート募集があるのはこのためです。

認知症対応型通所介護の配置

認知症対応型通所介護（単独型・併設型）は、指定地域密着型サービス基準第42条で、生活相談員1人以上、看護職員または介護職員を単位ごとに専従1人以上置いたうえで提供時間帯を通じて1人以上、機能訓練指導員1人以上と決まっています。1単位の定員は12人以下なので、職員1人あたりが関わる利用者は通常の通所介護より少なくなります。こえば掲載の認知症対応型通所・認知症デイを含む求人は92件で、パートの時給は下限の中央値1,446円（記載のある47件）と、デイサービス全体の1,196円より高めでした。

夜勤なし・日曜休みの働き方と、その落とし穴

デイサービスを選ぶ理由で多いのが「夜勤がない」「日曜が休み」です。たしかに、宿泊を伴わない通所介護なら夜勤はなく、日曜を定休日にしている事業所もあります。こえばのデイサービス求人のタイトルに「日曜休み」「土日休み」「週休2日」などが入るものは158件でした。ただし、次の点は事前に確かめておかないと「思っていたのと違う」になりやすいところです。

確かめておきたい5つの点

• 夜勤手当がないぶん給与は低めに出やすい：厚生労働省の統計では、通所介護の常勤介護職員の平均給与額は294,440円で、介護職全体の338,200円、特養の361,860円より低い（次の節）
• 土曜・祝日の営業：日曜休みでも土曜や祝日は営業する事業所があり、その場合はシフト制で土曜出勤がある。年末年始やお盆の営業も事業所で違う
• お泊まりのある事業所：指定居宅サービス等基準第95条第4項は、デイサービスの設備を使って夜間・深夜に通所介護以外のサービスを提供する場合、事前に都道府県知事等に届け出ることを定めている。いわゆる「お泊まりデイ」では夜勤や宿直がある
• 送迎後の残業：帰りの送迎が終わってから記録・連絡帳・片付けをするため、終業時刻を過ぎやすい。こえばのデイサービス求人で「残業なし」の条件がついたものは3,832件（約54%）
• 利用者数の波：利用は予約制で、体調不良や入院でキャンセルが出ると当日の人数が変わる。利用者が減った日に早帰りやほかの事業所への応援を頼まれることがあるかは事業所で違う

向いている人

• 夜勤なしで生活リズムを一定にしたい人、子育てと両立したい人
• 人と話すのが好きで、レクや行事を盛り上げるのが苦にならない人
• 運転に抵抗がない人（送迎を担う場合）
• 重度の人の介護より、自立に近い人の生活を支える関わりに関心がある人

一方で、認知症ケアにじっくり関わりたい人はグループホーム、重度の人の介護技術を身につけたい人や夜勤手当で収入を上げたい人は特別養護老人ホームも比べてみてください。

デイサービスの給与：統計とこえばの求人

デイサービスの給料の平均：厚生労働省の統計

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」（2024年9月の給与、処遇改善加算を取得している事業所）では、通所介護（地域密着型を含む）の常勤・月給の介護職員（前年9月と同じ事業所に在籍し続けた人）の平均給与額は294,440円で、前年から10,870円増えていました。平均年齢は45.6歳、平均勤続年数は8.2年です。平均給与額は基本給に手当と一時金（4〜9月支給額の6分の1）を足したものです。

資格による差は、特養（介護福祉士372,960円、資格なし303,410円）に比べると小さめです。夜勤手当がないことに加え、資格手当の額も事業所によって違うためと考えられます。非常勤（時給）の介護職員は、月の実労働91.7時間で平均122,140円、平均年齢54.1歳でした。

デイサービスの正社員・パートの求人の給与

こえば掲載のデイサービス求人7,159件（2026年10月20日時点）は正社員3,867件、パート3,280件で、パートの割合は約46%で、こえばの特養求人（約29%）やグループホーム求人（約42%）より高めです。正社員の月給は下限の中央値180,000円・上限の中央値203,000円（記載のある3,461件）、パートの時給は下限の中央値1,196円・上限の中央値1,300円（記載のある3,213件）でした。「経験不問」の求人は4,275件（約60%）あり、未経験から入りやすい職場の一つです。資格なしで始める道筋は無資格・未経験から介護職になる記事にまとめています。

リハビリ特化・機能訓練特化・短時間型などの言葉を含む求人は421件で、正社員の月給は下限の中央値180,000円・上限の中央値200,000円でした。認知症対応型通所介護・認知症デイを含む求人は92件で、正社員の月給は下限の中央値195,500円・上限の中央値218,500円（記載のある39件）です。

デイサービスの介護職の年収の目安

上の統計の平均給与額は月の額なので、12倍すると年収のおおよその目安になります。平均給与額には4〜9月に払われた一時金の6分の1が含まれているため、賞与を足した年収に近い数字として使えます。ただし年によって一時金の額は変わるので、あくまで単純計算の目安です。

求人票から年収を見積もるときは、月給の額に12を掛け、賞与の欄に書かれた「年2回・計〇か月分」などを足します。デイサービスは夜勤手当がないぶん、月給は施設より低めに出やすく、年収の差は主に賞与と処遇改善の手当の払い方で生まれます。パートで働く場合は、時給×勤務時間で月の額が決まるため、週に何日・1日何時間入るかで年収が大きく変わります。扶養の範囲で働きたい人は、勤務日数を応募の段階で相談しておくと調整しやすくなります。

処遇改善加算の拡充

厚生労働省の資料「令和8年度介護報酬改定 介護職員等処遇改善加算の拡充」では、加算の対象を介護従事者に広げ、月1.0万円（3.3%）の賃上げに加えて、生産性向上などに取り組む事業所の介護職員には月0.7万円（2.4%）を上乗せし、定期昇給分の0.2万円を含めて最大月1.9万円（6.3%）の賃上げを見込む内容が示されています（2026年6月施行）。加算率は、通所介護が加算Ⅰイ11.1%・Ⅰロ12.0%、地域密着型通所介護が11.7%・12.7%、認知症対応型通所介護が21.6%・23.6%などです。同じデイサービスでも種類によって加算率が違い、認知症対応型は高く設定されています。手当として自分にいくら届いているかの確かめ方は処遇改善加算の記事を見てください。

デイサービスの求人票で見るところ

1. 種類と定員：通所介護（定員19人以上）か、地域密着型（18人以下）か、認知症対応型か。定員が小さいほど1人の仕事の幅が広い
2. 提供時間：1日型か半日型か。半日型は送迎の回数が増え、入浴がないこともある
3. 送迎：運転の有無、普通免許の条件、送迎範囲、車両（軽自動車・ワゴン・リフト車）
4. 入浴：個浴か大浴場か機械浴か、1日の入浴人数
5. 営業日と休日：日曜休みでも土曜・祝日の出勤があるか。年間休日数
6. 夜間の宿泊サービス：お泊まりデイを併設しているか、夜勤や宿直があるか
7. 給与欄の中身：基本給・資格手当・処遇改善の手当がどう書かれているか。賞与の有無
8. 残業：送迎後の記録や連絡帳にかかる時間。タブレットで記録しているか
9. 研修：初任者研修などの資格取得を支援する制度があるか

書き方の例で読む

たとえば給与欄に「月給180,000円〜203,000円（基本給150,000円〜、処遇改善手当・資格手当含む）」、勤務時間に「8:15〜17:15（送迎業務あり）」、休日に「日曜・他シフトによる」と書かれていた場合、読み取れるのは次の点です。

• 月給の幅のうち基本給は150,000円からで、残りは手当。賞与が基本給の何か月分で計算されるなら、賞与は150,000円を基準に考える
• 送迎業務ありなので、運転を担う前提かどうかを面接で確かめる
• 日曜以外の休みはシフトで決まるので、土曜・祝日の出勤回数と年間休日数を聞く

給与欄の月給が同じでも、処遇改善の手当が基本給に入っているのか別の手当なのか、賞与があるのかで年収は変わります。初任者研修の取り方と費用は介護職員初任者研修の記事で扱っています。

施設からデイサービスへ転職するときに考えること

特養などの入所施設からデイサービスへ転職する人は、夜勤をなくしたい、生活のリズムを整えたいという理由が多い印象です。そのときにいちばん大きく変わるのが収入です。厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、常勤の介護職員の平均給与額は特養361,860円、通所介護294,440円で、月に約6万7,000円の差がありました。12倍すると年80万円ほどになります。差の多くは夜勤手当によるものなので、夜勤を減らす代わりに収入がどれだけ下がるかを、今の給与明細の夜勤手当の額から先に計算しておくと判断しやすくなります。

仕事の中身も変わります。入所施設では夜間の排せつ介助や看取りに関わることがありますが、デイサービスでは日中の入浴介助・送迎・レクリエーションが中心になり、利用者と家族との会話が増えます。施設で身につけた移乗や入浴の介助の技術はそのまま生かせる一方、運転とレクの進行は初めての人が多い仕事です。運転に不安があれば、面接で送迎の分担を聞いておきましょう。

異業種からデイサービスへ転職する場合は、資格なしで応募できる求人が多いのが入りやすい点です。上で見たとおり、こえばのデイサービス求人の約60%に経験不問の条件がついていました。働きながら初任者研修や実務者研修を取り、3年以上の実務経験を積めば介護福祉士の受験資格も得られます。転職の進め方の全体は介護職の転職の進め方の記事にまとめています。

よくある質問

Q. デイサービスの求人は未経験・資格なしでも応募できますか？

介護職員には人員基準上の資格要件がないため、資格なしで応募できる求人は多くあります。こえばのデイサービス求人7,159件のうち「経験不問」の条件がついたものは4,275件でした。ただし、看護師・介護福祉士・初任者研修修了者などの資格がない人には、事業所が認知症介護基礎研修を受けさせることになっています（指定居宅サービス等基準第101条第3項）。入浴介助や送迎は入職後に先輩と一緒に覚えるのが一般的です。

Q. デイサービスに夜勤はありますか？

通所介護は日中のサービスなので、宿泊を伴わない事業所には夜勤がありません。ただし、デイサービスの設備で夜間に宿泊サービスを行う「お泊まりデイ」を併設している事業所では、夜勤や宿直がある場合があります。求人票の勤務時間の欄で確かめてください。

Q. デイサービスとデイケアの違いは何ですか？

デイサービスは通所介護で、日常生活の介護と機能訓練を行います。デイケアは通所リハビリテーションで、老健・病院・診療所などで、主治医が必要と認めた人にリハビリを行います。働く側から見ると、デイケアは理学療法士などのリハビリ職が中心で、介護職はその補助やケアを担う形になります。

Q. デイサービスの仕事に運転免許は必要ですか？

法令で免許が求められているわけではありませんが、送迎を職員が担う事業所が多いため、普通自動車免許を応募条件にしている求人は少なくありません。免許がない人や運転が不安な人は、添乗だけの担当がある事業所や、送迎ドライバーを別に雇っている事業所を探すとよいでしょう。

Q. デイサービスのパートの時給はどれくらいですか？

こえば掲載のデイサービスのパート求人では、時給の下限の中央値が1,196円、上限の中央値が1,300円でした（2026年10月20日時点、記載のある3,213件）。地域の最低賃金によって下限が変わるので、勤務地の求人で比べてください。タイトルに「パート労働者」とある求人3,269件のうち、タイトルに「短時間」「午前」「午後」「送迎」が入るものは105件、「入浴」が入るものは76件あり、時間帯や仕事を絞った募集もあります。

Q. デイサービスは土日休みですか？

事業所によって違います。日曜を定休日にしている事業所はありますが、土曜や祝日も営業してシフト制で出勤する事業所もあります。こえばのデイサービス求人で、タイトルに「日曜休み」「土日休み」「週休2日」などが入るものは158件でした。

Q. デイサービスの介護職はきついですか？

夜勤がないぶん生活リズムは保ちやすい一方、午前の入浴介助が続く体力面と、送迎の運転、帰りの送迎後の記録で負担を感じる人がいます。入浴の人数や送迎の分担、記録の方法（紙かタブレットか）で忙しさがかなり違うので、見学で午前中の様子を見せてもらうのが確実です。

Q. デイサービスの介護職の年収はどれくらいですか？

厚生労働省の調査で、通所介護の常勤の介護職員の平均給与額は月294,440円でした（2024年9月、一時金の6分の1を含む）。12倍すると約353万円です。介護福祉士は月304,850円で約366万円、資格なしは月280,090円で約336万円が目安になります。夜勤のある特養（月361,860円）より低めです。

まとめ

• デイサービスは介護保険の通所介護。定員19人以上の通所介護、18人以下の地域密着型、認知症対応型があり、リハビリ特化型は法律上の区分ではない呼び方
• 介護職の1日は、迎えの送迎、入浴介助、昼食、レク・体操、帰りの送迎、記録の順に回る
• 介護職員は利用者15人までは1人以上、超えると5人ごとに1人を足すのが基準（指定居宅サービス等基準第93条）
• 夜勤がないぶん夜勤手当もなく、常勤介護職員の平均給与額は294,440円（令和6年度調査）。こえばの正社員求人の月給は下限の中央値180,000円
• 送迎の運転、土曜出勤、送迎後の残業、お泊まりデイの有無を求人票と面接で確かめる

関連記事

• 介護施設の種類と違い｜特養・老健・有料・グループホームを働く側から比較
• 小規模多機能型居宅介護で働く｜通い・泊まり・訪問を1人で担う仕事と給与
• 訪問介護の仕事｜ホームヘルパーの資格・1日の流れ・身体介護と生活援助の収入差
• 介護職員初任者研修とは｜130時間の内容・費用・無料で取る方法と旧ヘルパー2級
• レクリエーション介護士の資格｜2級・1級の内容・費用・現場での活かし方
• グループホームで働く介護職の仕事｜認知症ケア・夜勤1人体制・求められる資格

最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム